深圳移動(dòng)加班待遇，請(qǐng)問深圳平時(shí)加班工資多少一小時(shí)禮拜六天加班怎么算的啊

來源：整理時(shí)間：2023-05-03 12:42:44 編輯：深圳生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問深圳平時(shí)加班工資多少一小時(shí)禮拜六天加班怎么算的啊
2，深圳移動(dòng)10086客服的上班時(shí)間和工資待遇怎樣
3，請(qǐng)問深圳移動(dòng)營業(yè)員待遇怎么樣啊
4，移動(dòng)正式員工待遇怎么樣
5，請(qǐng)問深圳移動(dòng)營業(yè)廳的一般員工一個(gè)月工資是多少是指由勞動(dòng)資源公
6，中國移動(dòng)的薪資待遇怎么樣

1，請(qǐng)問深圳平時(shí)加班工資多少一小時(shí)禮拜六天加班怎么算的啊

正規(guī)的廠是按勞動(dòng)法規(guī)定的，底薪是1100,平時(shí)加班是9.37禮拜六禮拜天是12.5

不同的廠房不同的作息及加班費(fèi)規(guī)定。一般在9塊左右。

請(qǐng)問深圳平時(shí)加班工資多少一小時(shí)禮拜六天加班怎么算的啊

2，深圳移動(dòng)10086客服的上班時(shí)間和工資待遇怎樣

待遇一般，開始進(jìn)去2000多，這個(gè)主要是和績效掛鉤，分等級(jí)的，一般后來做熟了差不多都有3000多，不包吃住，分班制，平均每天上班大約7個(gè)小時(shí)。。。

深圳移動(dòng)10086客服的上班時(shí)間和工資待遇怎樣

3，請(qǐng)問深圳移動(dòng)營業(yè)員待遇怎么樣啊

中國移動(dòng)的員工性質(zhì)分為A、B、C三類，A類工為1998年從當(dāng)時(shí)郵電局分出來以及后來由省公司招聘的大學(xué)生。B類員工，為A類員工的競爭上崗后無法勝任的員工，或者是C類員工的表現(xiàn)優(yōu)異而升格為B類工的。這三類員工的待遇水平差異較大，A類工待遇應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，C類工（勞務(wù)工）待遇可能就在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資左右吧，B類工待遇介于A 類和C類之間。

待遇很一般了，如果不買什么大概夠自己花的。有保險(xiǎn)。工作時(shí)間都是從早上八點(diǎn)開始，冬天六點(diǎn)下班，夏天六點(diǎn)半。中間休息一到兩個(gè)小時(shí)。說實(shí)在的就是青春飯，升做客戶經(jīng)理也比較難，有些人直到辭職還是營業(yè)員。是移動(dòng)委托第三方公司招人的，等你年紀(jì)大了就會(huì)想辦法把你給開了，可以看一下移動(dòng)的營業(yè)員沒有超過35歲的。工資漲得很緩慢，如果你畢業(yè)就二十多了，那就沒什么可熬得了。

請(qǐng)問深圳移動(dòng)營業(yè)員待遇怎么樣啊

4，移動(dòng)正式員工待遇怎么樣

中國移動(dòng)的基層員工，一個(gè)月有多少收入？說出來你都不信 00:00 / 01:3170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，請(qǐng)問深圳移動(dòng)營業(yè)廳的一般員工一個(gè)月工資是多少是指由勞動(dòng)資源公

哦，你指的不是移動(dòng)的正式員工啊，那工資待遇是很低的，根據(jù)你的績效來算，也就1500到2000。

移動(dòng)營業(yè)廳工資要根據(jù)當(dāng)時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同的約定，外加公司的各種津貼、補(bǔ)貼以及加班時(shí)間的多少來確定，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù) 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6，中國移動(dòng)的薪資待遇怎么樣

在中國移動(dòng)工作總的來說還不錯(cuò)。1、移動(dòng)是國企，工作時(shí)間完全按照國家規(guī)定來的，早上8點(diǎn)半上班，下午6點(diǎn)下班，周末雙休，節(jié)假日正常放假。但是加班特別多，平時(shí)加班周末加班沒有任何補(bǔ)助和補(bǔ)貼。網(wǎng)絡(luò)部市場部等生產(chǎn)部門節(jié)假日是要值班節(jié)假日值班有加倍工資，只要你正規(guī)報(bào)了節(jié)假日值班就絕對(duì)有錢的，不過加班費(fèi)是不會(huì)照綜合收入給你折算的，只會(huì)照著基本工資算很少，不過聊勝于無。2、我就在網(wǎng)絡(luò)部工作，之前負(fù)責(zé)傳輸維護(hù)，現(xiàn)在在負(fù)責(zé)基站維護(hù)，大部分時(shí)間還是正常上下班的，但是網(wǎng)絡(luò)維護(hù)24小時(shí)在線的，有故障你是必須安排人去處理的，以前在傳輸專業(yè)最忙的時(shí)候我一周3個(gè)通宵班，經(jīng)常在機(jī)房不知不覺就天亮了。而且手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，大半夜各種電話。現(xiàn)在在基站專業(yè)要稍微好點(diǎn)了。在移動(dòng)上班作息規(guī)律，待遇可觀在中國移動(dòng)上班最讓人羨慕的一點(diǎn)就是朝九晚五、周末雙休，放在現(xiàn)如今的工作環(huán)境之下，大部分企業(yè)都沒有這個(gè)條件，有這個(gè)條件的企業(yè)工資待遇又趕不上中國移動(dòng)。不管是在薪酬方面，還是在各種獎(jiǎng)金補(bǔ)助方面，中國移動(dòng)會(huì)嚴(yán)格按照國資委文件來進(jìn)行發(fā)放，不會(huì)出現(xiàn)任何的克扣行為，一切都是明明白白且透明的。而如果是在私企上班，首先是休息時(shí)間得不到保證，大多時(shí)候都會(huì)有加班要求，周末雙休只存在于部分企業(yè)；其次是除開基本工資之外，幾乎沒有其他福利待遇，想要加薪更是難上加難。最后是晉升渠道上，各大企業(yè)內(nèi)部競爭大，每個(gè)人都想上位，就算自己很優(yōu)秀，想要晉升也不是件容易的事情。