深圳銷(xiāo)售員公司招聘信息，深圳汽車(chē)銷(xiāo)售招聘

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-04 06:06:11 編輯：深圳生活手機(jī)版

1，深圳汽車(chē)銷(xiāo)售招聘

我看到網(wǎng)上的搜馬汽車(chē)人才網(wǎng)可以在線投簡(jiǎn)歷的，他那招聘信息也挺多的，簡(jiǎn)單注冊(cè)下就可以也不麻煩，預(yù)祝你早日找到工作

有啊，深圳市標(biāo)域汽車(chē)有限公司、深圳市大興汽車(chē)有限公司都有在招聘汽車(chē)銷(xiāo)售人員的，具體你可以上百度搜一下，或者上606job汽車(chē)人才網(wǎng)看看， <a target="_blank">http://www.606job.com/</a>我在這個(gè)網(wǎng)站看到的。

深圳汽車(chē)銷(xiāo)售招聘

2，深圳華強(qiáng)北蘇寧順電有在招聘銷(xiāo)售員嗎一般在哪應(yīng)聘好心人

做銷(xiāo)售來(lái)講，相比較順電比較規(guī)范，不會(huì)經(jīng)常招人的，招人的公司。應(yīng)該不怎么樣吧。

都是在自己門(mén)店里面招你去門(mén)店里面問(wèn)就行了順電我不知道蘇寧還好

順電連鎖的招聘的在網(wǎng)上發(fā)布的。你可以在百度里面搜索一下。順電待遇還不錯(cuò)吧！蘇寧就不知道了。。

一般周六周日什么不會(huì)招兼職促銷(xiāo)的一些大型的賣(mài)場(chǎng)本身每個(gè)品牌都有廠促的一般只有國(guó)慶啊五一的時(shí)候會(huì)招臨時(shí)促銷(xiāo)

做銷(xiāo)售來(lái)講，相比較順電比較規(guī)范，不會(huì)經(jīng)常招人的，招人的公司。應(yīng)該不怎么樣吧。

都是在自己門(mén)店里面招你去門(mén)店里面問(wèn)就行了順電我不知道蘇寧還好

深圳華強(qiáng)北蘇寧順電有在招聘銷(xiāo)售員嗎一般在哪應(yīng)聘好心人

3，想要招聘銷(xiāo)售人員在哪個(gè)網(wǎng)效果好些之前深圳人才網(wǎng)招效果不

銷(xiāo)售的話，你可以到深圳招聘網(wǎng)就是那個(gè)hr0755紅色馬頭的，效果還不錯(cuò)，主要是比較有針對(duì)性，而且服務(wù)也比較好

鐘表英才網(wǎng)我剛來(lái)深圳的時(shí)候鐘表招聘的確很少。我自己也難跑。都是通過(guò)網(wǎng)路形式進(jìn)行求職的。感覺(jué)更快點(diǎn)。給你推薦一個(gè)：《鐘表英才網(wǎng)》這是一個(gè)行業(yè)網(wǎng)站。是針對(duì)鐘表進(jìn)行招聘的。里面有很多大型企業(yè)。是一覽英才網(wǎng)旗下的一個(gè)子公司。很正規(guī)。據(jù)說(shuō)現(xiàn)在全世界幾乎50%的鐘表都是中國(guó)深圳制造的。來(lái)深圳從事鐘表工作不會(huì)錯(cuò)的。市場(chǎng)很大。加油。

你們公司想要什么樣的銷(xiāo)售，待遇方面的說(shuō)一下吧。深圳的話，一般都是在58同城，趕集網(wǎng)，中國(guó)人才熱線等，一般58上的簡(jiǎn)歷比較多，但是可能比較雜一點(diǎn)，需要你自己挑一下

深圳區(qū)：中國(guó)人才熱線最好。其次是前程無(wú)憂。八方人才。智聯(lián)。中華英才。。。

想要招聘銷(xiāo)售人員在哪個(gè)網(wǎng)效果好些之前深圳人才網(wǎng)招效果不

4，準(zhǔn)備到深圳去找銷(xiāo)售類(lèi)的工作

不知道你自己對(duì)什么感興趣。深圳有好多做電話銷(xiāo)售的，但很多是騙子。也千萬(wàn)不要輕易地去什么保險(xiǎn)公司。基本是沒(méi)有底薪的，他要你去就是要你買(mǎi)保險(xiǎn)，然后讓你的家人也買(mǎi)保險(xiǎn)。也不要輕易掉入了傳銷(xiāo)。建議看些書(shū)吧，知道自己想在哪方面發(fā)展。如何選工作呢？可以看看公司里有沒(méi)有自己敬佩的人，能不能讓自己學(xué)到知識(shí)，提高，如果你的上司工資都不高，能力都一般，你跟在后面估計(jì)也學(xué)不到什么。

