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1，試用期員工是否可以享受年假

試用期員工享受年假的具體規定如下： 1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。 3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。

試用期員工是否可以享受年假

2，試用期年假

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。工作滿一年了，試用期已經過了。

按照國家規定，工作滿一年有五天年休假。國家的意思是，不論是在同一個公司還是在不同的公司，只有夠年限，就可以休。但是現在的企業的操作方式是，在本公司工作滿一年，才給年休假。你現在是試用期期間，如果一來，工作還得沒有上手呢，就開始休假，你是想在這個公司干呢，還是不想干了。

試用期年假

3，試用期內可以否享受年休假嗎

職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：　　一、試用期的長短，如果試用期期限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。　　二、用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件：　　1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。　　2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。

職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：一、試用期的長短，如果試用期期限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。二、用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件： 1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。 2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要么根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。

試用期內可以否享受年休假嗎