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1，勞動仲裁需要哪些資料
2，勞動仲裁需要提供哪些資料
3，勞動仲裁需要什么資料
4，勞動仲裁需要哪些資料

1，勞動仲裁需要哪些資料

法律分析：勞動仲裁需要的材料包括以下內容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復印件；5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；等等。法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁需要哪些資料

2，勞動仲裁需要提供哪些資料

一、勞動仲裁需要提供哪些資料1、勞動仲裁需要提供的資料如下：（1）勞動仲裁申請書；（2）用人單位的工商登記資料；（3）勞動者的身份證復印件；（4）證據(jù)資料，如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、申請勞動仲裁應具備哪些條件申請勞動仲裁應具備的條件如下：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備。

勞動仲裁需要提供哪些資料

3，勞動仲裁需要什么資料

一、勞動仲裁需要什么資料1、勞動仲裁需要的材料包括以下內容：（1）勞動爭議仲裁申訴書；（2）身份證復印件；（3）被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；（4）證據(jù)材料復印件；（5）當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、勞動仲裁基本流程是什么1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決。

勞動仲裁需要什么資料

4，勞動仲裁需要哪些資料

一、勞動仲裁需要哪些資料1、勞動仲裁需要四種資料，分別是：（1）勞動仲裁申請書；（2）用人單位的工商登記資料；（3）勞動者的身份證復印件；（4）證據(jù)資料。如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、申請勞動仲裁的程序是什么1、先交申請書。先要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料。不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件；2、委托專業(yè)律師。要是糾紛比較復雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動；3、舉證證明。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據(jù)；4、審理裁決。仲裁那邊給時間了，就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。勞動者是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決；5、裁決決定。要是對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力；6、審理結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內結案。