廣東南油對外服務有限公司，深圳南油外服人力資源有限公司怎么樣有發展前景嗎工資待遇如何

來源：整理時間：2022-09-21 01:24:21 編輯：廣州本地生活手機版

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1，深圳南油外服人力資源有限公司怎么樣有發展前景嗎工資待遇如何
2，廣東南油對外服務有限公司的公司實力
3，廣東南油對外服務有限公司是國企嗎
4，富力天河商務大廈有哪些企業
5，深圳南油外服人力資源有限公司是國企嗎
6，戶口通過公司掛靠在南油外服現在要辭職怎么辦
7，廣東南油對外服務有限公司是國企嗎
8，新金橋路27號13號樓1樓物業是什么公司
9，上海外服和深圳南油外服的關系
10，廉江市碧桂園是那個建筑公司建設的
11，公司叫我和外服簽合同是怎么回事

1，深圳南油外服人力資源有限公司怎么樣有發展前景嗎工資待遇如何

深圳(廣東)南油外服人力資源有限公司人事行政專員 3k-4k為所負責的公司提供合乎其身的人事派遣或委托人事代理服務

深圳南油外服人力資源有限公司怎么樣有發展前景嗎工資待遇如何

2，廣東南油對外服務有限公司的公司實力

咨詢記錄 · 回答于2021-09-10 廣東南油對外服務有限公司的公司實力您好，廣東南油對外服務有限公司是為在華各類企業及海上、陸上油氣資源、礦產資源的勘探開發和能源工程提供一站式專業人力資源服務解決方案、工程技術服務，公司實力雄厚

廣東南油對外服務有限公司的公司實力

3，廣東南油對外服務有限公司是國企嗎

不是，公司性質是有限公司?廣東南油對外服務有限公司是在中國南海石油聯合服務總公司勞務公司的基礎上進行改制，由廣東南油經濟發展公司和上海市對外服務有限公司共同組建的有限責任公司。是為海上、陸上油氣資源的勘探開發和能源工程、外商代表機構、三資企業等提供中國員工人事管理、人才中介、人力資源管理咨詢及相關服務的專業人力資源服務公司，是中國對外服務工作行業協會的理事單位。擴展資料：廣東南油對外服務有限公司和深圳南油外服人力資源有限公司（簡稱“南油外服”）成立于1982年，是由中國南海石油聯合服務總公司和中國人力資源服務領域規模最大的東浩集團上海市對外服務有限公司共同組建的有限責任公司。擁有雙方股東在人力資源和石油服務上全方位支持的雙重優勢。南油外服擁有廣東省人力資源和社會保障廳頒發的《人力資源服務許可證》、《廣東省外企就業服務資質證書》、深圳市人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》，是中國對外服務工作行業協會的常務理事單位。參考資料來源：百度百科-廣東南油對外服務有限公司

廣東南油對外服務有限公司是國企嗎

4，富力天河商務大廈有哪些企業

周大福

廣東南油對外服務有限公司業務一部地址：廣州市天河北華庭路4號富力天河商務大廈13a07室郵政編碼：510610電話：020-38880700傳真：020-38880701

5，深圳南油外服人力資源有限公司是國企嗎

不是。公司性質是有限公司廣東南油對外服務有限公司是在中國南海石油聯合服務總公司勞務公司的基礎上進行改制,由廣東南油經濟發展公司和上海市對外服務有限公司共同組建的有限責任公司。深圳市南油(集團)有限公司創立于1984年8月,現位于深圳市前海蛇口自貿區,目前在前海擁有23萬平方米權屬土地,注冊資本5億元人民幣,管理資產246億元,參資和控股企業4家。

6，戶口通過公司掛靠在南油外服現在要辭職怎么辦

可以繼續放以公司名義掛靠，沒有問題，只是你自己要負責繳納年費。你也可以到人才市場辦轉出以個人名義掛靠在人才市場，只是如果你以個人名義委托代管，以后如果需要開戶籍證明等會開不出來，所以最后的方法是在你找到新的工作單位掛靠之前或者因為買房、結婚等原因遷出戶口之前，就放在原來單位別動，等到轉出的時候一次性補繳費用就可以了。

