所以離職率的意義更多的是用于發現組織內部是否存在可改進的地方，而不是在于具體數值的比較什么是離職率,離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對員工主動離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況,,國際通用的員工離職率多少才是正常標準,國際通用的員工離職率多少才是正常標準,離職率可用來體現人力資源的穩定程度為什么公司員工離職率很高。

公司離職率很高說明公司在員工關懷方面的措施不夠到位。比如說公司環境非常熱的，但是公司卻沒有給員工提供一些降溫的措施比如涼茶，空調房什么的，同時高溫補貼也不夠高的，自然就很多員工選擇離開，哪怕新人入職后發現這樣的工作環境，再對比自己的工資也不高，如此辛苦肯定離職的?？傊鉀Q這種離職率不是簡單一個人事部門可以完成的，需要公司領導者重視這樣才容易開展工作呀

離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對員工主動離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。主動離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。離職率（DemissionRate），是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數后乘以100%。以公式表示：離職率=離職人數÷工資冊平均人數×100%離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以二。離職率可用來體現人力資源的穩定程度

國際通用的員工離職率多少才是正常標準？急求？首先,不同性質的企業離職率的標準是不同的,一般研發型企業趨向于穩定,而生產型企業則離職率會偏大一些.一般來說,企業的離職率在3%-10%范圍外,則說明需要關注人力資源問題，國內企業，除了國企外，其它企業（外資及民營）因為受市場波動影響較大，所以離職率偏高，就離職人員分析可以發現偏向年輕化。一般來說，大的知名外企，在穩定階段，年離職率在5%以內，這個數據可作為參考，另外一些競爭較為激烈的行業及公司，例如華為，它的正常離職率在10%以上，所以離職率的意義更多的是用于發現組織內部是否存在可改進的地方，而不是在于具體數值的比。