婦女享有與男子平等的就業權利，法律賦予了女子享有與男子平等的權利用英語怎么說

來源：整理時間：2022-10-09 15:49:06 編輯：深圳本地生活手機版

本文目錄一覽

1，法律賦予了女子享有與男子平等的權利用英語怎么說
2，平等就業的含義和適用范圍是什么
3，如何保障婦女勞動就業權利
4，勞動法問題
5，簡述勞動就業原則的概念及其具體內容
6，婦女的勞動權益主要有哪些

1，法律賦予了女子享有與男子平等的權利用英語怎么說

The women are given the same rights as the men by law.

Equality between men and women

你好！法律面前人人平等我的回答你還滿意嗎~~

法律賦予了女子享有與男子平等的權利用英語怎么說

2，平等就業的含義和適用范圍是什么

《勞動法》第十二條：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條：婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

同種環境 ...同一種人吧....其實不存在平等...

有同樣能力的人有著同樣的工作

平等就業的含義和適用范圍是什么

3，如何保障婦女勞動就業權利

一、強調男女就業平等。婦女享有與男子平等的就業權利，是婦女享有與男子平等權利的一個主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業機會的權利，享有相同的自主選擇職業的權利。　　二、強調對婦女就業權的保護。主要體現在以下三個方面：　　(一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側重于從勞動崗位上保護婦女就業;　　(二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時，不得提高對婦女的錄用標準，這是側重于從錄用標準上保護婦女就業;　　(三)用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，這也是對婦女就業的保護。

法律有規定男女平等，如果公司招聘明確規定性別限定的話就是違反法律規定的性別歧視，不過這種事情訴諸法律的可操作性太低了……畢竟就算法院肯判決現實環境也不會有太大的改變吧。

如何保障婦女勞動就業權利

4，勞動法問題

已經違反了勞動法。1、關于身高標準，要看他們具體所從事的職業而定。一般情況下，是不能以種族、性別、宗教信仰等歧視公民。 2、勞動法規定任何單位都不得以任何名義收取應聘者任何費用。

公司的做法違反了法律規定，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 <> 第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1、關于身高標準，要看他們具體所從事的職業而定。一般情況下，是不能以種族、性別、宗教信仰等歧視公民。勞動法第13條\第46條分別規定:"婦女享有與男子平等的就業權利.在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準".2、勞動法規定任何單位都不得以任何名義收取應聘者任何費用。

5，簡述勞動就業原則的概念及其具體內容

（1）勞動就業的基本原則是指在勞動就業過程中必須遵守的基本準則。它是勞動法中所規定的準則。　　（2）關于勞動就業的基本原則，學界還存在一些爭議。一般認為勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。　　第一，國家促進就業的原則　　我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：①國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。②國家采取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的范圍內興辦產業或者拓展經營，以增加就業機會。 ③國家支持勞動者自謀職業。④國家建立和健全勞動就業的服務體系。　　第二，平等就業和雙向選擇原則　　平等就業是指勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業機會的權利。它具體包括兩個方面的內容：一是就業資格的平等，即勞動者的就業資格是平等的，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；二是就業能力衡量尺度的平衡，即社會對公民的勞動行為能力要以同一標準進行衡量。　　雙向選擇是指勞動者根據自己的意愿、愛好以及才能等自由選擇職業，而用人單位有權根據實際需要自主選擇勞動者。雙向選擇有利于發揮雇傭雙方的能動性。　　第三，照顧特殊群體就業原則　　照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”、第十四條規定：“殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。”，這兩條是對特殊就業保障的規定，體現了照顧特殊群體就業原則。

享有一些特權

6，婦女的勞動權益主要有哪些

婦女的勞動權益主要有： 1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權利; 2、婦女的勞動就業權益受法律保護用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位在錄用職工時，應當依照法律規定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議。在勞動(聘用)合同或者服務協議中，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。除國家有特殊規定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。 3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權利用人單位應當實行男女同工同酬。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資。 4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發展權在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 5、婦女享有勞動安全和健康權所有用人單位都應當根據婦女的生理特點，按照相關法律的規定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期和哺乳期受特殊保護。山西最新的婦女保障條例規定，更年期婦女也受特殊保護。 6、婦女的終止勞動關系權受法律保護用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，婦女有權要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務協議。 7、婦女的退休權受法律保護用人單位應當執行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。 8、婦女在生育方面享有社會保障權《女職工勞動保護特別規定》第五條有規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。