国产不卡网站,欧美韩国日本一区,2021中文字幕在线

本文目錄一覽

1，勞動合同法實施條例
2，2021新勞動法規(guī)定
3，勞動法條例
4，勞動法是怎么規(guī)定的有哪些內容
5，勞動法條例
6，勞動法73條
7，勞動法有哪些條例
8，勞動法有那些條例
9，中國勞動法規(guī)定
10，勞動法2022年新規(guī)定完整版
11，中華人民共和國勞動法
12，新勞動法全部條款

1，勞動合同法實施條例

根據(jù)勞動合同法第三十條，用人單位未及時或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。這就將支付令制度引入了欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。

勞動合同法實施條例

2，2021新勞動法規(guī)定

最新《勞動法》年假規(guī)定之年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據(jù)生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2021新勞動法規(guī)定

3，勞動法條例

你們好

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。

按照勞動法規(guī)定：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。你所列舉情況都是違法的，可以舉報。

勞動法條例

4，勞動法是怎么規(guī)定的有哪些內容

引言：隨著國家越來越重視勞動者的權益，出臺了一系列法律法規(guī)，集中勞動法，對于勞動者的權益有了很全面的規(guī)定，很多勞動者如果權力受到侵害，都可以從勞動法中來維護自己的權利。關于勞動法的規(guī)定，其中內容十分廣泛，這里先列舉幾個比較常見的勞動爭議問題。一、勞動法的性質。勞動法是國家為了保護勞動者合理權益，緩解調和勞動關系，來維護勞動者的保護機制。最后法律的頒布和制定，本質上都是為了維護勞動者和勞動人民的權益。他的本質體現(xiàn)的是一種人文關懷，在法律上保護一些不懂得法律規(guī)范的人物，讓他們的權益得到切實有效的保障。就勞動法的保護和約束當中可以看出普通人也好還是工人也罷，他們其實大多數(shù)都是缺少一定的法律經驗，如果能夠讓他們真正的懂得勞動法，那么接下來整個勞動秩序可能會變得更好。二、勞動法維護勞動者的工資權利。就勞動法的最基本相關待遇來看，工資是勞動者的保障之一，如果勞動者的雇主沒有依照相關條例或者約定給予工資，那么勞動法是會成為勞動者維護工資權利的利器，其次勞動法還規(guī)定了勞動者勞動時應享有的相關權益，倘若這些權益沒有被雇主做到，那么勞動者還是可以通過法律進行討要的。可以說勞動法為很多工人提供了一個維權的工具。三、勞動法保證勞工的相關利益。無論是休息休假還是產假，旅游，保險，勞動法都有相關的規(guī)定，甚至說工傷這類非常常見的情況，勞動法還有相應的賠償條款，非常細致又縝密的法律，給勞動者維權提供了鋒利的武器，讓很多無良雇主沒有辦法逃避自己的責任。

5，勞動法條例

1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都有關于加班工資的明確規(guī)定；2、現(xiàn)行工時制度主要有三種：標準工時制度（每天8小時）、綜合計算工時制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時工時制度（以完成一定的工作量為基礎）。無論哪種工時制度，都以每天8小時為基礎。因此，你“公司規(guī)定每天工作時間10小時”違規(guī)。3、出差補助一般屬于單位內部財務規(guī)章制度，以不違背國家規(guī)定為前提。4、你和公司的勞動合同里面如何約定工時制度，是否經勞動保障部門批準備案是問題解決的關鍵。

6，勞動法73條

付費內容限時免費查看回答《勞動法》第七十三條的內容如下勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病；(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；(四)失業(yè)；(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。您好！百度平臺合作律師為您解答社會保險待遇：指養(yǎng)老、疾病、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和死亡等保險待遇。勞動者在符合相關條件時，依法享有這些待遇。本條第三款規(guī)定了勞動者享受的社會保險待遇的條件和標準只能由國家法律法規(guī)規(guī)定，在我國目前社會保險法尚未出臺前，社會保險待遇的條件和標準是由行政法規(guī)和勞動規(guī)章規(guī)定的。不同社會保險類別的條件和標準各有相應的行政法規(guī)作出規(guī)定，具體如下：（1）養(yǎng)老保險待遇：由《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》和《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定。（2）醫(yī)療保險待遇：由《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》規(guī)定。（3）工傷保險待遇：由國務院2003年4月27日頒布的《工傷保險條例》規(guī)定。（4）失業(yè)保險待遇：由國務院1999年1月22日頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定。（5）生育保險待遇：由勞動部制定的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定。勞動者享受的社會保險金，社會保險基金經辦機構必須按時、足額發(fā)放給勞動者本人，不得以任何借口拒付、緩付或者減付勞動者依法享有的社會保險金。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續(xù)有問題可以隨時對我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多2條 

7，勞動法有哪些條例

根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定：用人單位應該與勞動者簽訂相關協(xié)議，以便維護勞動者和用人單位之間的利益，當發(fā)生糾紛或有矛盾的時候，可以根據(jù)規(guī)定來合理處理之間的關系。

內同太多了估計發(fā)不上來給您個網址 http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html

你可以登陸問法網問問律師

對勞動者的保護

勞動法條例太多了，你直接問你想知道什么好了。

對勞動的員工以法律的保護！

8，勞動法有那些條例

勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有：中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007年12月14日）職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節(jié)選）（1995年8月4日）最低工資規(guī)定（2004年1月20日）集體合同規(guī)定（2004年1月20日）勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

9，中國勞動法規(guī)定

不是的，你如果是在試用期只要提前三天提出辭職或者在正式期內提前一個月提出辭職，那都是合法的，可以得到全額工資的，如果單位不支付給你，你可以申請勞動仲裁。

提供勞動，就應當支付勞動報酬。用人單位應當支付你一個月的工資。

不是的，您可以拿到工資。即使您未簽勞動合同，但您的行為已經是實質上的勞動關系，依據(jù)勞動法勞動者進行勞動有權利獲得報酬

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

員工可以隨時提出辭職 2，自次月起，已付出勞動的，超過一個月不滿一年未能同員工簽訂勞動合同的，用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起，報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 3，用人單位應當支付勞動者相應的報酬根據(jù)勞動合同法規(guī)定 1

10，勞動法2022年新規(guī)定完整版

勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。第一條　為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。第七條　勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

11，中華人民共和國勞動法

不滿三個月不得約定試用期《勞動合同法》對試用期進行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規(guī)定，該法律實施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任。最佳答案第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法32條規(guī)定試用期內農民工可以隨時辭職并且無條件辭職

你好，你只要提前三天通知就可以單方面解除合同，并可以拿到應有的工資。

這要根據(jù)事實具體分析。勞動者自動離職，屬于違法解除勞動合同，單位可以要求賠償損失的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：“　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”當然，這種賠償是很有限的。若扣錢太多，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12，新勞動法全部條款

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三章勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。