深圳市員工工資支付條例，深圳市按深圳市員工工資支付條例另行制定什么意思這么說

來源：整理時間：2022-09-21 08:25:23 編輯：廣州本地生活手機版

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1，深圳市按深圳市員工工資支付條例另行制定什么意思這么說
2，請問深圳市工資支付條列有允許公司罰款嗎若沒有請列出具體條款
3，在深圳勞動合同約定每月20號發上月工資合法嗎是否違反了深圳
4，深圳新勞動法全文
5，深圳最新勞動法工資
6，深圳勞動法條例
7，深圳市員工工資支付條例什么時候實施的

1，深圳市按深圳市員工工資支付條例另行制定什么意思這么說

深圳最低工資的調整不同于廣東其他市，時間也比他們要晚一些！今年的7月1日肯定還要調整。

深圳工資最底是多少

深圳市按深圳市員工工資支付條例另行制定什么意思這么說

2，請問深圳市工資支付條列有允許公司罰款嗎若沒有請列出具體條款

罰款是需要條件的：1、員工有過錯。2、公司規章制度有規定。3、不能違反法律規定。如一次不能超過月工資的20%。公司以根本就沒有的罪名罰了我一千塊——顯然屬于克扣工資，可以要求支付被克扣的工資及其25%的額外經濟補償金。

請問深圳市工資支付條列有允許公司罰款嗎若沒有請列出具體條款

3，在深圳勞動合同約定每月20號發上月工資合法嗎是否違反了深圳

勞動合同法，只是規定公司要按期支付月工資，但沒有規定必須在下個月那天發放，因此，許多公司就鉆這個空子。這個發放工資的時間太長，建議反映到勞動局解決。

合法的，發放工資時間只要你們約定好就可以，但基本是公司說了算。

在深圳勞動合同約定每月20號發上月工資合法嗎是否違反了深圳

4，深圳新勞動法全文

如果員工之前擔任某種職務給予了加薪，因他能力原因無法勝任。但已經過了試用期，請問用人單位是否可以給予部分降薪？謝謝！

包括09.11修改的《深圳市員工工資支付條例》

如，深圳的公司搬出深圳去東莞這樣子有賠償嗎？

5，深圳最新勞動法工資

深圳最低工資月薪1320元。周六周日加班的話，如果公司沒有安排調休，加班費是2倍的工資。發工資的時間看你的勞動合同是約定什么時候。《深圳經濟特區員工工資支付條例》規定是，9月份的工資最晚10月7日之前發放。

人平均工資是多少

最低工資1320元，周六日為周末加班，平時不低于1.5倍，周末不低于2.0倍，跟當月工資一起發放

現在是930底薪周六周未加班是和工資一起發的是按照1.5倍算的

2000

6，深圳勞動法條例

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

如果是勞動合同到期，用人單位不續簽合同，那么應當按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是勞動合同到期，你主動提出不續簽合同的，那么用人單位不需要支付經濟補償金。如果是勞動合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，那么用人單位應當按照你在該單位的全部工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。如果是勞動合同未到期，用人單位因你有勞動合同法第三十九條規定的情形而解除勞動合同的，那么單位不需要支付經濟補償金。如果是勞動合同未單位，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的，那么用人單位應當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果是勞動合同未到期，你因個人原因主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

7，深圳市員工工資支付條例什么時候實施的

《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資。”、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。”　　《深圳市員工工資支付條例》第十條規定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。”　　《深圳市員工工資支付條例》第十一條規定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。　　《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。　　《深圳市員工工資支付條例》第十四條規定：“員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。　　勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。”　　關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？廣東勞維律師事務所黃彪分析：：產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標準工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。相關條文：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《廣東省工資支付條例》第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十八條自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：（一）屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決；（二）屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；（三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；（四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。