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1，人才市場和人才交流中心是一回事嗎

畢業生檔案是寄往了人才交流中心，也叫人才市場。如果畢業生已找到工作，學?？梢詫⑵渲苯愚D到單位，如果畢業后暫時沒工作，學校就會把檔案轉到人才市場。所謂放在人才市場，就是把你的檔案放在那里進行代管，也就是托管，但每年都要上交一定的代管費用，如果你找到了工作，可以將你的檔案轉到公司，由公司人力資源部幫你保存檔案。就不用自己花錢了。

人才市場和人才交流中心是一回事嗎

2，北京人才市場在哪

北京的人才市場在海淀區紅民村；順義人才市場在順義府前街；懷柔人才市場在懷柔府前街8號；北京市人才服務中心在東城區安定門外。北京人才大廈：位于安定門立交橋北100米左右（地壇公園西門馬路對面）。人才市場：人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場?；ヂ摼W的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。

北京人才市場在哪

3，蘇州市有幾個人才市場分別在哪里

蘇州三大人才市場：蘇州工業園區人力資源市場地址：蘇州市蘇州工業園區旺墩路168號市場大廈。上午場(周一至周六) 8:30-12:30 下午場(周一至周五) 13:30-16:00.跟前有園區人力資源中心公交站途經線路[7條]展開↓快線1號 6路 28路 108路 115路 219路 228. 蘇州市人才市場地址：蘇州市干將西路288號。周一至周六每天8：30—12：45舉辦招聘會西南側有學士街公交站。途經線路[7條] 2路 9路 60路 307路 900路 923路 .蘇州高新區人力資源市場地址：高新區獅山路22號周一至周六上午8.00-12.00.跟前有新城花園酒店公交站途經線路[20條]2路夜3路 35路 38路 39路 40路 51路 69路區間 69路 89路 303路 304路 308路 312路 317路 321路 325路 333路 502路。蘇州不定期開放的人才市場有：蘇州市吳中區人才市場地址：蘇州市吳中區越溪塔韻路178號吳中區人力資源大廈跟前有塔韻路吳山街北公交站，途經線路[4條] 57路 552路 553路 585路婁葑人力資源市場地址：蘇州市吳中區東振路59號跟前有園區一中公交站途經線路[4條] 110路 112路 202路 550路。相城人力資源市場地址：相城區慶元路168號市民服務中心一樓。跟前有相城區市民服務中心公交站，途經線路[2條] 809路 810路。

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4，長春人才市場在哪

長春市人才市場在安達街上，西安橋往安達街200米。人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國第一部系統的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，中國人才資源配置正處于歷史性轉折過程中，這是中國內地人才發展最主要的特點。李建鐘介紹。報告表明，中國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。

5，人才市場是什么

人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。一、人才市場簡介：人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是我國第一部系統的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展[1]有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。二、目前存在的問題1.戶籍制度的制約：因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。2.人事檔案制度改革的滯后：傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織并存的新形勢;現行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求;而且傳統人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。3.人事制度改革尚未完全到位：但是由于全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。4.人才市場管理體制沒有完全理順：就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。5.人才市場需求多元高校學子擇業錯位：3月來臨，大學生的就業也到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。