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本文目錄一覽

1，社會勞動保障局的熱線電話是多少
2，勞動法律咨詢電話多少
3，勞動糾紛應(yīng)咨詢哪個具體部門
4，勞動咨詢打什么電話
5，勞動法律咨詢
6，勞動咨詢打什么電話
7，勞動局法律咨詢電話是多少
8，關(guān)于一些勞動法律咨詢
9，勞動爭議法律咨詢
10，勞動法咨詢

1，社會勞動保障局的熱線電話是多少

123332003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼“12333”。人力資源社會保障部組建后，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)。

社會勞動保障局的熱線電話是多少

2，勞動法律咨詢電話多少

勞動局法律咨詢電話是12333。勞動局是勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心的統(tǒng)稱，其主要職責(zé)是：1、管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè);2、依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況;3、組織查處勞動違法案件，處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件;4、綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定。

勞動法律咨詢電話多少

3，勞動糾紛應(yīng)咨詢哪個具體部門

先要區(qū)分單位性質(zhì)，國企直接到市勞動仲裁，私企到區(qū)勞動監(jiān)察大隊

勞動糾紛可以向律師咨詢，可以咨詢?nèi)松缇郑梢宰稍兎稍行摹?/section>

如果是咨詢的話，可以打當(dāng)?shù)氐姆稍行牡碾娫挕?/section>

勞動仲裁部門。

勞動糾紛應(yīng)咨詢哪個具體部門

4，勞動咨詢打什么電話

法律分析：勞動咨詢打12315這個電話。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5，勞動法律咨詢

新的勞動合同法實施后（2008-1-1）一個月內(nèi)如果不簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍工資，如果超過一年不訂立勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同并支付雙倍工資。在用人單位工作滿十年的應(yīng)訂立無固定期限勞動合同你的情況應(yīng)屬無固定期限勞動合同你的單位沒有與你訂立勞動合同應(yīng)負行政責(zé)任沒有給你上保險應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資，但最高不能超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有的

6，勞動咨詢打什么電話

法律分析：打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機構(gòu)。可以電話咨詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7，勞動局法律咨詢電話是多少

12333人力資源社會保障部下發(fā)過《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)。“12333智詢通”已覆蓋了養(yǎng)老保險、生育保險、勞動關(guān)系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務(wù)。人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)在民生服務(wù)方面發(fā)揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據(jù)，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。人力資源和社會保障部的組建，為電話咨詢服務(wù)中心的發(fā)展帶來了新的契機，同時也對電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了更高的要求。

8，關(guān)于一些勞動法律咨詢

1、沒有買社保，可以直接與用人單位解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償；2、辭職不需要公司批準(zhǔn)；3、不發(fā)工資可以到勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴。以上回答是根據(jù)你的簡要描述所做出的初步判斷，僅供參考。若需要詳詢，請見本人空間聯(lián)系方式。

你應(yīng)當(dāng)先簽訂勞動合同，或者跟單位協(xié)商直接把保密協(xié)議作為勞動合同的條款，這樣你和單位的權(quán)益都能得到保障

建議準(zhǔn)備好仲裁申請書去勞動保障局申請仲裁，可要求補交社保，加班工資和應(yīng)得的工資，不過經(jīng)濟補償金可能就沒有了。根據(jù)《勞動合同法》　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

1 首先要搜集證據(jù)，證明勞動事實存在。且要搜集證明工作多久的證據(jù)、工資證據(jù)、加班證據(jù)。2 直接去勞動仲裁部門申請仲裁。3 關(guān)于證明自己沒有自動離職，還是要搜集證據(jù)。4 電話錄音，錄像，工資卡，工作證之類的

9，勞動爭議法律咨詢

沒過仲裁時效，因為仲裁時效是一年，而你還在工作，而非已經(jīng)辭職一年以上要求雙倍工資，按照法律規(guī)定可以提起，但是仲裁會考慮綜合情況，是否支持是另外一回事沒有續(xù)簽勞動合同，按勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限合同可以請求支付13月工資具體是否得到支持還得看仲裁委，當(dāng)然，你不會吃虧的

不知道你簽的離職書中間所說的原因是什么。如果簽的是“因為個人原因”之類的，可能你就什么賠償也拿不到。因為這表示你是自己離職的，公司可以以這個理由來抗辯。這表示公司在你離職的問題上不存在過錯。如果你簽的離職的原因是違反了公司的有關(guān)規(guī)章制度而離職的話，那就要分開情況來考慮。如果真的有公示出來的規(guī)章制度說這樣的跟領(lǐng)導(dǎo)頂撞的情形是“嚴(yán)重”違反公司的規(guī)章制度的，而且這個規(guī)章那就可能也沒有補償，理由同上。如果有規(guī)章制度，但是規(guī)章制度并沒有說這種情形是嚴(yán)重違反的情形或者有明顯的不合理，那你可以要求經(jīng)濟補償金的。你可以要求一個月的賠償。獲得賠償?shù)霓k法具體是：首先向公司要，公司不給，在兩個月內(nèi)向公司住所地或勞動關(guān)系所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來解決。這樣就有可能會發(fā)生一審二審，為了一個月的工資有點不值得。所以，你跟公司好好說這個問題，力求協(xié)商解決是最好的辦法。

根據(jù)<>第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。可以要求賠償完全合理。

1.可以看一看“廣東省勞動合同管理規(guī)定”和“勞動法”。（當(dāng)時，新的勞動合同法尚未實施）2.單位解除勞動合同的，應(yīng)提前30天通知，或支付一個月工資的代通知金。3.因此，您的要求完全合理。4.現(xiàn)在你要求一個月工資的經(jīng)濟補償是合理的，如果單位不同意，你可以申請勞動仲裁，但注意：時效只有60天。

完全合理。根據(jù)勞動法的規(guī)定，廣州A公司就應(yīng)當(dāng)給你補償1個月的經(jīng)濟補償金。

10，勞動法咨詢

工資是指工資總額。請看《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，包括那些，不包括那些有明確規(guī)定。　　雙倍工資當(dāng)然以工資總額為準(zhǔn)，只是不打卡的部分證據(jù)很難辦。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任”。　　建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。

可以要求雙倍工資賠償，應(yīng)從2010年5月28號計算，按說應(yīng)該以全部工資計算，但你提供了發(fā)票，他們財務(wù)未走工資，就只能以打卡部分計算了，具體情況到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T咨詢吧。

關(guān)于失業(yè)的經(jīng)濟補償問題本人今天也剛剛經(jīng)歷完，并拿到了自己應(yīng)得的經(jīng)濟補償，根據(jù)你所說，不足已構(gòu)成他們開除你的理由，他們開除你的理由是什么？你還另外有什么不足的表現(xiàn)？如果沒有，加之你有簽合同，那你完全可以根據(jù)2008年的新勞動法，要求公司給予你的合同期1年補1個月的經(jīng)濟補償，補償是按你最近12個月工資總和的平均工資算的，如果他們沒提前30天通知你，你還可以要求補償1個月工資。如果他們不講里，你完全可以帶上你的合同去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇肿稍兙唧w情況，維護你的合法權(quán)益！如果覺得回答能幫上忙請選采納，加分謝謝！