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1，深圳龍寅科技有限公司位置

深圳龍寅科技有限公司地址：深圳市南山區南海大道粵海路動漫園2棟401-403

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2，深圳優必選公司的周劍有了解的不

周劍：優必選科技公司創始人, 法人代表，董事長, CEO！是首屆德國邁克.威力獎學金獲得者！原來一直在外企工作！03年開始自己創業！2008年籌建深圳優必選科技有限公司！

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3，請問一下有沒有這家企業深圳市金正鑫電子科技有限公司謝謝

有，深圳市金正鑫電子科技有限公司,民治街道梅龍路南賢商業廣場A-1407,主要經營GSM應用及開發;熱敏電阻、傳感器;移動電源成品;2.4G方案及開發;產品方案開發;平板電腦...也是一家集方案開發、生產、銷售為一體的公司,公司經營范圍有: 1、代理銷售上市公司“欣旺達”的手機、筆記本電池,Iphone4電池,Iphone4

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4，深圳市艾捷莫科技有限公司怎么樣

簡介：深圳市艾捷莫科技有限公司于2006年4月成立，公司擁有研發、設計和資源整合能力。公司在深圳設有研發中心，從手機的外觀、結構及主板硬件的設計到軟件開發、用戶界面設計及全部生產軟件開發均提供生產支持。法定代表人：余陳志成立時間：2011-11-16注冊資本：2000萬人民幣工商注冊號：440306105830927企業類型：有限責任公司公司地址：深圳市寶安區西鄉街道航城大道翻身固戍工業園B棟四樓

深圳市捷晟科技有限公司是2005-08-02在廣東省深圳市福田區注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于深圳市福田區深南中路華能大廈2105。深圳市捷晟科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300778753302k，企業法人李榮輝，目前企業處于開業狀態。深圳市捷晟科技有限公司的經營范圍是：計算機軟硬件的開發與銷售；通信器材及周邊產品開發與銷售；服裝鞋帽、日用百貨、化妝品、珠寶首飾、電子機械、五金建材、化工產品（不含危險品）、家用電器的銷售及其它國內貿易（法律、行政法規、國務院決定規定在登記前須經批準的項目除外）。^；本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看深圳市捷晟科技有限公司更多信息和資訊。

5，誰能告訴我這兩個在深圳的公司是真是假呀

即使是到企業信用網上查到了信息，但那也不能說明這個企業是真是假哎，中國的這些個機制太不健全咯！最好的方法是找到這個工司的員工認識一下，從他們口中得出來的才是真實的?；蛘哒业竭@個工司的客戶咨詢啦！

深圳市智博瑞電子科技有限公司主營產品或服務：電子目鏡;數碼水晶外殼攝像頭;u盤;數碼望遠鏡;數碼內窺儀;網絡攝像機;CMOS攝像機;各類專業數碼相機; 主營行業：數碼攝像頭數碼相機 U盤數碼攝像機 MP4 監控攝像機企業類型：有限責任公司經營模式：生產加工公司注冊地：中國廣東深圳公司成立時間： 2004 年法定代表人/負責人：楊漢菊主要經營地點：深圳市福田區振華路55號2棟705A 工商注冊信息：已通過認證深圳傲華爾智能系統有限公司主營產品或服務：主營行業：霍尼韋爾(Honeywell) 卓靈(TREND) 控制器傳感器閥門、網絡通訊組件中央監控系統閥門驅動器監控器材、監控系統企業類型：經營模式：私營合伙企業商業服務法定代表人/負責人：公司注冊地：楊德年廣東省深圳市福田區

為啥還要自己去買筆記本呢？這種公司不可信！

6，深圳市南山區新東1路清華信息港A座101是哪個公司

現在是一家叫銀凡的公司，今天剛去面試，感覺是培訓或者外包，去到公司里面，兩個房間一堆人在看著電腦學習，然后除此之外只有一個辦公室用來面試。

深圳城際快機科技有限公司是一家以人工智能控制系統研發為核心的高科技企業。目前公司主要提供載人飛機的無人化改裝、大載重系留無人機系統、無人機行業應用解決方案、工業級無人機系統等相關產品及服務。城際快機作為新興的高科技企業，在技術研發上引進了北京航空航天大學，南京航空航天大學、西北工業大學等多所高校的碩士、博士及外籍專家等高精尖人才，組建了極富創造力的研發團隊。目前在穩定性測量、非線性控制為代表技術的人工智能控制系統研究上取得重大突破，同時公司的大載重系留無人機、工業無人產品及載人飛機無人化改裝服務已經獲得國內眾多客戶認可。技術團隊的主要人員從事無人機技術研發十五年以上，所研發的某型軍用無人機已在國內某部隊及東南亞多國服役。公司以市場為導向，以科技創新為動力，為客戶提供一流產品與全方位優質服務。已獲得多項國家發明專利；通過國軍標武器裝備質量體系認證。城際快機堅持專業、求真、創新、卓越的價值觀，以核心技術研發為發展動力，以成為具備技術優勢、服務優勢和商業模式創新優勢的綜合解決方案供應商為目標，以為客戶和社會創造價值為使命，力爭成為全球人工智能控制產業發展趨勢的領導者。

7，深圳艾貝特電子科技有限公司老板真他媽黑故意托欠員工工資如果不

勞動者辭職的，用人單位無故克扣其百分之40的工資是違法的，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！　∮萌藛挝晃窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　〉谌畻l　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！　〉谌粭l　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬

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