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1，什么是內(nèi)退
2，內(nèi)退和正式退休區(qū)別
3，內(nèi)退與長期病假工資有什么區(qū)別
4，內(nèi)退和正式退休區(qū)別
5，內(nèi)退的和到年齡退休的區(qū)別
6，內(nèi)退和正式退休區(qū)別有什么
7，同一年上班兩個人一個辦了內(nèi)退一個在上班到了正事退休時I資一樣嗎
8，內(nèi)退跟正常的退休有什么區(qū)別
9，企業(yè)內(nèi)退和實際退休工資卡是一個嗎
10，請問辦理病退和內(nèi)退有什么區(qū)別
11，如果選擇內(nèi)退了在達到退休年齡的時候還可以申請正式退休嗎搜

1，什么是內(nèi)退

內(nèi)退就是還未到企業(yè)規(guī)定的年齡，就退休。一般是企業(yè)準(zhǔn)備重建人員結(jié)構(gòu)時會出此辦法，即給職工一筆錢，讓年齡大、學(xué)歷低的職工提前回家。職工也有在外從商或做其它更可心的工作，而主動提出內(nèi)退的。

什么是內(nèi)退

2，內(nèi)退和正式退休區(qū)別

付費內(nèi)容限時免費查看回答退休是勞動者達到法定退休年齡、退出勞動崗位享受法定養(yǎng)老金的的法律制度。內(nèi)退是沒有法律依據(jù)的企業(yè)內(nèi)部制度，嚴(yán)格的說是違法的，它剝奪了你的勞動權(quán)。內(nèi)退后你和企業(yè)的勞動關(guān)系同樣受勞動法保護，簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，你要求崗位不用再和原企業(yè)簽訂勞動合同，你只要向企業(yè)提出你要求勞動，企業(yè)給你安排勞動崗位就行了。內(nèi)退是距離法定退休年齡不足五年；內(nèi)退工資是企業(yè)單位給發(fā)放，正式退休是社會化發(fā)放退休金。內(nèi)退不一定能上調(diào)工資，但是退休人員每年都上調(diào)退休金；內(nèi)退醫(yī)保報銷方面要低于退休人員醫(yī)保報銷比例，比如內(nèi)退報銷比例是93%，退休人員可以高達97%報銷比例；內(nèi)退需要繳納社會基本保險，退休人員不用繳納社會基本保險；

內(nèi)退和正式退休區(qū)別

3，內(nèi)退與長期病假工資有什么區(qū)別

內(nèi)退按基本工資乘0.8長病假按病假發(fā)工資

因病退休是辦理正式退休手續(xù)，在社保中心領(lǐng)取養(yǎng)老金，內(nèi)退是單位內(nèi)部解決富余職工的辦法，還需要繳納社會保險，所以是有原則區(qū)別的。

內(nèi)退與長期病假工資有什么區(qū)別

4，內(nèi)退和正式退休區(qū)別

根據(jù)我國國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)退與正式退休的區(qū)別如下：1、概念不同：內(nèi)退，指的是因為員工的個人原因，部分工作單位內(nèi)部對即將退休的人員采取的退休方式；正式退休，指的是員工在達到法定退休年齡之后，在退休管理的機構(gòu)辦理退休手續(xù)的正常退休形式；2、工資待遇不同：內(nèi)退的工資待遇比較低，正式退休的工資待遇比較高。法律依據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)”。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第9條和第11條規(guī)定，職工退出崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、自轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規(guī)定。在其中，大家需要注意的是：“內(nèi)退”是企業(yè)安置職工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費而非養(yǎng)老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

5，內(nèi)退的和到年齡退休的區(qū)別

內(nèi)退是單位職工年齡已接近退休年齡（男滿55女滿45周歲）由本人提出申請，單位同意批準(zhǔn)可以單位內(nèi)部退休，內(nèi)退的工資是到退休正式退休標(biāo)準(zhǔn)的80%，等到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。其內(nèi)退的工資由本單位負(fù)責(zé)。而到法定年齡退休的退休金則由社保部門負(fù)責(zé)按國家養(yǎng)老、醫(yī)療保險政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

