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1，延遲退休政策具體是什么
2，2019年會延遲退休嗎
3，延遲退休能在多大程度上緩解養老壓力
4，實行延遲退休對養老金有什么影響
5，延遲退休什么時候開始
6，2018年延遲退休
7，延遲退休又有消息來算下最多能領多少養老金

1，延遲退休政策具體是什么

人社部研究人士表示，“人社部只是試探性地研究延遲退休年齡。，這距離真正出臺相關延遲退休的規定，還有相當長的一段路要走。”但是，與延遲退休年齡有關的課題研究，一旦開始，便不會停下腳步。實際上，人社部關于延遲退休的研究重點，主要在于階梯式退休方面。所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在于，在統籌使用當期社會養老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。

中國有這幫人社部官員，是中國百姓的杯具。

2017年出臺延遲退休的具體政策。

延遲退休政策具體是什么

2，2019年會延遲退休嗎

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。按人社部部長尹蔚民的說法:延遲退休草案2016年公開征求意見，再修改。2017年推出,2022年之后才實施。反對節奏太快、反對一刀切。建議1：2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到2072年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度，比如社保交滿30年且50歲以上者可自愿選擇退休。有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。希臘：交滿30年的養老保險可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休。建議3：建立提前退休制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。

2019年會延遲退休嗎

3，延遲退休能在多大程度上緩解養老壓力

推遲退休年齡所造成的就業壓力，本身這個壓力需要時間的積累才能看出結果來。我認為，等到結果明顯時，最起碼還要五到十年的時間，在這個時間段內，社會會有什么新的變化呢，國家經濟情況最終會走到哪一步呢，國家法治進展又如何呢，這些都息息相關就業壓力的變化。所以，我們最佳的途徑就是首先要做好展望工作，最大可能的調研好各個相關因素的影響情況，以及制定對多種結果的應對手段。

國家并沒有出臺任何延遲退休的政策。從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女干部）50周歲，女干部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出臺延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出臺的政策。）

延遲退休能在多大程度上緩解養老壓力

4，實行延遲退休對養老金有什么影響

公積金的繳納年限必然延長據說這住房公積金可是國務院規定的，用人單位和職工個人必須依法履行存住房公積金的義務。我們這一代必然趕上延遲退休的大軍，只要是在職一天，這公積金就跑不了。公積金的提取時間或將推后我們都知道公積金的提取一般只在貸款買房、維護改造房屋、重大疾病、退休等條件才行。這退休的年齡延遲了，那么自然退休后領取公積金的時間也會延遲了。貸款期限或將延長現在好多城市在買房的時候，辦理公積金貸款，貸款期限、貸款人年齡與退休年齡都掛鉤。比如天津就規定借款人年齡與貸款期限之和不得超過法定退休年齡后5年。退休年齡延遲后，貸款期限或許也會隨之延長。

延遲退休主要有以下原因，第一，國際上的退休年齡比中國要晚的多，隨著中國人均壽命的提高，1978年制定的退休年齡，已經不適合當前形勢，第二，老齡化嚴重，退休養老金發放壓力很大，延遲退休，緩解發放壓力。延遲退休，就會多繳納幾年養老保險，會提高養老金的發放水平。

5，延遲退休什么時候開始

人力資源和社會保障部門表示，延遲退休將于2022年正式啟動，過渡期為5年，2027年全面實施。中國的延遲退休政策不會一刀切，會按照層層步驟實施延遲退休。延遲退休什么時候開始？如今，延遲退休離我們越來越近，人力資源和社會保障部門也表示，將于2022年正式啟動，過渡期為5年，2027年全面實施。并且，人力資源和社會保障部部門還表示，將按照“十六字政策”，也就是說“需要進行小調整，靈活執行，分類推進，統籌規劃”，按照層層步驟實施延遲退休。就目前來說，有多個省份正在征求延遲退休的意見，例如，江西，安徽，寧夏，海南，湖南……等都在進行中。事實上，中國的延遲退休政策不會一刀切，根據不同行業、不同崗位，實行靈活的退休制度，和一線崗位的體力勞動者一樣，可以申請提前退休，此外推遲退休是一種“漸進式”方法，退休每年都會推遲幾個月，以盡量減少推遲退休的影響，70后推遲幾個月或最多一兩年退休，影響不會很大，80后和90后應該會直接受到影響。如果真的要選擇繼續工作，那么延遲的政策也是非常有利的。中國的女性不必過于擔心，根據醫學調查報告顯示，女性的壽命一般來說會比男性長一些，所以即使出臺了延期的政策，也不會影響到他們的生活質量。相反，延遲退休也會大幅增加養老金，也有利于提高他們的生活，這也是非常好的一點。

6，2018年延遲退休

按人社部部長尹蔚民的說法。漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之后公開征求意見，再修改。2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才實施。反對節奏太快、反對一刀切。建議1：2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。到2072年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自愿選擇退休。有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。希臘：交滿30年的養老保險可自愿退休。日本：社保交滿25年即可退休。智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

現在還沒有實施推遲的具體政策，不會太快實施。退休年齡還是按以前的規定，女工人50歲，女公務員（或檔案里為干部身份的國企人員等）55歲。有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的，可以提前5年退休。反對節奏太快。要慢慢延遲。建議： 2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。 2020年 50 55 2025年 51 2030年 52 56 2035年 53 2040年 54 57 2045年 55 2050年 56 58 2055年 57 2060年 58 59 2065年 59 2070年 60 60 2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

7，延遲退休又有消息來算下最多能領多少養老金

日前，人力社保部新聞發言人尹成基曾明確表態，近期引起社會熱議的延遲退休僅處于研究階段，目前還沒有實施的計劃和安排，但坊間延遲退休的話題并未偃旗息鼓。人力社保部副部長胡曉義此前曾表示，繳費年限與待遇直接關聯，繳費時間越長，待遇相對越高。有媒體報道稱，經過計算發現目前月入5000元的職工如果延遲退休5年，每月養老金可比正常退休多拿900多元。考慮到要多繳5年保費，這樣劃算嗎?廣大工薪階層又是如何看待延遲退休呢? 延遲退休5年每月養老金多拿900多元延遲退休的話題近期引發社會普遍熱議，雖然人社部明確表示仍處研究階段，但并未平息坊間對此的持續關注。如果延遲退休，目前的在職職工到底在退休后能夠得到多少收入? 據了解，按照《北京市基本養老保險規定》，養老保險的繳納，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。退休后，養老金的計發由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。以北京市基本養老金計發辦法為例，假定某25歲開始參保的男性青年，其工資保持不變，同時以2012年北京市員工月平均工資為計量標準的前提下，記者經過計算得出的結果是月入5000元的工薪階層，60歲退休可領取的養老金為2998元;但如果延遲到65歲退休，月養老金就會變為3946元，其中差額達到948元。由此可見，多繳的5年保費，在不足3年的時間即可完全由多得的這部分養老金抵扣，之后就全部為多得部分。據專業人士解析，基礎養老金的計發公式相對復雜，含有三個變量：一是每年的繳費工資基數，基本上每年都會發生變化;二是每年的社平工資，該變量也是每年變化。從2009年月平均工資4037元至2010年的4201元、2011年的4672元再到去年的5223元，從近幾年公布的數據來看，每一年的社平工資都呈上升趨勢;三是繳費年限。

退休金不是幾句話能算清的。與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。要細算。一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。(2)基礎養老金。為繳費年數乘以 1% 乘以當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。假設：當地月工資為4000元，繳費30年。基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。(3)其他少量津貼。以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。