深圳外來人員管控，深圳寶安區有外來人員指定隔離賓館嗎

來源：整理時間：2023-08-24 13:35:21 編輯：深圳生活手機版

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1，深圳寶安區有外來人員指定隔離賓館嗎
2，人不在戶籍地可以在外地進行吸毒動態管控嗎
3，作為一名物管怎么去管控外來人員的工作計劃
4，對外來務工人員管理制度
5，廠區外來人員管理

1，深圳寶安區有外來人員指定隔離賓館嗎

深圳寶安區有外來人員指定隔離賓館

寶安分局的出入境辦證大廳,在羅田路2號寶安體育館附近.

深圳寶安區有外來人員指定隔離賓館嗎

2，人不在戶籍地可以在外地進行吸毒動態管控嗎

當然可以的，只是需要協調好二地公安機關的關系，可以在外地接受社區戒毒監管這種。

或許可以。

人不在戶籍地可以在外地進行吸毒動態管控嗎

3，作為一名物管怎么去管控外來人員的工作計劃

工作計劃？直接去敲門啊，每家每戶去登記檢查。但是，你確定你要這么做嗎？你這么做的話，你會被小區業主給懟死。

搜一下：作為一名物管怎么去管控外來人員的工作計劃

作為一名物管怎么去管控外來人員的工作計劃

4，對外來務工人員管理制度

1、加強工作現場的務工人員的規范管理，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態，及早發現糾紛的苗頭和不穩定因素，把勞動糾紛消除在萌芽狀態。2、做好勞動糾紛預防工作，建立完善務工人員的管理臺帳，即：施工現場務工人員考勤表、工資發放表、務工人員情況登記表。3、在施工現場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通。4、對投訴內容受理人員應做好記錄，及時查明情況，迅速做出處理，防止事態擴大。5、接到行業管理或相關部門投訴信息后，受理人應及時與當事人取得聯系，查清勞動糾紛原因，做好協調處理工作，處理結果如實的反饋相關單位。6、充分發揮企業的治保會、調解會作用，盡可能把勞動糾紛做到內部消化解決，努力構建和諧社會氛圍。7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅決打擊黑社會勢力手段敲詐行為。8、對隨意拖欠或克扣務工人員工資，造成公司聲譽不良影響的責任單位和人員，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。9、本制度自公布之日持行

想要什么管理制度啊,是關于宿舍管理還是工作時的管理.一般員工進廠就有員工管理手則,很詳細的介紹工作時間.及公司里的一些獎罰規定等.

5，廠區外來人員管理

一是簽訂就業合同時，登記工作人員的身份證號，可不要把什么沒有身份證的借口的人員召進來，給你自己找事；二是適當安排工作人員食宿，如果能安排的時候就近安排下，日常設立個班長什么的人員分開進行管理，如果安排食宿人員多設立樓長，分別管理；三是上班時間有工廠外來的人員，一定進行登記，來辦何事，找何人，值班人員聯系后確認來人情況后方可放行；四是工廠人員外出時，上班時間外出要進行登記，下班時間外出時口頭上讓他們給自己關系比較近的人員知道下，考慮到個人隱私問題，這個度要把好。外來人員出入生產經營場所管理規定一、目的為了保證公司正常的生產工作秩序，確保公司財物和人員安全，特制定本規定。二、適用范圍本規定適用于所有進出生產經營場所的外來人員。三、場所類型 A類：進出公司指定的接洽場所（如洽談室、接待室、展廳、培訓室及辦公室）。 B類：進出公司生產各車間、加工制造場所、倉儲場所及生產現場等。四、具體規定 1、凡進出公司A類場所的所有外來人員，需由大門值班保安進行登記，由接洽人員核準后，在指定的接洽場所完成接洽工作。 2、凡進出公司A類場所的所有外來人員，需由接待人員提示安全告知，如：指定的接洽場所禁止吸煙，場所內的電氣設備禁止隨意打開或關閉。 3、車間主任嚴格管理本車間，嚴格控制非加工人員進出情況。 4、凡進出公司B類場所的所有外來人員，需由大門值班保安進行登記，并報相關部門負責人，由相關部門負責人陪同完成工作。事畢在大門值班保安處簽注出廠時間。 5、凡進出公司B類場所的所有外來人員，禁止吸煙及禁帶火種進入場所。進入前由相關負責人介紹注意事項及相關安全防護措施。 6、未經許可，任何外來人員不得進入危險作業場所。 7、工程承包施工及設備安裝維修人員進出公司B類場所，相關負責人還需審核相關單位及人員資質證明，做到持證上崗。 8、政府及其它嘉賓等參觀人員，入廠時先由工廠辦公室接待，按接待程序安排好陪同人員和參觀路線，再由生產相關部門負責人帶領參觀，參觀完畢出廠時簽注出廠時間。 9、外來人員參觀非經準許區域或核心區域，必須由總經理核準。 10、外來人員來訪及參觀時間以上班時間內為限，非工作時間，概不接待。 11、外來人員未經許可禁止進入廠區。 12、公司生產作業現場禁止拍照、攝影，任何外來人員禁止攜帶照相機、攝影機入廠。經公司總經理批準者不在此限，但須加以限制，不得逾越指定準許攝影的范圍。

城陽工業園好像挺多的