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1，技能型人才

具有相關(guān)機(jī)術(shù)和專業(yè)的人，

技能型人才

2，技能型人才的定義

技能型人才是既具備較高的專業(yè)理論知識(shí)水平，又具備較高的操作技能水平的人才。能夠?qū)⑺莆盏睦碚撝R(shí)用于指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐，創(chuàng)造性地開展工作。

技能型人才的定義

3，高素質(zhì)技能型人才的含義是什么呢

高素質(zhì)技能型人才的含義是對(duì)本專業(yè)技術(shù)精通，能講解、會(huì)動(dòng)手，專業(yè)解說讓外行也能懂個(gè)大概。個(gè)人學(xué)習(xí)欲望高，也有耐心對(duì)新手進(jìn)行傳、幫、帶。對(duì)本職工作能用心，對(duì)本職工作外的事情更能有心。您覺得可以嗎？您做的會(huì)比我說的更好！！！！！！

高素質(zhì)技能型人才的含義是什么呢

4，專業(yè)技術(shù)人才與技能型人才有什么區(qū)別

依賴型人才就是典型的團(tuán)隊(duì)型人才，不擅長(zhǎng)個(gè)人定制項(xiàng)目和解決問題，但在團(tuán)隊(duì)里或合作伙伴的協(xié)助下可以將工作做好，是技術(shù)單一的體現(xiàn)，但也是teamwork的代名詞。進(jìn)攻型人才即是在企業(yè)里較面向外部的人才，例如策劃部，銷售部，公關(guān)部的人中常有這種人才，一般來說，口才好，有干勁，有想法是這些人才的標(biāo)志。理論型和實(shí)踐型很好理解，理論型擅長(zhǎng)策劃設(shè)計(jì)，實(shí)踐型則動(dòng)手能力強(qiáng)，身體力行。科技型人才多存在于產(chǎn)品研發(fā)部門。數(shù)學(xué)翻譯類人才我就不懂了。

技術(shù)對(duì)應(yīng)理論研究設(shè)計(jì)，技能對(duì)應(yīng)動(dòng)手解決實(shí)際問題。

5，技能型人才的名詞解釋

答：技能型人才的名詞解釋技能型人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠運(yùn)用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作的人員。

技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠運(yùn)用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作的人員，主要包括取得技工、技師及其他相應(yīng)水平或擁有各種技能的人員（其中，技師分高級(jí)技師和技師兩類；技工分高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工三類。)。他們是我國(guó)人才隊(duì)伍的組成部分，是技術(shù)人員隊(duì)伍的骨干。

