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本文目錄一覽

1，什么是退休雙軌制
2，退休金雙軌制
3，雙軌制是什么意思和退休工資有關系嗎
4，退休雙軌制是什么意思
5，退休養(yǎng)老金雙軌制是什么意思
6，什么是養(yǎng)老金雙軌制養(yǎng)老金并軌后有何好處
7，什么是退休金雙軌制
8，退休職工漲工資實行雙軌制
9，為什么退休工資有雙軌制

1，什么是退休雙軌制

主要是講我國存在企業(yè)退休制度與機關事業(yè)單位退休制度，二者完全不同，尤其是養(yǎng)老金計發(fā)辦法，導致后者的養(yǎng)老金平均水平遠高于前者。

什么是退休雙軌制

2，退休金雙軌制

“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。我國現行的是“退休金雙軌制”，主要有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金；另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

退休金雙軌制

3，雙軌制是什么意思和退休工資有關系嗎

主要是公務員也需要繳納養(yǎng)老保險，和退休工資沒有太大不關系。

取消雙軌制，就是亊業(yè)單位，公務員也要繳養(yǎng)老保險，和城鎮(zhèn)職工一樣，和工資無關。

有關系的

雙軌制是什么意思和退休工資有關系嗎

4，退休雙軌制是什么意思

法律分析：退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實行了社會化，而機關和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。目前已廢止。法律依據：《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院決定改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。二、改革的范圍。本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。三、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

5，退休養(yǎng)老金雙軌制是什么意思

所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因為我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實行了社會化，而機關和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。

6，什么是養(yǎng)老金雙軌制養(yǎng)老金并軌后有何好處

沒好處。都是個人賬戶，公務員也繳納養(yǎng)老保險了，對其他人不會有影響。

退休金“雙軌制”自上世紀90年代初實行并延續(xù)至今，主要是指，企業(yè)人員和公務員的退休待遇實行兩個政策：企業(yè)人員參加社會保險，由國家統(tǒng)籌發(fā)給退休養(yǎng)老金，而公務員則按照在退休前按崗位工資高低發(fā)給退休金，全部由財政負責。公員的退休養(yǎng)老金拿得最高，而且在長達30年的時間內不繳納養(yǎng)老保險，相對而言，企業(yè)職工只能拿公務員退休金的三成，卻要多繳納十幾萬的養(yǎng)老保險，自然憤憤不平。我們可直直截了當地說，退休金雙軌制是最典型的造成貧富差距的不合理政策，呼吁廢除。

7，什么是退休金雙軌制

退休金雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。

養(yǎng)老金雙軌制指的是不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，具體來說就是公務員、事業(yè)單位的人員與職工等的參保方式、養(yǎng)老金計算辦法的本質上的差異

8，退休職工漲工資實行雙軌制

來自上海市人民政府官網的消息，上海市從2016年1月起，對城鎮(zhèn)企業(yè)和機關事業(yè)退休人員，“鎮(zhèn)保”、城鄉(xiāng)居保按月領取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，6月15日發(fā)放到位。　　上海市對2015年底以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的城鎮(zhèn)企業(yè)和機關事業(yè)退休人員，根據國家規(guī)定和要求，調整月基本養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員，一是先統(tǒng)一增加80元；二是按本人繳費　(含視同繳費)　每滿1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。機關事業(yè)單位退休人員，先統(tǒng)一增加80元；再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。　　與此同時，上海市還將對2015年底以前按“鎮(zhèn)保”規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金130元。對2015年底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎養(yǎng)老金90元.養(yǎng)老金調整后，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準為每人每月750元。　　上述各類人員增加的養(yǎng)老金將于6月15日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養(yǎng)老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業(yè)網點領取。　　市民如需咨詢，可撥打上海市人社局咨詢電話12333。

在雙軌制普遍存在的現實社會，退休職工養(yǎng)老待遇存在差別是不爭的事實，企業(yè)退休與事業(yè)退休有差別，與機關退休差別更大；同為企業(yè)退休，因企業(yè)經濟效益和性質也存在著不小的差別，有的有補充養(yǎng)老保險或企業(yè)年金或統(tǒng)籌外養(yǎng)老金，有的則僅有社保養(yǎng)老金。這種狀況當然也是分配公平、合理與否的一種具體體現，雖不盡合理但也很無奈。

9，為什么退休工資有雙軌制

不是雙軌制，而是三軌制！機關公務員、事業(yè)單位、企業(yè)人員的退休養(yǎng)老金發(fā)放的比率是3：2：1的概率。這就是企業(yè)的拼命要擠入事業(yè)單位，事業(yè)單位的拼命要進入機關公務員的道理！這樣的故事，在近期還不可能消除，因為主權不在企業(yè)人員手里。

規(guī)定了企事業(yè)機關人員平等的養(yǎng)老權利，現行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養(yǎng)老待遇因所在部門不同相差數倍？2006年7月1日，我國公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。 2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家作出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標準，從2005年至2011年“七連漲”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而“差距”越拉越大，導致幾千萬企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線。對于現行政體制度下的不合理現象，有待于進一步深化改革。

為什么會這樣？【憲法】規(guī)定了企事業(yè)機關人員平等的養(yǎng)老權利，現行的退休雙軌制卻以部門劃線，造成同等條件人員養(yǎng)老待遇因所在部門不同相差數倍？ 2006年

“退休工資雙軌制”是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂“雙軌制”是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現為三個不同。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。