盡管事業單位副高工資高于行政正科，但總體収入行政正科遠遠高于副高職稱。一是年終獎，行政正科享受的獎金是副高職稱的一點五倍；二是福利待遇，光是每月的車貼一項就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高職稱，如績效工資，招商引資獎等等，副高職稱專業技術人員屬于事業單位編制，每月工資能拿多少，應當視地區經濟發展和財政狀況而定，不能一概而論。

1、縣里副高職稱一般工資能拿多少？

目前，縣鄉機關事業單位人員工資已經統一標準、統一打卡發放。副高職稱專業技術人員屬于事業單位編制，每月工資能拿多少，應當視地區經濟發展和財政狀況而定，不能一概而論，不僅全國沒有統一，而且各省市也不統一，各縣市區情況各異。特別是基本工資之外的津補貼部分，更是千差萬別，致使實際收入水平存在一定差距，以山東濰坊某個縣級市為例，副高職稱月實際發到手總收入一般在6500～8000元之間，因為還存在工齡長短的因素。

此外，鄉鎮事業單位人員還要比在縣直單位略高一些，主要是增加了鄉鎮工作生活補助和除了教育衛生之外的交通補貼等，但是，縣里副高職稱人員的工資收入與地級市直單位和下轄的區級單位相比，還是低了不少，當地相差1000～1500元。原因是地級市直單位只要工資補貼上級有政策，就會落實兌現到位，區級單位也比照執行，但是縣級由于受財力所限，往往在落實上大打折扣，有的不得不分步實施。

2、事業副高職稱比中級高千元，副高工資是初級職稱兩倍，這合理嗎？

題主說的有點夸張，事業編專業技術崗工資待遇與職稱直接掛鉤，職稱越高，工資待遇越高，但是副高級職稱工資待遇沒有初級職稱兩倍那么高。以我們市直事業單位為例，①副高7級，20年工齡，每月打卡工資5500元，雙邊公積金大概2100元，各種績效獎大概20000元，所有加起來，全年大約11.1萬元。②中級9級，10年工齡，每月打卡工資4700元，雙邊公積金大概1700元，各種績效獎大概17000元，所有加起來，全年大約9.4萬元，

③初級12級，5年工齡，每月打卡工資4300元，雙邊公積金大概1500元，各種績效獎大概14000元，所有加起來，全年大約8.4萬元。從上可以看出，副高級職稱每月工資沒有比中級職稱多1000元；副高級職稱每月工資也不是初級職稱的2倍，實際上，事業編專業技術崗每個職級每月打卡工資大概相差200～300元。

3、行政正科級和事業副高級職稱哪個工資高？

答案很明確，事業副高的工資高于行政正科，就拿我單位的兩個同志做比較，我單位職級為正科，一把手為正科級，下屬單位是事業單位，3亇副高的工資明顯高于行政正科級。盡管事業單位副高工資高于行政正科，但總體収入行政正科遠遠高于副高職稱，一是年終獎，行政正科享受的獎金是副高職稱的一點五倍；二是福利待遇，光是每月的車貼一項就高于副高一千多元；三是其它收入行政正科也高于副高職稱，如績效工資，招商引資獎等等。

4、中級和副高的工資差距有多大？

東北省會城市普通事業單位中級績效工資2525元；崗位工資10級崗1810元錢；9級崗1960元；8級崗2200元；高級崗（副高）績效工資3040元；崗位工資7級崗2500元；6級崗2710元；5級崗3070元；其他沒有差別，由此看出工資差距：副高最低7級崗比中級最低10級崗高1205元；副高最低7級崗比中級最高8級崗高815元；副高最高5級崗比中級最低10級崗高1775元；副高最高5級崗比中級最高8級崗高1385元。

5、事業單位工人技師職稱和專業技術人員副高工資待遇一樣嗎？

事業單位工勤崗職業技能等級分為初級工—中級工—高級工—技師—高級技師；專業技術崗職稱分為初級—中級——副高級—正高級，技師對應工勤技能崗位2級，副高對應專技崗7級（7~5級，7級為副高最低檔），同等資歷下，如工齡、聘任時間等同條件下，技師薪資低于高級技師，更低于副高，與專技中級職稱（10~8級）差不多，高于專技10級，低于專技9級。