很多用人單位只把基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的,日工資和小時工資的換算如下:日工資:月工資收入÷月帶薪天數；小時工資:月工資收入,基本工資計件工資和其他勞保福利的計算依據和依據,擴展數據:標準工資作為計算加班工資、節假日工資、病假工資和停工期間工資的基數。
:用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)月帶薪天數= (365天-104天)÷12月= 21.75天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)月帶薪天數= (365天-104天)÷12月= 21.75天。以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
2、 基本工資是怎么算的日工資和小時工資的換算如下:日工資:月工資收入÷月帶薪天數；小時工資:月工資收入。每月帶薪天數= 12月=21.75天，基本工資計件工資和其他勞保福利的計算依據和依據。另外，國家征收獎金稅時，是計算限額獎金的依據，一般來說，標準工資反映的是一定時期內職工為社會提供的平均勞動量。它是調整行業之間、地區之間和企業內部職工之間工資水平的主要手段，擴展數據:標準工資作為計算加班工資、節假日工資、病假工資和停工期間工資的基數。是加班費等勞動權益的計算基數，所以，對于勞動者來說，知道什么是“標準工資”是非常重要的。很多用人單位只把基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，未按照勞動法規定支付延長工作時間勞動報酬的違法行。
