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本文目錄一覽

1，工資保密制度
2，什么是工資保密制度
3，公司為什么實行工資保密的規矩
4，公司為什么要實行薪資保密制度
5，如何做到工資保密呢
6，為什么公司要實行薪資保密制度

1，工資保密制度

不合法公司有權讓員工知道自己的工資制度

工資保密制度

2，什么是工資保密制度

私企也這樣的。

據說在國外，工資是隱私。國內的話，一般是屬于相對隱私吧。

什么是工資保密制度

3，公司為什么實行工資保密的規矩

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

公司的工資保密制度主要是為了防止員工相互打聽其他員工的工資，影響員工是工作穩定。但是公司的該規定一般是不合法的，是否告知其他員工的工資是員工的個人權利。

公司為什么實行工資保密的規矩

4，公司為什么要實行薪資保密制度

從單位的角度上講，這個是不同企業的文化所造成的，不是所有的企業都實行此制度，從個人角度上看，我覺得實行該制度有以下原因： 1.有利于員工的隱私； 2.有利于財務和平衡管理；私企較多； 3.有利于防止以同工同酬作為原因進行勞動申訴。但是不利于單位的透明管理和團隊激勵。

5，如何做到工資保密呢

回復 4# 恩，明白了，但請問你們往勞動局還有其他地方報工資單時，是否得報銀行代發的那張單子

回復 2# 我單位也是打卡制，但財務說即便是打卡形式的，也要員工在工資單中簽字，請問直接打卡不簽字可以嗎，如果往上報資料的話，就直接拿銀行轉賬的那個嗎。

要實現工資完全保密基本是不可能的。就算不簽字，單位里的同事，互相打聽一下也不是不可以。

工資可以保密因為很多時候涉及到個人的薪資談判能力所以很難做到3E原則但福利和獎金可以公開

我們直接簽訂的銀行代發協議，協議上注明卡號。之后打卡里，不需要簽字，但是員工手冊里有一條：如果對收入有疑義，請在隔日提出，過時即為認可。不需要簽字

6，為什么公司要實行薪資保密制度

公司為什么實行薪資保密制度？這是很多公司都是這樣執行的。因為工資相對保密一點，對管理者比較好操作，要不員工一發工資就比來比去，多的覺得應該，少的覺得委屈，沒有一個覺得公平的。個別人私下互相打聽的消息，但至少不敢去公開說誰多少。這是一種管理方法。

從公司角度來說，實行薪資保密制度有利于公司的穩定，減少不必要的管理成本，同時也避免了與市場上其它同類公司的惡性競爭。從員工角度來說，實行薪資保密制度有利于保護薪資偏高和偏低的員工。每個人對公司的貢獻都不同，很難在薪資上達到一個平衡，如果公開薪資，表現突出的員工就會遭人妒忌，而薪資較低的員工也會有心理負擔。由此可見，實行薪資保密制度不管是對公司本身，還是對大部分員工而言，都是比較有利的，這也是薪資保密制度在現代企業管理中如此盛行的原因。