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1，崗位聘用協議書

我覺得可以跟你提早解除合同既然你做的很好，就證明大家相處的不錯，應該不會太為難你的，到時候給老總說說好話，哄他簽字就好了

崗位聘用協議書

2，技術顧問聘用協議書怎么寫

技術顧問聘用協議書怎么寫，具體有以下幾個要點：首先，寫明何公司就是甲方，為了何事，聘請任何人就是乙方，為技術顧問。其主要職責和合作事宜達成如下協議；第二點、具體寫明高級技術顧問的主要職責；第三點、合作協議條款，比如職位、工資、福利、聘期、出差要求等等；第四點、為了維護公司利益，還應該作以下約定：甲方根據市場的需求開發新產品，需乙方參與時，乙方應積極配合，幫助甲方進行及時的產品設計開發，以加快甲方產品的開發進程；乙方在配合甲方設計開發產品的知識產權，歸甲方所有；甲乙雙方對開發的產品都應保密，保證不泄露第三方；第五點、最后雙方簽字確認協議生效。

技術顧問聘用協議書怎么寫

3，業務員聘用協議

甲方：乙方：本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生沖突的情況下，甲方不得干涉。三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。以上協議經雙方簽字后生效。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字)：年月日

業務員聘用協議

4，校醫聘用協議書范本

原發布者:王雪梅校醫聘用合同書　　篇一：校醫聘任協議書　　校醫聘用協議書　　甲方：xx學校(以下簡稱甲方)　　乙方：xx衛生院（以下簡稱乙方）　　按照自愿平等、協商一致的原則，雙方簽訂本協議書。　　一、專業要求：　　乙方同意根據甲方工作需要，提供醫德高尚、醫術合格、具有衛生專業執業資格證書的人員為甲方的師生服務，盡職盡責地做好本職工作。　　二、甲乙雙方的權利和義務：　　（一）甲方的權利和義務：　　1、甲方按乙方要求及時配足甲方在乙方院內的藥箱藥品。　　2、甲方應及時將生病的學生送交乙方醫治，并協助學生詳細介紹病情。　　3、甲方根據有關法律、法規和規定，在校內宣傳疾病防控有關知識。　　（二）乙方的權利和義務：　　1、乙方衛生院要有行醫資質，并配備齊衛生室應有的設備。　　2、乙方為學校服務不得營利，嚴格按要求配藥，并做好用藥登記。　　3、乙方的藥品請購單要及時送交甲方以確保正常診療。　　4、乙方要承擔起甲方學校預防保健、健康教育及常見病和傳染病預防與控制的宣傳指導、經常為學校衛生日常檢查，并為師生提供必要的健康指導服務。　　5、乙方在甲方學生需要診治的時間內要及時提供醫療服務。　　三、有關服務費：　　正常服務期間，每學期甲方交乙方服務費貳仟元正整，交款時間為每學期期未考試之后的一周內。

聘用協議來源：作者：聘用協議聘用協議　甲方（用人單位）：_________________　　乙方：_____________________________　　性別：_____________________________　　文化程度：_________________________　　身份證號碼：_______________________　　甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議各項條款。　　協議期限　　第一條

5，求業務員聘用合同范本謝謝

　　業務員聘用協議　　甲方(公司主管簽字)：　　乙方(應聘業務員簽字)：　　本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：　　一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。　　二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生沖突的情況下，甲方不得干涉。　　三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。　　四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。　　五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。　　六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。　　七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。　　八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。　　九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。　　以上協議經雙方簽字后生效。　　本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。　　有限公司　　年月日　　業務員職責及工資、獎金、提成結算辦法　　一、公司業務員通過應聘進入試用期，試用期為兩個月。試用期內，專職業務員在完成公司制定的銷售任務的基礎上，公司發放當月基本工資；超額完成任務的，視超額情況發放獎金(專、兼職業務員在試用期的兩個月內均須至少完成1.5萬元的銷售任務，兼職業務員按銷售額的4%提成)。　　二、業務員試用期后經審查合格，正式成為公司業務員。專職業務員完成任務的，全額發放工資；只完成50%以上的，發基本生活費(200元)；完成任務50%以下的，扣發當月工資；連續三個月完不成任務的，按自動辭職；超額完成任務的，按銷售超額部分的5%提成。　　三、專職業務員基本工資在400-1000元之間。在公司內，業務員之間不得打探其他業務員的工資情況。　　四、業務員每人掌握一份公司商品及計算機周邊設備和維護價格表。業務往來中，業務員必須準確地掌握各種產品性能、優點及報價。在價格允許浮動的范圍之內，具體出手價由業務員決定。價位變更的，公司及時通知業務員。　　五、由業務員對外聯系的業務，以針對性為主。商品售后的質保和維護維修工作也由該業務員牽頭，公司技術部負責解決。　　六、業務員在業務往來中需去外地的，公司可以承擔部分差旅費用。　　七、在每周一的公司例會上，業務員要簡單匯報一周來的業務開展情況，并制定下一步的業務開展打算。業務員和公司之間要經常召開碰頭會，對業務中遇到的問題和需要討論商議的地方要及時匯報，并列入工作日程記事。　　八、業務員在業務往來中要儀表整潔，談吐得體。業務員之間要相互團結，相互幫助，相互磋商，把個人業務能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。　　九、本辦法未涉事宜由公司具體負責人和業務員協商。　　十、本辦法自下發之日起執行，解釋權隸屬公司辦公室。　　有限公司　　年月日

