精品国内亚洲在观看18黄,日韩精品久久久久久久电影99爱,亚洲精品一区二区三区蜜桃下载

本文目錄一覽

1，年假規定工齡是應該怎么計算
2，年假和工齡是怎么規定的
3，關于工齡和年假的問題
4，工齡在1年或一年以上可以享有年假小于3年者年假為7天3年以
5，職工帶薪年假工齡如何計算
6，工齡五年以上是有幾天年假2017年
7，請問年休假詳細工齡計算方法
8，關于工齡與年假的問題

1，年假規定工齡是應該怎么計算

每滿1年不滿10年的年假5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的年假15天。

年假規定工齡是應該怎么計算

2，年假和工齡是怎么規定的

職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1.“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

年假和工齡是怎么規定的

3，關于工齡和年假的問題

工齡一般都是人才來認定，現在的單位沒有人事代理權，無權認定，也就是說，你在單位工作了幾年就算幾年

根據新的勞動法規，你應該享受年休假，但目前此制度的執行力度極低，且可操作性也不強。

關于工齡和年假的問題

4，工齡在1年或一年以上可以享有年假小于3年者年假為7天3年以

有具體規定的。

簡單的if公式假設a工齡列＝ｉｆ（ａ１＜１，０，ｉｆ（ａ１＜３，７，ａ１＋５））

按說只要簽訂合同就應有同等的休假權。這個三年是從進公司就開始算起

5，職工帶薪年假工齡如何計算

我認為應該是在本企業連續工作的時間或累計的時間吧。因為在企業中（除國有企業、事業單位外），各個企業應該都是根據在本企業的工作年限來計算年休假的問題，所以工齡應該是在企業中的工作時間。

6，工齡五年以上是有幾天年假2017年

勞動法規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。所以說具體還是按你自己公司規定

工齡不滿10年，帶薪年休假都是5天《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

7，請問年休假詳細工齡計算方法

1995就頒布《勞動法》了，1995年開始就實行勞動合同制了，雖然單位1998年6月份開始至1999年3月份沒有和你簽合同，這是單位做的不對，這期間你的事實勞動關系是存在的。其實說臨時工是錯誤的，1998年6月份開始至1999年3月份這段時間你是事實勞動關系。為您解答。

2002年到2005的按勞動法來的話是。3/1算的。因為你已經辭職了。所以是1年+2012年5月-2006年8月差不多是7年不到的工齡

《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　以上的”滿“均以周年計算，如，如果參加工作是1995年6月8日，那么到了2015年6月8日后就為滿20年，可享受年休假15天。

8，關于工齡與年假的問題

《職工帶薪年休假條例》　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假的時間按工齡來確定的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《實施辦法》　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

1、從法律上講，企業名稱的變更，不影響其原有的權利、責任和義務，所以，單位預算以改名為由消滅員工的原有工齡是非法行為。員工有權利反對。2、這個工齡是企業工齡，員工的年假按這個工齡計算，員工被單位解除勞動合同或合同終止時的補償也是按這個工齡計算，可能對員工有一定的損失。3、但是，這是98年的事，而民事訴訟的時效是二年，勞動仲裁的時效是六十天，現在快十年了，法律已經不能支持了。4、社會養老保險的工齡不按這個“企業工齡”計算，而是按繳費時間即“繳費齡”計算，因此，不受其影響。

休假時享受正常工資收入《條例》規定，從明年1月1日起，全國各類機關團體企事業單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計工作在1到10年間的休5天；工作累計滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。與征求意見稿相比，《條例》對年休假期間的“待遇”的界定有所變化，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇。法律問題比較專業最好還是問問律師