做銷(xiāo)售的話什么行業(yè)都有人能爬上財(cái)富的巔峰最主要不是哪方面最主要是堅(jiān)持和方法我自己感覺(jué) 銷(xiāo)售的話可以是業(yè)務(wù)類(lèi) 也可以是賣(mài)場(chǎng)類(lèi) 也可以是電話銷(xiāo)售類(lèi) 渠道很多昨天我?guī)蛡€(gè)朋友給了點(diǎn)建議比較幸運(yùn) 他采納了我的建議你看一下是否有幫助問(wèn)題是我在深圳廠家直銷(xiāo)實(shí)木透氣窗簾。怎樣見(jiàn)到業(yè)主。我的答案找業(yè)主成功機(jī)會(huì)我相信不是很大現(xiàn)在真正在買(mǎi)房的又是給自己住或是出租給別人的（不算炒房的人）都是一些上班一族大忙人哪有時(shí)間去管裝修他們都是把裝修任務(wù)交給裝修隊(duì)或是裝修公司負(fù)責(zé)我建議樓主去找一下裝修公司的裝修隊(duì)長(zhǎng) 和他們談一下給他們點(diǎn)好處的話這個(gè)銷(xiāo)售我相信不難比如一些途徑去樂(lè)安居國(guó)安居百安居華美居這些大型的裝修連鎖商場(chǎng) 找一些裝修隊(duì)長(zhǎng)聊一下畢竟推銷(xiāo)產(chǎn)品同時(shí)也是推銷(xiāo)自己只要產(chǎn)品好不用怕沒(méi)有回頭客不過(guò) 樓主家裝這塊的業(yè)務(wù) 一定要有耐心經(jīng)得起打擊畢竟裝修隊(duì)長(zhǎng)是長(zhǎng)期干這行的有一定的進(jìn)貨渠道要怎么樣使這些裝修公司或是裝修隊(duì)長(zhǎng)期用你的產(chǎn)品看你的銷(xiāo)售手法了沒(méi)有一個(gè)人是跟錢(qián)作對(duì)的嘛怎么做你自己衡量一下吧以上是我自己的一點(diǎn)建議我感覺(jué) 銷(xiāo)售這方面很多時(shí)候要磨練要靠自己的經(jīng)驗(yàn)去找捷徑同行或同事可能不一定把方法告訴你因?yàn)樯钲诘母?jìng)爭(zhēng)還是比較大摸索的過(guò)程可以去網(wǎng)上或圖書(shū)館看一下銷(xiāo)售方面的資料找對(duì)需求的客戶可能要靠自己平時(shí)工作或生活的時(shí)候積累下來(lái)的觸覺(jué)來(lái)判斷受得起拒絕打擊是一個(gè)銷(xiāo)售人員最起碼的意識(shí)同時(shí)鍛煉自己的應(yīng)變能力客戶也是人也需要得來(lái)超越期望的商品價(jià)值當(dāng)然合理的貪婪我們作為銷(xiāo)售人員是很樂(lè)意去滿足客戶的最重要一點(diǎn)是銷(xiāo)售時(shí) 不能一下子什么都答應(yīng)客戶告訴客戶需要點(diǎn)時(shí)間考慮或向公司申請(qǐng) 空頭支票是大忌銷(xiāo)售時(shí) 果斷跟武斷的區(qū)別真的很難說(shuō)得明白呵呵樓主這要靠經(jīng)驗(yàn)積累希望能幫到你

銷(xiāo)售工作..大街小巷..隨便找人招工很多都是招銷(xiāo)售類(lèi)的你自己去逛逛就行了

5，深圳有那些公司在招聘銷(xiāo)售員我想去小求告知

銷(xiāo)售員。。這個(gè)定義很廣泛哦。不知道你具體想的是那種，車(chē)行、地產(chǎn)的面銷(xiāo)，快消品的跑店，還是保險(xiǎn)理財(cái)類(lèi)的電話銷(xiāo)售，或者直接柜臺(tái)的促銷(xiāo)員？

勞動(dòng)合同范本編號(hào)：　　勞動(dòng) 合同書(shū)　　（固定期限）　　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊(cè)地址　　經(jīng)營(yíng)地址　　乙方性別　　居民身份證號(hào)碼　　或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類(lèi)型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。　　（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。　　（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。　　注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。　　規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。　　（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。　　第三條工作時(shí)間和休息休假　　（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。　　1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。　　(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。　　注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。　　第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。　　（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平。　　注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。　　（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：　　1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。　　3、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________。　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定　　的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。　　（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。　　（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。　　（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；　　4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；　　2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。　　八、其他約定條款　　（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。　　（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　　（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　　（5）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。　　（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。　　（8）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。　　注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日