6，請問一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號黑龍江省事業單位聘用合同書聘用單位被聘員工主管部門填表時間黑龍江省人事廳制填寫說明一、本聘用合同書適用于全省各級各類事業單位及其員工，在實行聘用制時由本人和聘用單位如實填寫，填寫不下的項目可加附頁。二、同書一式四份，甲乙雙方各執一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。三、 “單位性質“為財政補助單位(全額、非全額) 或非財政補助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內容“原則上按《黑龍江省事業單位聘用合制管理辦法》（黑辦發[2002]7號）填寫，主要應具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內容及職責；2、聘用合同期限；3、勞動保護與工作條件；4、工作報酬與保險福利待遇；5、工作紀律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責任；8、雙方約定的其它事項；9、爭議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書由黑龍江省人事廳統一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質地址郵編法定代表人委托代理人聯系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號戶口所在地文化程度技術職稱基本工資聘前工作單位及職務聘用崗位實發工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務有何特長熟悉何種專業有何發明創造或新成果懂哪一種外國語言程度如何工作簡歷何年月至何月何地何單位職務證明人學習簡歷何年月至何年月何地何學校何專業職務證明人繼續教育培訓情況何年月至何年月何部門組織培訓內容成績證明人聘用合同內容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門意見負責人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年月日鑒證部門意見負責人簽名：（蓋章）鑒證部門（蓋章）年月日附件2 聘用合同內容（樣本）（注：樣本中“（）”內是對要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內容，未加括號之處原則上按樣本文字表述；空白處請按各自實際情況填寫）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門、崗位、職務）或委托代理人：第一條聘用依據（根據有關內容或條件款或工作需要），甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內年限數為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務，自年月日至該任務完成后，本合同即終止執行。第三條工作任務（甲方根據單位情況和有關人事政策法規，確定乙方工作崗位、工作任務或崗位職責。）第四條工作條件（甲方根據乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方完全與健康）。第五條報酬和保險、福利待遇 1、（根據按勞分配為主體、多種分配方式關存的分配制度，甲方根據國有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣或它形式核發乙方應得的工作報酬的數量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據國有半規定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續）。 3、（乙方在合同期內，享受國及黑龍江省珠有關工時制度、公休假日，女工享受規定的保護待遇，因工負傷、致殘或死亡時，非因工負傷和患病時的待遇，均按國家及本省有關規定執行）。第六條工作紀律 1、（甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚，責任明確考核嚴格，獎懲分明）。 2、（甲方應根據國家現行的有關法律、法規和政策制定本單位的規章制度，對違反上述規章制度的乙方，甲方有權給予必要的處理）。 3、（乙方應努力學習政治、文化、業務知識，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內不能履行從合同的；、（3）連續兩年考核不合格的；（4）嚴重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀的；（5）連續超1個月或1年內累計超過兩個月無故曠工的；（6）被勞動教養或依法追究刑事責任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結束時；（2）事業單位不能履行聘用合同或違反國有關政策規定的；（3）符合國家有關規定考入中專以上學校及應征入伍的；（4）符合國家規定要求，被招考或選調到國家機關工作的；（5）公派出國學習或勞務輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：（1）經崗位考核，乙方不能勝任工作，經過培訓或高調整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負傷，規定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時所依據的情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變列合同過成協議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規定者除外）；（1）乙方患病或者負傷在國家規定的醫療期內的；（2）乙方是女職工在孕期、產期和哺乳期內。（3）國家法律法規另有規定的。第八章違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合圍本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 1、（合同期間同方違反合同有關條, 應付給對方違約金元；給對方造成經濟損失賠償責。） 2、（乙方系甲方出資或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協議，培訓費或引進費用問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方為甲方服務的年限，以每一所支費用的20%的比例計算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面的問題，而給方造成經濟損失的，按國相應在的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。）第九章聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議仲裁組織機構申請調解；調解不成或不愿調解的，甲乙雙方可關規定在爭議發生之日起60天內向當地人事行政部門的人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。 4、本合同未盡事宜，按國家規定及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》執行。國家及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時長及相關的規定

