你好親，很開心回答你的問題美術(shù)老師分為中小學(xué)美術(shù)老師，大學(xué)美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學(xué)美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時費(fèi)提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時費(fèi)個人拙見，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個美術(shù)老師的能力如何，教學(xué)能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學(xué)經(jīng)驗如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無上課經(jīng)驗，最好不要妄想一開始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗，一步一步腳踏實地地提升自己，經(jīng)過幾年的歷練變成上課經(jīng)驗豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時，課時費(fèi)才五十塊一節(jié)課如果你能力很強(qiáng)，教學(xué)能力很強(qiáng)，有能力留住學(xué)生，學(xué)生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認(rèn)可你，學(xué)生流失嚴(yán)重，續(xù)費(fèi)率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個人能力，還有看你運(yùn)氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開支，壓制員工，那么你能力再強(qiáng)，為他招了不少學(xué)生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費(fèi)，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個人拙見，教學(xué)經(jīng)驗豐富，招生能力強(qiáng)，課堂管理組織能力很強(qiáng)的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時費(fèi)如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時費(fèi)所以無論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達(dá)到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問，歡迎私信粉絲們，朋友們，這個問題，你們有什么高見呢。

1、美術(shù)老師工資多少合適？

你好親，很開心回答你的問題美術(shù)老師分為中小學(xué)美術(shù)老師，大學(xué)美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學(xué)美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時費(fèi)提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時費(fèi)個人拙見，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個美術(shù)老師的能力如何，教學(xué)能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學(xué)經(jīng)驗如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無上課經(jīng)驗，最好不要妄想一開始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗，一步一步腳踏實地地提升自己，經(jīng)過幾年的歷練變成上課經(jīng)驗豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時，課時費(fèi)才五十塊一節(jié)課如果你能力很強(qiáng)，教學(xué)能力很強(qiáng)，有能力留住學(xué)生，學(xué)生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認(rèn)可你，學(xué)生流失嚴(yán)重，續(xù)費(fèi)率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個人能力，還有看你運(yùn)氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開支，壓制員工，那么你能力再強(qiáng)，為他招了不少學(xué)生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費(fèi)，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個人拙見，教學(xué)經(jīng)驗豐富，招生能力強(qiáng)，課堂管理組織能力很強(qiáng)的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時費(fèi)如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時費(fèi)所以無論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達(dá)到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問，歡迎私信粉絲們，頭條朋友們，這個問題，你們有什么高見呢？。

2、在編教師工資待遇怎么樣？

1.我是“醉醉”，奮戰(zhàn)在小學(xué)一線，每次看到這種話題，總?cè)滩蛔≌f上兩句，如今的教師徹底成了一個服務(wù)行業(yè)，社會口碑差，收入不高，生活難熬。本人性別男，教師編制考了兩年，第三年考生，在寧波的兩個私立高中各呆了一年，目前在編小學(xué)語文老師。第一年：私立高中實習(xí)期一年，一年大概5.5W公積金每月總共700，

周圍的同事大概在8W左右。第二年：另一個私立高中，一年工資加上獎金大概8.5W公積金每月2500現(xiàn)在：鄉(xiāng)下公立小學(xué)每月到手5000 （已經(jīng)包括每月預(yù)發(fā)的獎金），公積金總共2200，一年再加上剩下的獎金，總的年收入9-10W之間，寧波的房價最偏的地方，房價也已經(jīng)過了1W，市區(qū)更是高達(dá)4-5w，所以這收入在寧波頂多勉強(qiáng)糊口，要想靠這個來吸引女孩子，還差得多。

此外：我在網(wǎng)上還看到個寧波老師的待遇，供大家參考：學(xué)校：寧波市余姚市陽明中學(xué)教師：鮑老師，語文老師，教齡6年年收入：8.5萬元左右工資單：每月基本工資3000元出頭，班主任津貼500元，部門獎金900元，還有績效考核1000元；還有一筆績效考核是放在夏季發(fā)放的，今年鮑老師帶完初三，可以拿到1.6萬元，

鮑老師說，她曾私下里跟一些小學(xué)老師交流，余姚當(dāng)?shù)匦W(xué)老師的年收入跟初中老師差不多的，一年在8萬元左右。不過，跟寧波大市比較起來，余姚教師的收入不算高，生存狀態(tài)：鮑老師3年前結(jié)婚，孩子2周歲，老公的年收入比她高一些，一家人有房有車，日子過得還滋潤，鮑老師說，這多虧父母的資助，2012年買房是一次性付款的，所以兩夫妻沒房貸，也沒車貸，以后家里最大的開支是在孩子身上。