第4條工資總金額由以下六部分組成:(1)計時工資；(二)計件工資工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(5)加班工資；(六)特殊情況下支付工資,工資of員工是根據基本工資和實際出勤日計算的，一般按照21.75計算,不得無故扣款或欠員工的工資,計算方法員工工資is員工=其計時或計件工資工資 獎金 津貼、津貼。
計算方法員工工資is員工=其計時或計件工資工資 獎金 津貼、津貼。如果公司實行固定月薪制，你也可以用(固定月薪/規定出勤天數)*實際出勤天數 加班工資等。第三條工資-1/總額的規定總額是指在一定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。第4條工資總金額由以下六部分組成:(1)計時工資；(二)計件工資工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(5)加班工資；(六)特殊情況下支付工資。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第三十八條是指以工資收入為全部或者主要生活來源的職工的工作時間。計算一般工齡時，應包括本企業的工齡。
工資of員工是根據基本工資和實際出勤日計算的，一般按照21.75計算。根據法律規定，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣款或欠員工的工資。《勞動法》第四十八條國家實行最低保障制度工資。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
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