最低工資上調(diào)，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最新

來源：整理時(shí)間：2022-10-03 18:53:17 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最新
2，2022年北京最低工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是多少
3，2022年工資上調(diào)的最新標(biāo)準(zhǔn)
4，最低工資上調(diào)對我們有什么影響

1，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最新

法律分析：北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元，為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，本市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最新

2，2022年北京最低工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是多少

法律分析：為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，本市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、延長法定工作時(shí)間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。綜合以上介紹，2022年，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)確定：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2320元，非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為25.3元/小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2022年北京最低工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)是多少

3，2022年工資上調(diào)的最新標(biāo)準(zhǔn)

　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的關(guān)注關(guān)照;及時(shí)調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果體現(xiàn)，也是提升低收入群體獲得感的必然要求。據(jù)報(bào)道，今年江西省將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1680元/月調(diào)整為1850元/月，二類區(qū)域由1580元/月調(diào)整為1730元/月，三類區(qū)域由1470元/月調(diào)整為1610元/月?！　『邶埥{(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。陜西從2022年6月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一、二、三類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1800元、1700元、1600元分別調(diào)整為1950元、1850元、1750元。除了上述地區(qū)外，還有一些地區(qū)明確表示今年會(huì)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年將成最低工資調(diào)整大年?！　∫苍S有很多人會(huì)覺得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和他們沒有什么關(guān)系，雖然他們的工資不是很高，但與最低工資相比，他們的工資要高得多。但事實(shí)上，許多人不知道的是，最低工資與我們每個(gè)人都相關(guān)。我們的許多福利實(shí)際上都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，隨著最低工資的改變，這四類人到手的工資將會(huì)上漲。　　第一類：低收入人群　　雖然最低工資只調(diào)整了一兩百塊，但這對低收入人群來說是個(gè)好消息。要知道，最低工資除了保障低收入人群之外，遇到因工受傷即使不干活的情況下，公司也要按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一定的工資，這一點(diǎn)還是值得重視的?！　〉诙悾菏I(yè)人群　　相信許多領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的人都知道，失業(yè)保險(xiǎn)的數(shù)額實(shí)際上是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例進(jìn)行發(fā)放的?！　〉谌悾壕褪墙?jīng)常加班的人了?！　『芏嗳思影嗖⒉皇钦f他們有多喜歡加班，而是因?yàn)榧影嗨麄兛梢阅玫郊影噘M(fèi)。加班費(fèi)是按照加班時(shí)間與最低工資來算的，一般都是按照最低工資的1.5倍來發(fā)放，不少經(jīng)濟(jì)不錯(cuò)的地區(qū)是以三倍來發(fā)的。因此工資上漲了，加班費(fèi)也跟著在上漲。這樣一來，拿到手的錢就更多了?！　〉谒念悾豪U納五險(xiǎn)一金的人了。

2022年工資上調(diào)的最新標(biāo)準(zhǔn)

4，最低工資上調(diào)對我們有什么影響

一、直接影響8類收入1、領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。2、因病休假期間病假工資上漲勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。3、帶薪休假工資跟著漲《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。4、試用期工資更高根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。5、用人單位停工、停產(chǎn)，得到的勞動(dòng)報(bào)酬將會(huì)增加《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。7、失業(yè)保險(xiǎn)金提高根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;滿10年及其以上的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長。8、影響職工公積金月繳存基數(shù)目前北京住房公積金月繳存基數(shù)下限為2200元，領(lǐng)取基本生活費(fèi)職工的月繳存基數(shù)下限為1540元。根據(jù)《北京住房公積金繳存管理辦法》，職工工資扣除職工住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)為限。單位住房公積金月繳存額不變。下崗、內(nèi)退等類似情況職工工資扣除住房公積金月繳存額后，低于北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局公布的當(dāng)年下崗職工基本生活費(fèi)的，職工住房公積金月繳存額可以降低，以達(dá)到下崗職工基本生活費(fèi)為限。單位住房公積金月繳存額不變。二、直接影響3類人群1、基層勞動(dòng)者最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。2、銷售崗位人員在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。3、小企業(yè)員工有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對他們也有影響。