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1，公司的規章制度有哪些
2，公司辦公室一般都應該有什么規章制度
3，公司規章制度

1，公司的規章制度有哪些

1、人事管理制度、考勤管理制度、后勤管理制度2、財務管理制度3、生產管理制度4、銷售管理制度基本這些。你去百度文庫找個《管理制度匯編》就全有了！

按照業務流程整理是個好辦法，制度這東西想搞的話可以無窮盡，但文山會海比不上有效執行。

我這里有大公司的內部管理相關規章以及制度，而且很詳細。雖然行業不同，但在企業內部管理中是相通的，你看一下，可以借鑒，也可以取其中對你有幫助的條款。把你的qq號給我。

公司的規章制度有哪些

2，公司辦公室一般都應該有什么規章制度

也要有管理規章制度及崗位職責

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。　　公司應該有的規章制度：　　1、考勤制度，應該是一個完整的制度,　　2、辦公室管理制度,這其中應該包括：前臺接待、員工著裝、會議、衛生等。

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:覃曉芳將來食辦公室規章制度在全體員工的不懈努力下，公司發展蒸蒸日上。為加強公司管理，維護公司良好形象，營造一種積極向上，團結奮進，和諧共贏的工作氛圍，創造良好的企業文化。公司對員工工作做以下規定，請各位員工自覺遵守公司各規章，按公司規章制度來嚴格要求自己，確保各項工作的順利展開，使工作更有序更有效率地完成。第一節工作人員工作總則1.熱愛本職工作，忠實于本公司，恪盡職守，遵紀守法。2.服從領導安排，維護公司權益，遵守公司各項規章制度。3.不斷學習進步，努力提高自己，開拓創新，積極進取。4.遵守職業道德，誠實守信，熱情待客，文明禮貌。5.熱愛集體，團結協作，互助互愛，共同進步。第二節工作人員工作細則第一條日常規范1.公司員工應儀表整潔、大方。2.熱情、禮貌接待來訪人員。3.在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話4.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。5.辦公室人員間的工作交流應在規定的區域內進行，避免互相影響工作。6.發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。7.室內禁止吸煙。

公司辦公室一般都應該有什么規章制度

3，公司規章制度

若想做好員工管理工作，必須要制訂一套完善的員工管理規章制度。以下以某中小型企業為例，為大家提供一則員工管理規章制度范文，僅供各位企業管理人員參考借鑒。　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。　　十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。滿意請采納。

不合理。管理中應體現明示（好的）標準原則。就是說，我們要求員工做什么？怎么做？做到什么程度？等等。事實在在管理中，我們經常會碰到這樣的管理者，對犯錯誤的員工這樣說：“這事你不清楚怎么做嗎？”“你領導沒告訴過你嗎？”“公司沒有相關制度嗎？”“沒給你培訓嗎？”而事實上，在這樣反問員工時，員工確實不清楚。在很多公司，尤其基層員工，培訓（包括正式和非正式的）是很不到位的，員工往往都是錯過了才知道怎么做，做到什么程度。但現實上有很多管理者潛意識里認為：“某些常識”員工應該知道，但問題在于，不同的人，“常識”不完全相同。所以，管理體現明示標準原則。而規章制度，正是一種“標準”，明示了員工該如何行為。而在員工犯這個錯誤時，管理者沒有明示（好的）標準。我認為不合理。問題不在于處罰，這同時體現的是管理的水平。是對這個問題認識的深度。這種處理方式，這種不合理利用制度的態度（方法）會影響公司其他管理者，用類似的方法去處理問題。三思后行。

公司規章制度