你好！你也可以到人才市場辦轉出以個人名義掛靠在人才市場，只是如果你以個人名義委托代管打字不易，采納哦！

7，廣東南油對外服務有限公司是國企嗎

不是，公司性質是有限公司廣東南油對外服務有限公司是在中國南海石油聯合服務總公司勞務公司的基礎上進行改制，由廣東南油經濟發展公司和上海市對外服務有限公司共同組建的有限責任公司。是為海上、陸上油氣資源的勘探開發和能源工程、外商代表機構、三資企業等提供中國員工人事管理、人才中介、人力資源管理咨詢及相關服務的專業人力資源服務公司，是中國對外服務工作行業協會的理事單位。擴展資料從改革開放至今二十多年來，經過不懈的努力，南油外服與外商客戶共同成長，與客戶保持長期合作的良好關系，積累了豐富的服務經驗，形成了成熟的服務理念，擁有資深的服務團隊，具備了提供優質服務的能力。現有雇員38000多人，先后為2000家跨國公司的駐穗代表機構及公司、三十多條海上鉆井平臺以及各地石油基地的外國石油公司、承包商的陸上辦公室提供雇員服務，其中排名世界500強的知名企業就有92家。南油本著“服務第一、質量第一、信譽第一”的宗旨，竭誠為外企提供優秀雇員服務，取得了良好的企業經濟效益和社會效益，實現了連續二十多年盈利，資產狀況良好。參考資料百度百科-廣東南海對外服務有限公司

8，新金橋路27號13號樓1樓物業是什么公司

上海市服務外包研究中心地址：上海市新金橋路27號13號樓1樓

上海市對外服務有限公司公司簡介上海市對外服務有限公司經過24年的發展，已成為國內人力資源服務行業領軍企業。作為中國人力資源服務行業的旗艦企業，上海外服為企業提供以中國員工為服務對象的一站式服務，覆蓋了員工在企業服務的完整生命周期，包括人才招聘、背景調查、錄職體檢、人事代理、人才派遣、職能外包、福利管理、薪酬管理、員工關系、人才培訓和再就業服務。迄今為止，已向10000余家外商投資企業提供了數十萬名專業人才。

9，上海外服和深圳南油外服的關系

南油外服是中國人力資源服務領域規模最大的世博集團上海市對外服務有限公司和廣東南油經濟發展公司共同組建的有限責任公司，擁有廣東省人事廳、深圳市人事局頒發的《廣東省人才中介服務許可證》和廣東省勞動和社會保障廳頒發的《廣東省外企就業服務資質證書》，是目前華南地區排名前三的專業人力資源服務商，擁有良好政府關系和市場口碑。

10，廉江市碧桂園是那個建筑公司建設的

開發商：廉江市碧桂園房地產開發有限公司物業公司：廣東碧桂園物業服務股份有限公司廉江分公司物業費：電梯洋房1.68元/㎡別墅2.0物業類別：商業綜合體占地面積：210畝建筑面積：21萬規劃戶數：住宅918戶，含商鋪27間綠化率：35%容積率：1.5一般樓盤承建是多個建筑公司招標建設的。

直接看樓盤公告：　　開盤是指項目對外集中公開發售，特別是首次大賣。通過有效整合公司內外資源，對目標客戶進行針對性的有效價值信息傳遞，實現客戶積累，并根據積累情況采取適當的價格和方式對外集中銷售。　　在樓市中，開盤是指樓盤建設中取得了“銷售許可證”可以合法對外宣傳預銷售了，為正式推向市場所進行的一個盛大的活動，就像某酒店開張營業了一樣。　　樓房開盤必須五證俱全。即依法取得《國有土地使用證》、《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》、《建筑工程施工許可證》、《商品房預售許可證》。

