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1，降職與降級(jí)的區(qū)別
2，勞動(dòng)法如何規(guī)定降職降薪的
3，降級(jí)和降職有何區(qū)別
4，古代降官和降職是同一個(gè)意思嗎
5，公司是否可以隨意對(duì)職員降職
6，公司可以隨意對(duì)職員降職嗎

1，降職與降級(jí)的區(qū)別

降級(jí)是指降低工資級(jí)別，比如從13級(jí)工資降為14級(jí)。降職是指降低職務(wù)級(jí)別，比如從處級(jí)降為科級(jí)。犯了錯(cuò)誤最好只降職，這樣工資可以不少拿

降職與降級(jí)的區(qū)別

2，勞動(dòng)法如何規(guī)定降職降薪的

這個(gè)沒(méi)有具體的條文規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)定中可以明確

勞動(dòng)法是沒(méi)有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了,那么有相對(duì)的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法如何規(guī)定降職降薪的

3，降級(jí)和降職有何區(qū)別

1 降級(jí)，是指降低公務(wù)員級(jí)別的紀(jì)律制裁方式。 2 降職是一種公務(wù)員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。在我國(guó)公務(wù)員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。公務(wù)員受處分的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。公務(wù)員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)確實(shí)突出，經(jīng)考察后，根據(jù)工作需要仍然可以晉升職務(wù)。

降級(jí)和降職有何區(qū)別

4，古代降官和降職是同一個(gè)意思嗎

是一個(gè)意思。　　降官：就是“降低官職”的意思。中國(guó)古代的官員都有品階，比如從正一品降為從二品，即是“降官”。一般都是因罪降官。　　1.謫：因罪被降職或流放。　　如：滕子京謫守巴陵郡。——《岳陽(yáng)樓記》　　2.左除、左降、左轉(zhuǎn)、左授、左宦、左遷：降職。　　如：予左遷九江郡司馬。——《琵琶行(并序)》　　一旦失恩先左降，三年隨例未量移。——《自題》　　帝怒，乃罷(陸)贄宰相，左除(張)滂等官。——《新唐書(shū)·裴延齡傳》　　3.貶：降職。　　如：貶連州刺史。——《劉禹錫傳》

你好！是的但官方術(shù)語(yǔ)一般稱之為左遷，如李白的《聞王昌齡左遷龍標(biāo)遙有此寄》一詩(shī)中即有此述。龍標(biāo)是地名在今云南一帶。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，公司是否可以隨意對(duì)職員降職

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此不難看出，公司根據(jù)企業(yè)自身的客觀情況，調(diào)整員工的工作崗位應(yīng)該是很正常的事情。公司行為將要面對(duì)的不利的仲裁前景作一下分析：1、在公司有權(quán)對(duì)員工予以降職處理的前提下，應(yīng)給予被降職員工以合法，充分的理由2、在公司有權(quán)對(duì)員工予以降職處理的前提下，不應(yīng)違反法律，法規(guī)及勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度的規(guī)定。根據(jù)劉某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第二條的規(guī)定：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)崗位工作。也就是說(shuō)，該勞動(dòng)合同已經(jīng)明確了劉某的工作崗位，公司在行使管理權(quán)，調(diào)整其工作崗位的同時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)是變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)“約定優(yōu)先”的原則，公司的管理自然也不能與合同規(guī)定相抵觸。值得一提的是，在該案的仲裁過(guò)程中，公司提供了一份勞動(dòng)合同附件。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同條款，需合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能實(shí)現(xiàn)。其次，該附件作為勞動(dòng)合同的組成部分，其效力不應(yīng)溯及以前。

6，公司可以隨意對(duì)職員降職嗎

公司不可以隨意對(duì)職員降職。《勞動(dòng)合同法》第四十條、第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：首先，要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。其次，要證明對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，或適當(dāng)調(diào)整工作崗位。再次，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。