7，企業招聘合同

招聘合同甲方（聘用單位）：_____________________乙方（受聘人）：_______________________　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限　　1．合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年_____月______日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。　　2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。　　4．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。2. 乙方應注意自己在工作當中的一切人身安全，如發生意外，一切后果自負，與甲方無關。第三條工作報酬　　1．根據國家、市府和單位的有關規定，乙方在甲方的工作崗位職稱，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。　　2．甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。　　3．乙方享受甲方規定的福利待遇。第四條工作紀律、獎勵和懲處　　1．乙方應遵守國家的法律、法規。　　2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　3．甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績．貢獻大小給予獎勵。　　4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除　　1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，甲方有權終止合同。　　2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。　　4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　　（5）被依法追究刑事責任的。　　 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；　　7．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　（1）在試用期內的；　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　8．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第六條其它事項1．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。2．乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。 3.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4．本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，經甲．乙雙方簽字后生效。補充協議：甲方：（蓋章）______________代表：（簽字）______________乙方：（簽字）______________簽約時間：_____年____月___日

用人單位違反勞動合同法的典型案例　　【案情介紹】　　宋某是一名2012年畢業的大學生，經過應聘于2012年10月13日來到石家莊贏弗外語培訓學校做課程顧問工作。宋某在該學校經歷了半個月的學校所謂的培訓期，之后，學校只是以口頭的形式約定了一個月的試用期，工資1000元，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也未繳納各種社會保險。該學校還向所有員工索要工作服的保證金600元，并且與員工簽訂了一份有關培訓費的協議書，其中約定了培訓費用1000元，服務期限6個月，然而宋某只是接受的崗前培訓。宋某上班期間，幾乎每天都會延長下班時間，少則半個小時，多則兩三個小時。一天，宋某因家中有事，向部門經理請假一天，部門經理卻一反常態，在11月29日向宋某下達通告，要么再延長一個月試用期，要么于11月30日提前結束試用期辭退宋某。對于部門經理的無理要求，宋某氣憤離開學校，并求助于律師，維護自己的合法權益。　　【案件評析】　　本案例中，用人單位石家莊贏弗外語培訓學校違反勞動合同法，侵害了其員工宋某的合法權益，有證據證明，學校存在以下違反勞動合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同；與員工約定和實際所發工資均低于石家莊當地最低工資標準；勒令員工延長試用期；在試用期內，沒有對員工說明理由，提前無故辭退；要求員工繳納保證金；與員工簽訂實為崗前培訓而名為專項培訓的培訓費協議；經常要求員工加班，但不支付加班費。　　第一，學校自用工之日起，不與員工簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》第10條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第二，學校與員工約定和實際發的工資均低于石家莊月工資最低標準。根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2011年7月1日河北省人社廳下發《關于調整最低工資標準的通知》，石家莊市區及郊區，月最低工資1100元。很顯然，學校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低于石家莊當地最低工資標準。根據相關法律法規，應當責令用人單位限期補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。　　第三，學校違反約定試用期。根據《勞動合同法》第19條之規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。學校與宋某口頭約定試用期為一個月，而在試用期即將結束時，提出延長一個月的試用期，明顯違反勞動合同法中有關試用期規定。　　第四，學校違反勞動合同法，在試用期內，沒有正當理由辭退員工。試用期是指用人單位對新招錄的員工進行各方年的考察期限，是一個雙方互相了解的過程，在試用期內，一方面可以維護用人單位的利益，給單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，另一方面可以維護員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規定。根據《勞動合同法》第39條第1項，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動關系。依據法律，學校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時書面告知，然而，學校不給任何理由，不進行任何說明，任意辭退員工，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。學校應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第五，學校違反勞動合同法，要求員工繳納保證金。依據勞動合同法相關規定，用人單位招用勞動者禁止以各種名義向勞動者收取財物，然而有證據證明，學校要求員工繳納600元保證金，以擔保員工工裝費，這顯然是違反法律的。　　第六，學校與員工約定無效的培訓費。根據《勞動合同法》第22條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。然而，宋某在學校接受的是崗前培訓，這是勞動合同法規定的用人單位的法定義務，學校卻移花接木，以崗前必要培訓當做是法律規定的專項培訓，這些做法都是違反勞動合同法的，　　第七，學校經常讓員工加班，但不支付加班費。學校已經明確約定了具體工作時間，然而學校不嚴格遵守已經制定的時間制度，經常延長工作時間，員工加班后還不支付加班費，違反了勞動合同法，侵犯了勞動者的合法權益。