鄭州鐵路職業技術學院老師的待遇。鄭州鐵路職業技術學院老師的發展，鄭州鐵路職業技術學院高層次緊缺人才引進辦法中提到，博士享受如下待遇，薪資待遇基本在5000 ，工作輕松，生活愜意，綜上所述，職業院校當老師比上不足比下有余吧，尤其適合女生，可以同時兼顧家庭和工作。

1、請問現在在大學當老師，待遇怎么樣？

廣東珠三角，坐標匿了。大學在編專任教師，中級職稱。基本工資大約每月4000，加上課時費等績效大約每月9000，全年稅后實發大約22W，不算科研經費。但凡有人問工資，可以看場景，選一個友善的數字回答，不過買房的時候，單位開的收入證明，是每月2W…同等級編外教師，大約真的是9000*12吧。珠海某大學老師，每月基本工資4000，特區補貼2000，維修金2400，房補無，公積金1600，每年節假日補貼4000，年終獎績效獎統統都沒，一年大概12萬，

合肥某地方大學，新進講師是基本工資到手1397，津貼5700，津貼里頭包含前兩年的博士補貼1000，所以，前兩到三年是7000到手，往后如果沒評上副教授，就少1000了。對了，公積金是共2300，雙非大學副教授，每年收入稅后20萬左右，工資 績效 獎勵 各種其他錢，均合理合法。首先是工資，工資卡上發的真金白銀，7000一個月；公積金2500一個月；其他什么保險什么幾百塊，也就是說拿到手7000，總收入10000，

其次，年底績效，我們的工資和績效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2萬到3萬的基本績效。這樣算是不是基本上躺著就是到手10萬一年吧，最后，波動最大的是獎勵。發文章，一區是兩萬，二區1萬；項目獎勵是面上4萬，重點8萬，現在博后都要20-40萬，當老師的這么點錢還多嗎？新辦本科院校，專任教師。碩士畢業就來了，很多老教師也是碩士，近一兩年要求博士，

助教每月打卡工資大約3千，一個月飯補3百，年底勞務費7、8千，科研另算。13、14薪，還有精神文明獎什么的加起來一兩萬吧，講師每月工資比我高一千左右，當然公積金也高。好基友，某普通一本大學老師副教授職稱，基本工資5000，公積金總共一個月1800，一個星期8個小時的免費課時，添課的按照25元一個小時小課80元一個小時大課算，

2、在職校當老師怎么樣？發展前景如何？

如你所說，我就是一名貨真價實的職業院校的老師，我是2019年入職的，我來說說自己的一些切身感受吧！一、薪酬待遇我是以碩士學歷應聘的，沒有編制，轉正后工資不超過7k，公積金不超過3.3k，生日蛋糕券400元（元祖、元致亨）。事業單位該有的都有，如法定假期、團建活動等，最重要的是寒暑假，當然需要學生都離校了才能走，開學要比學生早來，

二、日常工作除了基本的教學任務以外，還需要帶班級當班主任，學生平時有事直接找我，尤其請假比較多。就是大一新生入學和大三頂崗實習加畢業的事比較多，另外，學校會議很多，基本保持每天都有會議要開，三、他人想法外人，尤其是周邊的親朋好友覺得我的工作很好，覺得穩定又輕松，還有寒暑假，福利待遇不錯，都很羨慕，畢竟事業單位。

四、切身體會（發展前景）入職一年了，是東南沿海二線城市的一所公立職業院校，城市交通還算便利有地鐵，機場，高鐵站等基建，剛入職的時候有很多培訓，薪酬待遇還行，不過待了一段時間長了就發現其實也有不少不足之處。首先，作為一個男生我自己覺得這點工資總體略低，事業單位工資太過穩定，基本不容易漲，這也算第一個限制吧！第二個就是職業院校老師也有科研任務量的，最為尷尬的點就在這，當你讀本科或者碩士時可能覺得發一篇中文核心很簡單，但當你以職業院校為第一單位發文章時，期刊一般是不太愿意接收的，

課題項目基本要掛靠其他單位才行，所以別看獎勵機制還可以，其實實施起來很難。而你原本想靠這些增加點收入的想法沒那么簡單，最重要的是評職稱還必須要這些科研成果來支撐，這樣基本就形成了一個僵局，因此科研氛圍可能不盡如人意，想施展才華的可能沒那么容易，綜上所述，職業院校當老師比上不足比下有余吧，尤其適合女生，可以同時兼顧家庭和工作。