11，公司叫我和外服簽合同是怎么回事

我面試了一家美國企業，人事說如果跟我簽訂合同的話，是讓我跟外服涉外勞動服務公司簽，六個月一簽，也就是他們說的part-time job，而且我不算他們公司的正式員工，但是他們會給我交三金。他們說：這樣做的理由是上面對公司的人員編制控制得非常緊，而且我應聘的職位他們已經招滿了正式員工。待遇方面，part-time的工資跟正式員工一樣，但公司福利，比如說年休之類的沒有了；工作時間跟正式也一樣，周一到周五，加班出差都有補貼。請教一下有這樣簽訂勞動合同的嗎？或者這樣簽訂勞動合同的利弊以及應該考慮到的問題。在一般人的常識理解里，一個人原本有自己的工作或學業，在正職之余另外找的工作叫兼職。最常見的就是大學生在外打工。勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬于民事關系，發生爭議直接去法院起訴。根據天下一流的描述，這家美國公司讓他和外服簽訂合同，而不是和他們簽訂，其中三方的關系是這樣的：天下一流與外服簽訂勞動合同，之間建立勞動關系，然后外服與公司之間再簽訂合同，把天下一流以勞務輸出的形式到公司去工作，天下一流與公司之間是勞務關系。雖然說美國公司給三金，給補貼等待遇，其實都是通過外服給予天下一流的，包括工資等可能也是通過外服發放，因為光有勞務關系，公司根本沒辦法為天下一流辦理三金等的手續。這種用工方式現在普遍被外資公司采用，尤其是外國公司的駐華辦事處，由于他們大多沒有用工權，無法直接從中國招收員工，都通過這樣的對外服務公司招人。再加上采用這樣的方式公司不必受制于中國的勞動法，基本權利義務都由公司與外服之間的合同解決，從一定程度上也免除了公司的勞動人事糾紛，所以一些有用工權的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產生勞動糾紛，將與外服仲裁訴訟，而不是真正的用人單位。對于勞動者來說，與外服簽訂合同雖然說勞動關系的權利義務都基本不缺，但是由于外服公司專業從事此類事務，其間的合同也是經過千錘百煉，一旦發生爭議，勞動者不容易與外服對抗。所以建議勞動者一定要聘請勞動法專業律師以獲得勝算。對于外國投資的公司來說，在中國不能全搬本國的人事管理，應該深入了解中國的勞動法，制訂一套合適中國的制度，以避免出現把天下一流的情況叫兼職的滑稽事了。

待遇方面，part-time的工資跟正式員工一樣，但公司福利，比如說年休之類的沒有了；工作時間跟正式也一樣，周一到周五，加班出差都有補貼。　　請教一下有這樣簽訂勞動合同的嗎？或者這樣簽訂勞動合同的利弊以及應該考慮到的問題。　　在一般人的常識理解里，一個人原本有自己的工作或學業，在正職之余另外找的工作叫兼職。最常見的就是大學生在外打工。　　勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。　　勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬于民事關系，發生爭議直接去法院起訴。　　根據你的描述，這家美國公司讓他和外服簽訂合同，而不是和他們簽訂，其中三方的關系是這樣的：天下一流與外服簽訂勞動合同，之間建立勞動關系，然后外服與公司之間再簽訂合同，把天下一流以勞務輸出的形式到公司去工作，天下一流與公司之間是勞務關系。雖然說美國公司給三金，給補貼等待遇，其實都是通過外服給予天下一流的，包括工資等可能也是通過外服發放，因為光有勞務關系，公司根本沒辦法為天下一流辦理三金等的手續。　　這種用工方式現在普遍被外資公司采用，尤其是外國公司的駐華辦事處，由于他們大多沒有用工權，無法直接從中國招收員工，都通過這樣的對外服務公司招人。再加上采用這樣的方式公司不必受制于中國的勞動法，基本權利義務都由公司與外[1][2]下一頁服之間的合同解決，從一定程度上也免除了公司的勞動人事糾紛，所以一些有用工權的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產生勞動糾紛，將與外服仲裁訴訟，而不是真正的用人單位。　　對于勞動者來說，與外服簽訂合同雖然說勞動關系的權利義務都基本不缺，但是由于外服公司專業從事此類事務，其間的合同也是經過千錘百煉，一旦發生爭議，勞動者不容易與外服對抗。所以建議勞動者一定要聘請勞動法專業律師以獲得勝算。　　對于外國投資的公司來說，在中國不能全搬本國的人事管理，應該深入了解中國的勞動法，制訂一套合適中國的制度，以避免出現把你的情況叫兼職的滑稽事了。