事業(yè)單位員工在考取職稱(chēng)以后，工資會(huì)得到大幅度的提升，中級(jí)職稱(chēng)享受正科級(jí)工資，高級(jí)職稱(chēng)享受副縣級(jí)工資。事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效三部分組成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資有正常增長(zhǎng)機(jī)制，18年本地調(diào)整工資，當(dāng)時(shí)補(bǔ)扣了一年的公積金、職業(yè)年金和相關(guān)社保，加起來(lái)有1000多，當(dāng)月下屬事業(yè)單位很多人到手的工資就沒(méi)有超過(guò)2000。

1、事業(yè)單位一個(gè)月到手1400工資正常嗎？

試用期的事業(yè)在編人員到手工資真有可能出現(xiàn)拿1000多的情況，只不過(guò)說(shuō)出去很多人不信罷了。單位二層事業(yè)單位去年招錄了一名管理人員，原來(lái)在國(guó)企上班，每月到手4000多元，錄用到單位后，試用期第一個(gè)月工資，他拿到手是1700多元，驚出他一身冷汗，怎么會(huì)這么低？事后，他找單位人事科詢(xún)問(wèn)工資明細(xì)，人事科工作人員向他詳細(xì)解釋了其工資構(gòu)成。

他報(bào)考的是管理九級(jí)崗位，試用期期間崗位工資 薪級(jí)工資 津補(bǔ)貼等應(yīng)發(fā)額也不過(guò)是2000多，扣除五險(xiǎn)兩金后，實(shí)際到手一千多是很正常的事，試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)后，工資額會(huì)有幾百塊錢(qián)的漲幅，除此之外還有績(jī)效工資和增量績(jī)效，收入會(huì)比試用期高出不少，但每月到手的收入也就是2000多。如果碰上調(diào)資后的社保、公積金的調(diào)整補(bǔ)扣，實(shí)際到手的工資完全有可能比原來(lái)的少，

2018年本地調(diào)整工資，當(dāng)時(shí)補(bǔ)扣了一年的公積金、職業(yè)年金和相關(guān)社保，加起來(lái)有1000多，當(dāng)月下屬事業(yè)單位很多人到手的工資就沒(méi)有超過(guò)2000。這是特殊情況，不是普遍現(xiàn)象，但事業(yè)單位工資待遇不高也是事實(shí)，特別是中西部地區(qū)，如果地方財(cái)政實(shí)力不行，事業(yè)單位人員特別是全部吃財(cái)政飯的全額撥款事業(yè)編制人員工資科級(jí)及以下人員扣除五險(xiǎn)兩金及30%績(jī)效后，每月到手兩三千的大有人在，超過(guò)四千的都已經(jīng)算是高工資了。

2、如果事業(yè)單位（有編制）到手工資約四千元，民營(yíng)單位到手工資約一萬(wàn)元，你會(huì)選哪個(gè)？

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，我們應(yīng)該選擇有編制的事業(yè)單位，一是事業(yè)單位非常穩(wěn)定。事業(yè)單位是由國(guó)家設(shè)立，國(guó)家財(cái)政提供經(jīng)費(fèi)保障，主要從事服務(wù)管理工作，不以經(jīng)濟(jì)效益作為考核工作的指標(biāo)，非常穩(wěn)定，而民營(yíng)企業(yè)則非常的不穩(wěn)定，他追求經(jīng)濟(jì)效益，受市場(chǎng)波動(dòng)的影響非常大，市場(chǎng)行情好，企業(yè)發(fā)展就要好。在市場(chǎng)的作用下，甚至面臨著被市場(chǎng)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，

而民營(yíng)企業(yè)的生命周期都比較短，經(jīng)常出現(xiàn)倒閉或者破產(chǎn)的情況。二是事業(yè)單位工資增長(zhǎng)快，事業(yè)單位員工，除了每個(gè)月工資以外，每年有十三個(gè)月的全額工資，精神文明單位還有精神文明獎(jiǎng)，例如市級(jí)精神文明單位，初級(jí)職稱(chēng)的員工能夠拿到1.2萬(wàn)元的獎(jiǎng)金。事業(yè)單位員工在考取職稱(chēng)以后，工資會(huì)得到大幅度的提升，中級(jí)職稱(chēng)享受正科級(jí)工資，高級(jí)職稱(chēng)享受副縣級(jí)工資，

而民營(yíng)企業(yè)工資，增長(zhǎng)較為隨意，一般由企業(yè)老板個(gè)人決定，可漲也可不漲，可多可少。三是事業(yè)單位福利待遇好，事業(yè)單位的最大福利待遇體現(xiàn)在五險(xiǎn)二金上，社會(huì)保險(xiǎn)非常齊全，而且繳存數(shù)額較大。民營(yíng)企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金，一般都是按照最低工資基數(shù)進(jìn)行繳納，繳存數(shù)額少，或者變相繳納，只繳納幾個(gè)重要的險(xiǎn)種，事業(yè)單位一般是執(zhí)行8小時(shí)工作制，每周雙休，法定節(jié)假日按照休息，而且還有節(jié)日慰問(wèn)品。

而民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行8小時(shí)工作制不嚴(yán)格，超時(shí)上班是經(jīng)常的，加班加點(diǎn)更是經(jīng)常的，四是事業(yè)單位人員社會(huì)地位高。事業(yè)單位在編人員屬于正式的國(guó)家干部，工作非常讓人羨慕，社會(huì)地位要高于民營(yíng)企業(yè)，每次的事業(yè)編考試報(bào)名人數(shù)都很多，每個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，由此可以看出事業(yè)單位的歡迎度。五是事業(yè)單位工作環(huán)境好，事業(yè)單位由國(guó)家財(cái)政保障，工作環(huán)境好，辦公設(shè)施齊全。

工作人員之間關(guān)系較為融洽和諧，而民營(yíng)企業(yè)，工作環(huán)境要差一些，有的辦公室非常簡(jiǎn)陋，車(chē)間環(huán)境嘈雜。民營(yíng)企業(yè)員工工作非常辛苦，非常的累，企業(yè)支付1萬(wàn)元的工資，員工的工作就要?jiǎng)?chuàng)造遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于1萬(wàn)的價(jià)值，因此，盡管當(dāng)前，民營(yíng)企業(yè)的工資要遠(yuǎn)高于事業(yè)單位，但是，今天能發(fā)到1萬(wàn)元，明天還能嗎？從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，我們應(yīng)當(dāng)選擇在編的事業(yè)單位，果斷放棄民營(yíng)企業(yè)。