工作壓力大~~富士康擠員工一線體力員工大部分都是剛離家從學校分配過來剛到一個陌生環境的同事，相互之間難免會有小摩擦，每天還在繼續工作，上班感覺像被人看著一樣,該報稱富士康員工等級森嚴，缺乏溝通；在管理上，人與人之間缺乏尊重，員工通常以責罵來對待,所以富士康的頻繁出現，一方面與富士康的高壓管理有關，另一方面與員工的心理素質差有關,員工入康康前會進行崗前培訓富士。

據了解，這些普通工人每天工作10個小時，除了午休時間的1個小時，他們只有10分鐘的時間去洗手間。自從經濟危機以來，富士康降低了人工成本，基本上一個人干兩個人的活，工作強度加大。同時富士康的管理層被指使用“釣魚執法”。也就是在流水線上故意犯小錯。如果找不到員工就會被處罰。工人之間不允許交談，也不允許打瞌睡。如果他們違反了規則，他們將被授予績效獎并接受審查。該報稱富士康員工等級森嚴，缺乏溝通；在管理上，人與人之間缺乏尊重，員工通常以責罵來對待。

工作壓力大~~ 富士康擠員工一線體力員工大部分都是剛離家從學校分配過來剛到一個陌生環境的同事，相互之間難免會有小摩擦，每天還在繼續工作，上班感覺像被人看著一樣。

是感情問題，或者是被領導罵了，一時半會很難走極端。說起被領導罵，比較常見。如果沒有通過流水線，驗收的時候會上紅單，影響入庫，被批評是肯定的。誠實員工被罵就挨。如果你個性很強，你會和管理層吵架。工廠里的爭吵時有發生。員工入康康前會進行崗前培訓富士。培訓的時候負責培訓的人員會教工人進廠后要豁達快樂，不要輕易走跳樓，也告訴我們-1。

主要是在富士康這邊，他們的心理壓力太大了，很多人承受不了，所以就有了人跳樓。因為富士康采用封閉式管理，人與人之間基本沒有交流，可以說，如果沒有認識的人，你感受到的只有冷漠。而且平時大家都做流水線工作，人與人之間交流很少，而且，富士康的底薪其實也不高。加班多可以拿高薪，所以在富士康想拿更多的薪水，只能多工作幾個小時，而且，富士康的加班是白班加夜班。基本上時間長了大家都會覺得沒救了，對于一些內向的人來說，如果去富士康，基本上會變得更加內向，不太愿意與人交流，很可能在暴虐的管理政策下難以忍受。所以富士康的頻繁出現，一方面與富士康的高壓管理有關，另一方面與員工的心理素質差有關。