“內(nèi)退”是指沒有達到法定的退休年齡等條件，由單位內(nèi)部同意回家休息享受相當(dāng)于“退休”待遇的情形，該“退休金”由單位支付。正式的退休是符合法定的退休條件，與單位終止勞動合同，由社會保險部門辦理合法的退休手續(xù)，退休金由社會保險部門支付。“內(nèi)退”本身就是沒有法律依據(jù)的，所以，“內(nèi)退之后，還可以要求再繼續(xù)回原單位上班嗎”的問題也沒有規(guī)定，只能是單位與“內(nèi)退人員”協(xié)商解決。

6，內(nèi)退和正式退休區(qū)別有什么

一、內(nèi)退和正式退休區(qū)別有什么1、內(nèi)退和正式退休區(qū)別如下：（1）性質(zhì)不同。內(nèi)退，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位；（2）措施不同。內(nèi)退，由企業(yè)發(fā)給生活費；退休，退休后按規(guī)定享受退休待遇；（3）申請條件不同。內(nèi)退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規(guī)定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲；退休，男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》第四十四條國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。二、提前退休與內(nèi)退的區(qū)別是什么提前退休與內(nèi)退的區(qū)別：1、政策依據(jù)不同。內(nèi)部退養(yǎng)是特殊時期國家針對企業(yè)的一項特殊政策；提前退休是國家明文規(guī)定的一項長期性政策；2、持續(xù)時間不同。內(nèi)部退養(yǎng)是特殊時期的一項政策，新勞動法已經(jīng)把這項政策叫停；提前退休，現(xiàn)在還在執(zhí)行，以后也可能會一直執(zhí)行下去；3、離開工作崗位要求的條件不同。4、生活費發(fā)放來源不同。內(nèi)部退養(yǎng)人員還屬于企業(yè)在職人員，由企業(yè)發(fā)放生活費。提前退休人員是企業(yè)退休人員，由社保部門發(fā)放養(yǎng)老金；5、社保待遇不同。內(nèi)部退養(yǎng)人員，企業(yè)仍給繳納五險一金；提前退休人員，不再繳納五險一金，而是享受養(yǎng)老金和醫(yī)療待遇。

7，同一年上班兩個人一個辦了內(nèi)退一個在上班到了正事退休時I資一樣嗎

不一樣的，退休工資和繳納的養(yǎng)老保險金多少有關(guān)系的，內(nèi)退的肯定沒有正常退休繳納的多，退休金肯定也沒有后者高

這個肯定不一樣，他比你退休早很多年，首先工齡就不一樣，現(xiàn)在工資也不一樣，退休時職稱也不一樣，所以你退休時的工資待遇應(yīng)該要比他高。

你好！我覺得兩個人同時上一樣的班，但是一個內(nèi)退，一個照常上班是工資，待遇是不會一樣的，畢竟每個人的能力不同，工資也是不一樣的，所以這個是毋庸置疑的的。如有疑問，請追問。

工資肯定不會一樣，提前辦內(nèi)退的工資，相對要少一些。

肯定是不一樣的，內(nèi)退是不在繳納就享受待遇，一個還在上班就是還在繳納，基數(shù)就不一樣，退休時工資就高

8，內(nèi)退跟正常的退休有什么區(qū)別

主要區(qū)別是，性質(zhì)不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：一、性質(zhì)不同1、內(nèi)退職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。實質(zhì)是在編不在崗。2、退休退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。二、措施不同1、內(nèi)退職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。事業(yè)單位亦可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。2、退休退休后按規(guī)定享受退休待遇。三、申請條件不同1、內(nèi)退根據(jù)（湖南）省、市、縣企業(yè)改制有關(guān)政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)：（1）、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。（2）、從事特殊工種且改制時已達規(guī)定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。2、退休根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。（4）、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。參考資料來源：百度百科-內(nèi)退參考資料來源：百度百科-退休

