有責(zé)底薪什么意思，有責(zé)底薪是什么意思

來源：整理時(shí)間：2023-01-22 03:39:16 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，有責(zé)底薪是什么 意思

有責(zé)底薪，是指勞動(dòng)者要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實(shí)際發(fā)放的薪酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

有責(zé)底薪是什么意思

2，有責(zé)底薪是什么意思

有責(zé)底薪是指勞動(dòng)者要完成用人單位規(guī)定的任務(wù)，才能拿到相應(yīng)的底薪。如果用人單位規(guī)定的底薪高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且與其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益向匹配的，是合法的；如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則是不合法的。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

有責(zé)底薪是什么意思

3，責(zé)任底薪什么意思

一、責(zé)任底薪什么意思1、責(zé)任底薪是指當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、無責(zé)底薪是指什么1、無責(zé)任底薪，不同的公司會(huì)有不同的要求，有的公司僅僅要求員工每天出勤率達(dá)標(biāo)或到崗坐班時(shí)間達(dá)到就可以給無責(zé)任底薪。無責(zé)任底薪通常只需要員工本分規(guī)矩的完成公司規(guī)定的最基本的工作，并且沒有違反公司的規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)或者保障，基本的生活條件的薪水。無責(zé)任底薪對(duì)員工的要求也較低，不用完成公司交代的任務(wù)指標(biāo)，就可以得到相應(yīng)的薪水；2、無論是有責(zé)任底薪還是無責(zé)任底薪，依據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，兩種底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動(dòng)者在履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式，最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

責(zé)任底薪什么意思