6，如何成為高素質(zhì)技能型人才

　　隨著社會(huì)需要的不斷發(fā)展，人的能力也在隨之提升，進(jìn)而出現(xiàn)了一類人：高素質(zhì)技能人才那么到底什麼樣的才是高素質(zhì)技能人才呢？　　高素質(zhì)技能人才是一個(gè)綜合概念，一方面強(qiáng)調(diào)的高技能，高技能人才作為近年來出現(xiàn)的一個(gè)概念，是相對(duì)于初、中級(jí)技能人才和一定歷史時(shí)期而言的，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，其外延與內(nèi)涵會(huì)逐漸發(fā)展。另一方面強(qiáng)調(diào)的是高素質(zhì)；高素質(zhì)是一個(gè)衡量綜合能力概念，是隨著社會(huì)的發(fā)展，各地區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。　　高素質(zhì)技能人才的素質(zhì)表現(xiàn)為以下三個(gè)方面，第一是職業(yè)技能，它是高技能人才所應(yīng)具備的最基本素質(zhì)。包括：掌握基本的職業(yè)技能操作方法和操作規(guī)范，并達(dá)到上崗所要求的熟練程度(一般以取得職業(yè)資格證書為準(zhǔn))；樹立基本的職業(yè)意識(shí)，形成與職業(yè)或崗位相對(duì)應(yīng)的較完備、合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)等。其衡量尺度一般遵從國(guó)家制定的相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具備這一層次的素質(zhì)，可保證高技能型人才在既定的工作崗位上勝任工作，也使畢業(yè)生在社會(huì)為其提供相應(yīng)崗位時(shí)能順利就業(yè)。第二是職場(chǎng)應(yīng)變能力。職場(chǎng)應(yīng)變能力就是指高技能型人才靈活、適時(shí)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)要求變化的能力。它包括：及時(shí)把握特定職業(yè)在職場(chǎng)中的發(fā)展趨勢(shì)和最新動(dòng)態(tài)的能力；自主學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能的能力；掌握最先進(jìn)的相關(guān)職業(yè)理念和操作方法的能力；擴(kuò)大知識(shí)面，形成更全面的具有延伸性知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力。具備這一層次的素質(zhì)可使這類人才不僅成功就業(yè)，而且在必要時(shí)能順利轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)，甚至贏得更新更好的職位，實(shí)現(xiàn)在職場(chǎng)上的進(jìn)退自如。第三是專業(yè)創(chuàng)新能力，高技能型人才同樣需要具備創(chuàng)新能力，其內(nèi)涵主要包括：不斷發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存事物的缺陷，不斷找出新問題的能力；創(chuàng)造性地解決問題的能力；根據(jù)工作的需要提出創(chuàng)造性的設(shè)想的能力，并能夠具體實(shí)踐、操作和開發(fā)；進(jìn)一步擴(kuò)大知識(shí)面，以適應(yīng)其創(chuàng)新的各種要求的能力。具備這一層次的素質(zhì)，可使高技能型人才在職業(yè)生涯中工作能力得到更大提升，并把握創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)由單純謀職到自身事業(yè)獲得發(fā)展的重大轉(zhuǎn)折。　　高素質(zhì)的現(xiàn)代人首先是遵紀(jì)守法的。在創(chuàng)業(yè)的道路上，隨時(shí)遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地會(huì)遇到一些糾紛，要學(xué)會(huì)在法律框架內(nèi)公平競(jìng)爭(zhēng)，用法律的武器來保護(hù)自己，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。高素質(zhì)的現(xiàn)代人是提倡與人為善，團(tuán)結(jié)友愛。要善于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”這是永恒的真理，要堅(jiān)信正義終將戰(zhàn)勝邪惡。高素質(zhì)的現(xiàn)代人是講求信譽(yù)的。誠(chéng)信是立世的根本，做人宜誠(chéng)實(shí)，待人宜誠(chéng)懇，交往講信譽(yù)，做事憑誠(chéng)信。高素質(zhì)的現(xiàn)代人是善于不斷學(xué)習(xí)的。在信息時(shí)代，要適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，就要不斷充實(shí)自己不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向社會(huì)學(xué)習(xí)，不斷用新理論、新觀點(diǎn)、新信息來武裝自己，不斷探索、不斷創(chuàng)新，只有這樣，才能永遠(yuǎn)站在時(shí)代的最前列。因此為了我們的未來，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起就培養(yǎng)我們的素質(zhì)和提高技術(shù)。