9，企業(yè)內(nèi)退和實際退休工資卡是一個嗎

內(nèi)退是指沒到退休年齡，因公司或個人原因，雙方協(xié)商內(nèi)退，公司每月給予內(nèi)退人員部分工資和繳納社保，工資打款賬號由員工提供。實際退休需要到社保中心辦理退休手續(xù)，手續(xù)包括提供退休工資打款賬號。兩者沒有實際關(guān)聯(lián)，如果辦理這兩種手續(xù)時都報同一張卡，它們就是同一個工資卡，如果不是就是分開的。以你的申報為準(zhǔn)。

你好，是這樣的：內(nèi)部退養(yǎng)，是企業(yè)根據(jù)自己的情況，自己做出的內(nèi)部退養(yǎng)的制度，和國家沒關(guān)系，一切是企業(yè)說的算，還是屬于企業(yè)職工，等到法定年齡辦理正式退休。提前退休，是指國家社保部門根據(jù)相關(guān)允許提前退休的規(guī)定，批準(zhǔn)正式退休的人員，一般來說，提前退休屬于兩類，一個是特殊工種，一個是病退，是屬于國家養(yǎng)老統(tǒng)籌的，社保部門發(fā)放退休金。有時人們將提前退休和內(nèi)部退養(yǎng)說成是一回事，其實是不對的。

10，請問辦理病退和內(nèi)退有什么區(qū)別

病退屬于正式退休，工資福利待遇是國家勞動部門給。內(nèi)退是屬于你單位內(nèi)部辦理的退養(yǎng)手續(xù)，工資福利待遇是你單位自己給。二者不可比的，要看你單位經(jīng)濟效益怎么樣了。你單位經(jīng)濟效益好的話，給你的錢很多，就超過國家的退休金了，如果你單位經(jīng)濟效益不好的話，連正常工資都有打折發(fā)的，內(nèi)退拿的錢就更少了，那還不如辦病退。不過病退不是那么好辦的，要符合國家規(guī)定的條件才行的。

病退屬于社會保險部門批準(zhǔn)，達到完全喪失勞動能力，男滿50周歲，女滿45周歲的國企事業(yè)職工，以及集體企業(yè)的職工，其他人是辦不了病退的，很難辦理，內(nèi)部退休，是企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身的情況，建立的一個制度，各個企業(yè)規(guī)定不一，領(lǐng)取的錢也有多有少，因為病退要提前退休，在今后調(diào)整退休費的時候，也要根據(jù)工齡調(diào)整，并且隨著社會平均工資的逐年提高，繳費年限的延長，退休費的水平也會逐年提高，所以，我的意見，如果內(nèi)退的水平還是可以，那么最好不要辦病退，還是辦內(nèi)退為好

11，如果選擇內(nèi)退了在達到退休年齡的時候還可以申請正式退休嗎搜

內(nèi)退職工達到符合退休條件時應(yīng)當(dāng)正式辦理退休。　　內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，在九十年代國企改制時曾經(jīng)廣泛采用，主要是為了安置富余職工，與,《勞動法》精神相悖，為現(xiàn)代勞動制度所不取。　　內(nèi)退是用人單位行為，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納。內(nèi)退職工達到退休條件后，應(yīng)當(dāng)正式辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

這個啊。未交滿養(yǎng)老保險金是可退的，但要你達到法定退休年齡才能一次性退還給你

可以

內(nèi)退屬于企業(yè)行為，就是企業(yè)現(xiàn)在不想用這么多人了。同意一些人回家，每月給一些錢，給上保險。一般都是老國有企業(yè)這么操作。一般都是為了減員增效。退休是屬于社會行為，女的一般到五十歲退休。如果你媽媽的單位，又勞動局批準(zhǔn)的提前退休的批文。單位就可以四十五歲給他辦理退休。如果沒有，就退休不了。

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內(nèi)退和正式退休區(qū)別，什么是內(nèi)退

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1，什么是內(nèi)退

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