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1，關(guān)于勞動合同

有權(quán)利，這是根據(jù)《勞動社會保障法》雇傭單位，必須與勞動者簽訂勞動合同如果沒有簽訂勞動合同那么訴訟利益歸于勞動者所有,除非有證據(jù)證明是勞動者自己原因沒有簽訂勞動合同這樣的問題，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳? 照仲裁委員會，申請仲裁清楚請采納，不清楚在練習(xí)

當(dāng)然有權(quán)利要求

關(guān)于勞動合同

2，什么叫勞動合同

【勞動合同】（Labor Contract）用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同就是勞動者與用人單位依法簽訂的，約定勞動者工作崗位、報酬、享受的福利待遇、社會保險、以及勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)的合同書。

什么叫勞動合同

3，什么是勞動合同呢

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn) 　　（五）工作時間和休息休假　?。﹦趧訄蟪?　　（七）社會保險　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動合同是保護(hù)雙方權(quán)利義務(wù)的有效證明如果用人單位違法解除勞動合同的話為了保護(hù)勞動者的權(quán)益可以給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及也允許勞動者繼續(xù)履行勞動合同這樣即規(guī)范了用人單位的相應(yīng)制度也有效保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益

什么是勞動合同呢

4，關(guān)于勞動合同

首先，申請勞動仲裁不一定要勞動合同無效或由無效的部分才能申請。只要勞動者與企業(yè)雙方出現(xiàn)勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。僅根據(jù)你上述描述情況，以下幾個問題，你需要注意，并積極收集相關(guān)證據(jù)。（1）試用期3個月沒簽合同，也沒交社保。勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日其超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。因此公司應(yīng)當(dāng)支付你試用期中第2個月和第3個月2倍工資。（2）公司收取押金問題勞動合同法第9條規(guī)定，禁止用工擔(dān)保。即你公司沒有權(quán)利要求你交付300元押金。（3）社保問題根據(jù)《社會保險法》以及武漢市（跟據(jù)勞動合同，判斷你在武漢市）的地方法規(guī)或相關(guān)規(guī)章，公司必須為職工繳納社會保險。因此，即時公司要求你放棄社保，并且你也與公司簽訂合同放棄了社保，該份協(xié)議因?yàn)檫`反了國家強(qiáng)制性規(guī)定而無效。因此，公司應(yīng)當(dāng)為你補(bǔ)交社保。上述各項(xiàng)你受侵害的權(quán)利，只要你掌握了一定的證據(jù)，就可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。當(dāng)然也可以與公司首先協(xié)商。但一定要記住，證據(jù)是制勝關(guān)鍵。

5，勞動合同是什么

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同　　勞動合同的概念及結(jié)構(gòu) 　　（1）勞動合同期限和試用期限；　　（2）工作內(nèi)容和工作時間；　　（3）勞動報酬和保險、福利待遇；　?。?）生產(chǎn)條件或工作條件；　　（5）勞動紀(jì)律和政治待遇；　?。?）勞動合同的變更和解除；　?。?）違約責(zé)任；　?。?）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng) 　　（9）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

相當(dāng)于租賃合同吧！一段時間內(nèi)（勞動合同期限)，勞動者將自己的力量、智慧與忠誠出租給簽約單位，幫助簽約單位創(chuàng)造財富，并從中獲取少量財富作為租金的契約憑證。這份契約，一方面是你從簽約單位獲取租金的有效證件；另一方面，也是簽約單位對你享有租賃權(quán)的有效憑證。所以請注意，一物不二租，不然后果很嚴(yán)重。契約生效期間，如果勞動者出現(xiàn)了破損，單位有義務(wù)進(jìn)行修繕，以便再次使用。如果勞動者確實(shí)喪失適用價值，簽約單位將會按廢品價格買斷其人生。

　第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。　?。?）什么情況下，用人單位才能與勞動者簽訂勞動合同？　　《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）　　1、在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。　　17、用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

1、勞動合同是勞動者與用工單位之間明確訂立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障； 3、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； 4、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

6，關(guān)于勞動合同

單位違法是否侵害你的權(quán)益，如果沒有損害你的合法權(quán)益，你應(yīng)該按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。正確的方法如下：　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

7，關(guān)于勞動合同

你當(dāng)然可以辭職，不管勞動合同簽訂了多久都可以辭職，只是你辭職的時候要根據(jù)正規(guī)的程序來，要向部門負(fù)責(zé)人遞交離職申請單，負(fù)責(zé)人簽字后交接工作跟物品完后才可以離開公司；根據(jù)你的情況，你簽訂的勞動合同期限為2年，試用期的時間一般是包括在正式合同里面的，也就是說，員工與企業(yè)只簽訂一份勞動合同，沒有分試用期合同跟試用期后合同；勞動合同一般都是一式兩份的，一份在公司那邊，一份在員工手上，你可以看看你手上的勞動合同里面規(guī)定的試用期時間是多久。如果你已經(jīng)過了試用期，那么你辭職的話必須按照正常的辭職程序，每個公司不太一樣，但是一般的是要提前一個月左右時間跟部門負(fù)責(zé)人打招呼，然后從人事部門拿一份離職申請單填寫完畢給負(fù)責(zé)人審批，然后人事審批，需要的話可能還要總經(jīng)理審批，然后手續(xù)走完人事部門會通知你交接工作跟物品，然后你結(jié)算工資離開；如果你還沒過試用期的話，你可以隨時辭職，只要跟部門負(fù)責(zé)人說一聲即可，勞動合同會自動解除。記住，不管你有沒有過試用期，辭職的話都要按照公司正常的規(guī)定去執(zhí)行，這樣你不會被要求賠償違約金。如果沒有按照相關(guān)規(guī)定自己走人，那么公司可以追究你的賠償責(zé)任。

你手上竟然沒有勞動合同，那么只能說你的勞動合同白白簽訂了。勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同后，一式兩份，勞動者手上要有一份，就是為了在關(guān)鍵的時候能夠保障你的合法權(quán)益?，F(xiàn)在你唯一的途徑只能是按照正常的辭職程序一步步進(jìn)行了，首先你要問問你公司的人事部門辭職程序是怎么樣的，然后按照程序進(jìn)行，應(yīng)該沒有大問題。希望你的公司沒有在勞動合同里有什么卑鄙的霸王條款。不過可以推測，會給你簽訂合同的話應(yīng)該還算正規(guī)企業(yè)，不會出現(xiàn)過分的條款。

可以辭職（即解除勞動合同），但是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請參考“勞動合同法”相關(guān)規(guī)定：第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【注：解除或是終止勞動合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螀⒖急痉ǖ?6條相關(guān)規(guī)定】

如果有試用期那且在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在具備法律規(guī)定的條件可以單方解除合同，但應(yīng)該提前30天以書面形式通知用人單位。

辭職是一種權(quán)力，你可以隨時提申請，但應(yīng)當(dāng)向用工單位提前30天的告知，不需要違約金。

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