7，什么是知識(shí)技能型人才

一個(gè)是要有專業(yè)知識(shí)，比如說是律師，一個(gè)有專業(yè)技能，比如建筑工程師之類的

從電子商務(wù)專業(yè)的人才來說，總體分為幾類；第一類技術(shù)型人才，以技術(shù)研發(fā)為導(dǎo)向技術(shù)型人才，他們的選擇固然是it類企業(yè)，第二類，美工也稱之為設(shè)計(jì)人才。主要前臺(tái)美工設(shè)計(jì)為主，通常會(huì)選擇在設(shè)計(jì)公司或者網(wǎng)絡(luò)公司作為前臺(tái)設(shè)計(jì)。整體而言這兩類人才都不會(huì)到中小企業(yè)做電子商務(wù)這個(gè)職位，原因也有一二，到了企業(yè)并不能發(fā)揮他們的專長(zhǎng)，他們需要和他們有同樣的技能人才一起，其二，企業(yè)未必愿意留住這樣的人才，主要原因當(dāng)然是薪資待遇問題，第二，以他們的專業(yè)在it企業(yè)或者專業(yè)設(shè)計(jì)公司待遇和前景都比在傳統(tǒng)企業(yè)做單一的工作要好很多。第三，他們?cè)谄髽I(yè)里做事，并不一個(gè)合格的電子商務(wù)人才。這也是企業(yè)為什么沒有優(yōu)秀的電子商務(wù)人才的根本所在，電子商務(wù)應(yīng)該要提概念了。電子商務(wù)它到底還是商務(wù)為導(dǎo)向，很簡(jiǎn)單而這兩類人才到底也只是技術(shù)型人才，并非商務(wù)人才。第三類，不懂技術(shù)，也不懂設(shè)計(jì)，也不懂營(yíng)銷。這也是電子商務(wù)畢業(yè)生在社會(huì)上找工作難的原因，沒有一技之長(zhǎng)。第四，才到最應(yīng)該也最適合的電子商務(wù)這個(gè)位置的人才，企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理。為什么說營(yíng)銷經(jīng)理適合，再一次回歸電子商務(wù)的概念，電子商務(wù)應(yīng)該是商務(wù)所做的系列工作，營(yíng)銷經(jīng)理才是商務(wù)的根本所在；但是，偏偏企業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理在傳統(tǒng)的營(yíng)銷不管是方法還是管理都都非常的優(yōu)秀，恰恰在電子商務(wù)的概念里沒有了概念，甚至是找不著北，這樣的現(xiàn)象實(shí)在是舉不勝舉。在筆者的定義里面，真正的電子商務(wù)人才應(yīng)該是懂網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用（或者技術(shù)）和商務(wù)營(yíng)銷的人才，才是合格的電子商務(wù)人才，也才是企業(yè)所需要的復(fù)合型商務(wù)人才。復(fù)合型商務(wù)人才應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？何為人才，所謂的復(fù)合型商務(wù)人才，企業(yè)所需要的人才？站在企業(yè)對(duì)電子商務(wù)的運(yùn)用而言，筆者覺得大學(xué)電子商務(wù)的教材應(yīng)該重新編多與實(shí)際相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合。兩年來與電子商務(wù)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和電子商務(wù)院校接觸不少，學(xué)生最大感觸是課本所學(xué)偏離實(shí)際應(yīng)用，作學(xué)生而言他們確實(shí)需要學(xué)而實(shí)用，無非希望走上社會(huì)能用自己所學(xué)養(yǎng)活自己，就業(yè)困難已經(jīng)是國(guó)家當(dāng)前所面臨的嚴(yán)重問題。作為企業(yè)電子商務(wù)人才應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，應(yīng)該掌握那些商務(wù)知識(shí)和電子商務(wù)工具？筆者就現(xiàn)有提出的問題淡談自己的一些思路和見解。筆者從企業(yè)的營(yíng)銷模式來解析，從中小企業(yè)的電話營(yíng)銷與電子商務(wù)相結(jié)合為解剖他們之間的關(guān)系，電話營(yíng)銷，電話在已經(jīng)成為人們生活中必不可少的溝通工具，在商業(yè)中而言電話營(yíng)銷成為企業(yè)首選的營(yíng)銷模式。電話營(yíng)銷作為一種營(yíng)銷手段，在國(guó)外已經(jīng)獲得了廣泛的應(yīng)用并取得巨大成功.全球每年通過電話營(yíng)銷獲得的銷售額已超過6000億美元.在國(guó)內(nèi)，電話營(yíng)銷也已經(jīng)成為絕大部分企業(yè)的主要營(yíng)銷手段之一。企業(yè)的營(yíng)銷過程中電子商務(wù)與電話營(yíng)銷緊密結(jié)合，通過電子商務(wù)獲取供求信息，或者企業(yè)的背景，企業(yè)負(fù)責(zé)人的資料及聯(lián)系方式。當(dāng)通過電子商務(wù)工具獲取了有效果信息之后的第一步工作就通常情況下會(huì)選擇兩種方式與客戶取得聯(lián)系，首選固然是電話營(yíng)銷，如果按之前所描述幾個(gè)電子商務(wù)負(fù)責(zé)人，似乎到了這一關(guān)就過不了了。因?yàn)楫?dāng)他們拿起電話時(shí)候不知道對(duì)客戶說什么，甚至不會(huì)拿起電話。他們也會(huì)告訴自己，這個(gè)不關(guān)他的事，這應(yīng)該是市場(chǎng)部的事。在這個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中只有營(yíng)銷部的經(jīng)理或者說同事才會(huì)做好這事。但是由于對(duì)客戶的了解比較少，給溝通帶來了很多不便。筆者常這樣說，沒有打之前，他始終都是你的潛在客戶，但是，打了之后沒有拜訪，沒有成交那你就永遠(yuǎn)的失去了這個(gè)客戶。這個(gè)問題表明了，電子商務(wù)人才應(yīng)該是營(yíng)銷型的，因?yàn)樗鼘儆谏虅?wù)。復(fù)合型商務(wù)人才應(yīng)該具備良好的市場(chǎng)分析能力，營(yíng)銷策劃能力，包括市場(chǎng)的策劃方案撰寫能力，戰(zhàn)略實(shí)施能力等。對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方法、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工具、網(wǎng)絡(luò)用戶行為分析有一定認(rèn)識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷也同樣需要制定營(yíng)銷策略，比如網(wǎng)絡(luò)調(diào)研通過網(wǎng)絡(luò)去對(duì)行業(yè)作出分析和判斷，比如行業(yè)中在那些平臺(tái)上作了推廣和宣傳，有多少家同行做了宣傳，做網(wǎng)絡(luò)宣傳的時(shí)間，同時(shí)有效幫助一個(gè)新進(jìn)入行業(yè)的新人，讓他更快，更準(zhǔn)的了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。再比如應(yīng)該具備對(duì)網(wǎng)站管理，推廣策略及實(shí)施，以及電子商務(wù)平臺(tái)的應(yīng)用和操作的能力等。