廣州白云區工傷仲裁，廣州市白云區勞動執法監察大隊和仲裁結構在哪里電話多少

來源：整理時間：2023-02-23 17:02:15 編輯：廣州生活手機版

1，廣州市白云區勞動執法監察大隊和仲裁結構在哪里電話多少

114.

期待看到有用的回答！

廣州市白云區勞動執法監察大隊和仲裁結構在哪里電話多少

2，請問白云區勞動仲裁委員會在哪

是在廣州嗎？地址：柯子嶺景云路22號

沒看懂什么意思？

請問白云區勞動仲裁委員會在哪

3，白云區勞動仲裁委員位在那里里

打當地的114，詢問白云區勞動局的電話，打電話問問勞動局就OK，一般都和勞動局在一起的

廣州市白云區勞動仲裁委員會地址：廣東省廣州市白云區景云路30號電話：02086375476

白云區勞動仲裁委員位在那里里

4，廣州市白云區黃邊南路歸哪個勞動仲裁委管理

廣州市每個區都有仲裁委員會，既然你知道是白云區的，那就是白云區勞動仲裁委員會管轄了。白云區仲裁委地址在：柯子嶺景云路22號? 電話一般都打不通的，直接上門去吧020-26-60090467090 020-260918720-0

5，關于勞動仲裁的事我在廣州市白云區勞動局申請了勞動仲裁白云

開庭通知一般早就發給公司了，從確定開庭日期的時候，最晚也會開庭前一個禮拜送達。

搜集證據，向警方報警處理！法律依據是——第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：　　（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；　　（二）逃跑、藏匿的；　　（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；　　（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。　　第三條具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：　　（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；　　（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

6，在廣州白云區去哪里堅定工傷傷殘認定

工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應在一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。廣東白云區的，應向白云區人力資源和社會保障局申請。勞動能力鑒定：傷情穩定后，若受傷嚴重構成傷殘的，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。法律依據：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

應該咨詢白云區社保局，因為傷殘鑒定機構是由社保局指定的（認可的）醫療機構或鑒定中心進行！撥打12333咨詢也可以！

7，廣州市白云區怎樣報工傷

廣州市白云區申報工傷的地方應該是廣州市白云區政務服務中心（勞動局服務點）。地址：廣州市白云區機場路561號（機場路與遠景路交界處）首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。其次新規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷帶《事故責任認定書》，病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴或憑工資單申請仲裁認定）到勞動局申請認定工傷。《工傷認定書》去的后，申請傷殘鑒定（只要骨折就至少十級）認定工傷后，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費傷殘鑒定后，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘后，用人單位不得和勞動者解除勞動關系。但勞動者和用人單位終止勞動關系，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。認定工傷程序憑病歷勞動關系證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老板支付工傷保險待遇工傷傷殘鑒定程序 ---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑒定----→ 勞動局發放《傷殘鑒定結論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險待遇