这里只有精品免费,伊人久久久大香线蕉综合直播 ,成人免费毛片嘿嘿连载视频…

本文目錄一覽

1，什么是勞動關系勞動關系與人事關系有什么區別呢
2，勞動人事爭議仲裁程序
3，勞動人事局是什么

1，什么是勞動關系勞動關系與人事關系有什么區別呢

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。人事關系與勞動關系區別如下：1、主體不同。人事關系是事業及其工作人員之間的一種內部行政法律關系，人事關系的一方主體為事業單位和社會團體。勞動關系的一方主體主要是企業。事業單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業單位之間的關系應作為勞動合同關系。2、性質不同。人事關系是事業與其工作人員之間一種聘用合同關系。勞動關系是勞動合同關系。3、糾紛解決機構不同。因人事關系發生的爭議應先到設于政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴。因勞動關系發生的爭議應先到設于政府勞動部門的勞動爭議仲裁委員會申訴。擴展資料1、勞動關系與人事關系雖然有區別，但是也處處相關。2、人事關系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、行政關系、職務任免、獎懲、黨團組織關系等。3、勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關系，主要包括勞動者以自己的勞動為用人單位完成一定的生產、工作任務，用人單位為勞動者提供一定的勞動條件，并支付一定的勞動報酬。參考資料來源：百度百科：勞動關系參考資料來源：百度百科：人事關系

什么是勞動關系勞動關系與人事關系有什么區別呢

2，勞動人事爭議仲裁程序

法律分析：勞動人事爭議仲裁程序如下：1、提交書面申請；2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定；3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；4、裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動人事爭議仲裁程序

3，勞動人事局是什么

一、全程應該是人力資源和社會保障局吧，由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，是國家機關，與公安局、財政局、教育局一樣，是本級政府的組成部門之一。二、主要職責：　　（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，并組織實施和監督檢查。　　（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。　　（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。　　（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。　　（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。　　（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。　　（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居政策。　　（八）會同有關部門擬定軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。　　（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。　　（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。　　（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調節仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。　　（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。　　（十三）承辦國務院交辦的其他事項。三、下屬單位主要包括： 1、勞動人事爭議仲裁院； 2、社會保險中心； 3、就業辦公室； 4、勞動監察大隊； 5、機關事業保險處等。

勞動人事局是什么