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本文目錄一覽

1，關于產假的最新規定
2，產假國家是怎樣規定的
3，云南省昆明市官渡區產假的法律規定多少天
4，現在產假國家規定多少天
5，云南省昆明市的產假怎么規定的
6，國家規定的產假
7，勞動法產假的規定
8，國家是如何規定產假的
9，云南對產假如何規定
10，現行勞動法規定的產假是多長時間

1，關于產假的最新規定

國家規定的產假是90天，晚婚晚育可增加產假15天，剖腹產或難產可以增加30天的，在產假期間申請和辦理《獨生子女父母光榮證》的可以增加35天產假，男方可以享受10天的看護假。（產期間不影響工資和福利待遇、全勤評獎）。

關于產假的最新規定

2，產假國家是怎樣規定的

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天;晚育的女職工，增加產假十四天。

產假國家是怎樣規定的

3，云南省昆明市官渡區產假的法律規定多少天

正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

云南省昆明市官渡區產假的法律規定多少天

4，現在產假國家規定多少天

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。但對具體情況的產假規定如下:1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，云南省昆明市的產假怎么規定的

不是，從你請假的時候開始算

女職工符合計劃生育政策規定生育和懷孕流產的，享受下列產假待遇：　　( 1)女職工生育產假不少于90天(其中產前休假15天) ;　　( 2)女職工生育為難產的，增加產假15天;　　( 3)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天;　　( 4)女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫療機構的意見，給予20天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予30至42天產假;　　( 5)女職工產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假15天;　　( 6)女職工晚育的，增加產假15天。　　女職工享受產假和懷孕流產假的，應持有醫療機構開據的證明。

6，國家規定的產假

國家規定的產假為：1、女職工生育后，應當依法享受98天的產假，難產的和生育多胞胎的，產假會進行相應的增加；2、女職工懷孕后，未滿4個月流產的，應當享有15天的產假，懷孕滿4個月的，應當享受42天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，勞動法產假的規定

勞動法產假的規定：我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

8，國家是如何規定產假的

根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

9，云南對產假如何規定

在國家規定98天的基礎上延長60天。《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。擴展資料根據《云南省人口與計劃生育條例》第二十三條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術后，按照下列規定休假：（一）放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延；（二）經鄉（鎮）人民政府、街道辦事處負責人口和計劃生育工作的機構批準摘取宮內節育器的，休假7天；（三）施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延；（四）施行輸精管結扎的，休假15天；（五）經縣級衛生計生行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假15天；（六）因避孕措施失效而施行補救手術，懷孕不滿4個月的，休假15天；懷孕4個月以上的，休假42天。第二十四條領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條例第二十一條、第二十五條規定的待遇外，還享受下列獎勵和優待：（一）從領證之月起到子女14周歲，每月領取不低于10元的獨生子女保健費；（二）在同等條件下給予社會救助，子女非義務教育階段入學等方面的優先照顧；（三）享受退休待遇的，機關、事業單位工作人員自退休次月起每月發給相當于退休當月基本工資5%的計劃生育獎勵金；企業職工自批準退休次月起每月發給上年度全省月平均養老金5%的計劃生育獎勵金；（四）14周歲以下的獨生子女可以享受由從事計劃生育技術服務的醫療保健機構免費提供的健康檢查。參考資料：搜狗百科-《云南省人口與計劃生育條例》

1、按原國家勞動部的規定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天；國家勞動總局和財政部于1980年2月又規定：職工結婚時雙方不在一地工作的，再給予路程假。2、1988年7月，國務院發布了《女職工勞動保護規定》規定：女職工在生育產假及享受待遇：——女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；——產假工資：產假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數撥付，標準為90天，屬晚晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。

10，現行勞動法規定的產假是多長時間

《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工保護條例》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

你好，謝謝，望采納！ 62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。謝謝，望采納！

產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天小貼士：產假時間按照自然天數計算。產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產后假75天，系指生育后的75天休假。休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。特殊原因產假增加天數難產增加產假15天多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育增加30天獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天名詞解釋：已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

90天！產前15天產后75天

90天的產假