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1，廣東省產假是多少天
2，廣東省女員工產假的規定有哪些
3，廣東省職工產假休息多久
4，廣東產假是多久
5，廣東省生育假期有幾天
6，廣東省產假有幾天

1，廣東省產假是多少天

根據廣東省計劃生育條例的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定的假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

廣東省產假是多少天

2，廣東省女員工產假的規定有哪些

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十一條規定；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

廣東省女員工產假的規定有哪些

3，廣東省職工產假休息多久

產假最多休178天，包括法定產假98天以及地方規定80天。法律規定：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

廣東省職工產假休息多久

4，廣東產假是多久

職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 1、基本產假98天，其中產前可以休假15天; 2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天; 3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假; 4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假; 5、自愿生育獨生子女的，增加35天; 6、晚育的，增加15天; 7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

5，廣東省生育假期有幾天

根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省計劃生育條例》第三十六條和第三十八條及《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號）第六條及《廣東省人口與計劃生育條例釋義》（2002年10月）的規定：上環休息3天；取環休息1天；男扎休息7天；女扎休息21天；人流：不滿4個月的，應根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，4個月以上（含4個月）的，給予42天產假。凡符合計劃生育規定的休假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合以下4種情況可以生育第二胎1、雙方父母都是農村戶口且生育第一孩是女兒的，2、雙方父母都是獨身子女的，3、雙方父母只要有一方是少數民族的，4、生育殘疾兒童的。以上4種情況如果你符合就可以生育，如果不符合就屬于超生要罰款，還有提醒一點如果符合條件要達到4周歲后才能要第二個孩子，就是第一個小孩要滿4周歲

6，廣東省產假有幾天

女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、晚婚假或產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》摘錄如下：第三條　女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。第五條　女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。。。。。。。（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。（四）在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費>道開支。（五）產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。屬于執行計劃生育>策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規定增加產假。第七條　女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。第八條　女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。第九條　女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。第十條　有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。。。。。。第十四條　女職工違反計劃生育法規的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規定處理，不適用本辦法。