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1，中國勞動法
2，中華人民共和國勞動法
3，中國勞動法
4，中國勞動法規定
5，國家勞動法
6，中國勞動法
7，國家勞動法有嗎

1，中國勞動法

依照目前的法律法規，算！

中國勞動法

2，中華人民共和國勞動法

單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定以客觀原因導致合同無法繼續履行為由提出解除勞動合同，并且應當按照你在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應當再額外支付一個月工資。

中華人民共和國勞動法

3，中國勞動法

中華人民共和國勞動合同法第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。可向勞動監察部門投訴。

中國勞動法

4，中國勞動法規定

勞動法》條文第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你可以到勞動監察大隊舉報

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

5，國家勞動法

一般來說是30日。當然，特殊情況下，及時辭職可以立即走人。以下法律條文可能幫到你：《勞動合同法》　　第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條【勞動者解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

6，中國勞動法

不做了你們要按法律程序去辭工，若公司沒跟你們簽勞動合同，可以隨時走；若公司跟你們簽了勞動合同，看合同上面試用期是幾個月，沒過試用期要提前三天遞交書面辭工書，過了試用期要提前一個月，最好一式兩份，到時可以有個依據，不然到時候就怕公司當你們曠工處理。如果真的已經到了上面那個情況先報公安，以免出現打斗情況，再打電話咨詢當地勞動部門

【招工押金身份證】《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

當然是

是犯法的

違法啊，怎么不違法啊

老板扣留你的物品的用意是不讓你們走，或者是認為你們曠工，我反問句，你們有沒有通過合理的途徑來辦理離職手續呢，若您辦理的合情合理的話，老板說不敢扣押您和您妹妹的行李的

7，國家勞動法有嗎

勞動法有沒規定就不清楚了.但一般的公司結算工資的方法都是這個月工資下個月發.我之前上班是15號拿工資.辭職后的這個月工資下個月15號才會打到我的帳號.記得采納啊

1、解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

,問題是我辭工已經等了一個月了。就算是這樣我已經辭工了，那是不是清給我才對吧？？查看原帖>>