稅務(wù)局工作穩(wěn)定,收入較高,福利待遇好。地稅原來(lái)是地方軍,后來(lái)合并后全部變?yōu)橹醒胲姡锰幨谴怪惫芾恚佑欣麡I(yè)務(wù)工作開(kāi)展,壞處是和地方交流不方便,特別是干部的交流出口封死,人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng),銀行和稅務(wù)局工作如何選擇,這里有講究,一是稅務(wù)局是行政機(jī)關(guān)單位,人員屬公務(wù)員系列。
1、稅務(wù)局工作怎么樣?
前兩天剛剛與一個(gè)稅務(wù)的朋友一起吃飯,聽(tīng)他吐槽了一晚上的稅務(wù),不一定全是真的,說(shuō)出來(lái)給你參考一下:首先是稅務(wù)的人員多,職務(wù)晉升難。原來(lái)稅務(wù)是國(guó)稅和地稅兩家單位,人數(shù)數(shù)量都不少,后來(lái)機(jī)構(gòu)改革,兩家單位合并為稅務(wù)局,人員總量超過(guò)500人,這在地級(jí)市絕對(duì)是大單位,合并之后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重不夠,好多科長(zhǎng)都安排了副科長(zhǎng)的職位,有的科級(jí)職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級(jí)。
稅務(wù)局的朋友吐槽,5到10年時(shí)間,基本職數(shù)不會(huì)有空余,這批年輕人算是沒(méi)有希望晉升了,二是除了職務(wù),職級(jí)晉升也是一個(gè)大問(wèn)題。因?yàn)楝F(xiàn)在職級(jí)職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的,合并后的稅務(wù)局編制數(shù)遠(yuǎn)小于實(shí)際在崗人員,由此就導(dǎo)致職級(jí)職數(shù)嚴(yán)重不足,于是只能是按照年輕來(lái)晉升,這樣一弄,年輕人和資歷淺的人又得排隊(duì)了。晉升還不知道猴年馬月,
‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾恚欣斜住5囟愒瓉?lái)是地方軍,后來(lái)合并后全部變?yōu)橹醒胲姡锰幨谴怪惫芾恚佑欣麡I(yè)務(wù)工作開(kāi)展,壞處是和地方交流不方便,特別是干部的交流出口封死,人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動(dòng),四是合并后,待遇竟然是就低發(fā)放。這個(gè)我真的很難理解,合并之后據(jù)說(shuō)待遇是按照原來(lái)國(guó)稅待遇來(lái)統(tǒng)一核定的,但是我們這邊地稅原來(lái)很有多地方政策的,沒(méi)有正式的紅頭文件,結(jié)果合并后一概不認(rèn),于是好多地稅合并之后,待遇是下降的,這也是好多職工怨聲載道的一個(gè)原因,
2、銀行和稅務(wù)局工作哪個(gè)好?
銀行和稅務(wù)局工作如何選擇,這里有講究。一是稅務(wù)局是行政機(jī)關(guān)單位,人員屬公務(wù)員系列,進(jìn)入稅務(wù)局都要經(jīng)過(guò)公務(wù)員的公開(kāi)考試,擇優(yōu)錄取。稅務(wù)局工作穩(wěn)定,收入較高,福利待遇好,二是銀行分國(guó)有銀行和民營(yíng)銀行。按《公司法》規(guī)定分,有國(guó)有全資銀行,國(guó)有控股銀行,有民營(yíng)股份制銀行等,都屬企業(yè),進(jìn)入銀行都要經(jīng)過(guò)招聘。國(guó)有銀行一般員工工資收入不高,中層及高管工資較高,
3、稅務(wù)局合同工待遇怎么樣?
你好,作為稅務(wù)相關(guān)人士,明確告訴你,稅務(wù)員合同工的工資很低,但總收入不低。首先,介紹稅務(wù)局合同工的有關(guān)情況,稅務(wù)局的合同工基本都采用勞務(wù)派遣的用工形式,與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。合同工通常只有基本工資,沒(méi)有獎(jiǎng)金,津補(bǔ)貼也幾乎沒(méi)有,不過(guò),五險(xiǎn)一金會(huì)按照國(guó)家規(guī)定繳納,但是由于基數(shù)較低,繳納金額也不高。值得注意的是,現(xiàn)在的稅務(wù)局由原先的國(guó)稅和地稅合并而來(lái),雙方的合同工工資并沒(méi)有統(tǒng)一,
以我所在的浙江中游城市為例,源自地稅的合同工月收入大概在2000左右,源自國(guó)稅的合同工月收入大概在3000左右。另外,如果是窗口的工作人員,還有二百多的額外津貼,可以看到,稅務(wù)局合同工的工資收入是明顯偏低的,僅僅依靠工資無(wú)法滿足正常的生活需求,但是,稅務(wù)局合同工的總收入并不低,事實(shí)上,很多稅務(wù)局合同工的收入比局內(nèi)的公務(wù)員都高。