樓主你好，事業單位的工齡怎么計算。結合往年湖北事業單位統考的情況，一般是將筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績，事業單位的工齡就是你所對應的工作年限，我們是機關事業單位，在2014年10月份以后開始繳納職工養老保險以來，那么所謂的工齡就等同于你養老保險的，實際繳費年限這一點和企業單位基本上實現了完全一致的一種態勢。

1、事業單位面試分怎么算的？

我參加過一次，事業單位的面試。總分是一百分，他的分數構成主要分為以下幾項，一個是考察你的邏輯思維能力，一個是考察你解決問題的能力，一個是你表達語言能力，還有禮儀，儀表等等，他每一個考察的項目都有不同的分數，總體來說是，邏輯思維能力，占的分數比較大。面試是考察一個人的綜合素質，所以說你要根據自己的情況，加強練習，就能在面試中拿到一個好的分數。

2、事業單位工齡怎么計算？

感謝邀請，跟感謝樓主的提問，樓主你好，事業單位的工齡怎么計算？事業單位的工齡就是你所對應的工作年限，我們是機關事業單位，在2014年10月份以后開始繳納職工養老保險以來，那么所謂的工齡就等同于你養老保險的，實際繳費年限這一點和企業單位基本上實現了完全一致的一種態勢。那么在2014年9月份之前，所謂的工齡，就根據自己的實際工作年限來確定每工作一年，那么都可以被認定為一年的工齡，最終在計算退休金的過程中都是可以正常計算的，

其實這個工齡指的就是我們的累計繳費年限，對于有企業單位個人來說，無論你的是實際養老保險的繳費年限還是視同繳費年限，那么只要你的累計繳費年限越多，將來就可以享受到一個更多養老金的待遇，這就是我們工齡的作用，作為機關事業單位在交納機關養老保險之后，實際上計算方式也是按照這樣的邏輯來進行計算了，而且到了2024年10月份以后，所有的機關事業單位新人，將采用跟現行企業單位的計算方式相一致的辦法來確定，今后養老金的待遇計算。

所以說自己的工作年限，實際上就等同于是工齡，對于企業單位可能認定視同繳費年限還需要提供個人檔案等相關的有效材料，但是如果說你一直是機關事業單位的編內人員，實際上是不用考慮這方面的事情，因為你所到的工作單位肯定會給你有效的保留好個人檔案，那么最終在辦理退休的時候，也不會對自己產生任何的影響。感謝閱讀，請加我的關注，

3、事業單位考試成績如何核算？

結合往年湖北事業單位統考的情況，一般是將筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。核算方法：筆試成績占總成績的30%，其計算公式為：(《綜合應用能力》 《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×30%=筆試總成績;面試成績占總成績的70%，其計算公式為：面試成績×70%=面試總成績，

考生成績=筆試總成績 面試總成績。一些較高等級崗位(專業技術十級、管理七級、工勤技能二級及以上)或招聘崗位“學歷”條件為博士研究生的，可根據崗位需要免考統一筆試，直接進行面試或專業測試，面試和專業測試成績即為考生成績，招聘單位會在面試公告中明確面試和專業測試的形式和成績占比。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;“免筆試”的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試，

《崗位表》中的“優先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優先”條件的考生排名靠前，像三支一扶、大學生村官、農村義務教師、大學生西部計劃、退役軍人一般是可以優先錄取的。面試具有不確定性，筆試是可下去多花時間的，筆試成績所占的比率并不小，建議考生們一定要用心準備筆試，筆試分數高面試不容易被刷下來，且筆試成績能拉開和對手的差距，筆試比別人高不少，在面試中占很大的優勢。