深圳擬推強制休假制度，深圳市委市政府為特區30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時所

來源：整理時間：2022-09-19 20:30:02 編輯：廣州本地生活手機版

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1，深圳市委市政府為特區30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時所
2，深圳強制休假制度
3，深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么
4，深圳伯恩光學請假3天要找主管嗎
5，深圳將推行強制休假制度強制休假對公司有何影響
6，深圳這邊工廠一般是什么放年假
7，深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么
8，深圳關于帶薪假的規定
9，深圳推行強制休假制度強制休假真的是強制嗎
10，深圳推行強制休假制度對此你怎么看呢

1，深圳市委市政府為特區30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時所

目前看來是假的

深圳市委市政府為特區30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時所

2，深圳強制休假制度

作為國內首部地方性健康法規，明確提出用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。法律依據：《深圳經濟特區健康條例》第三條健康深圳建設應當堅持以人民為中心的發展理念，把人民健康放在優先發展戰略地位，將健康融入所有政策；堅持全民參與、共建共享，建立健全全民健康制度體系，引導居民自主自律、健康生活；堅持預防為主、防治結合，優化健康服務，完善健康保障，建設健康環境，發展健康產業，提升居民全生命周期健康水平。第四條市、區人民政府應當將健康深圳建設作為城市建設與管理的基礎性工作，納入國民經濟和社會發展規劃，加強對健康深圳建設的領導、保障、管理和監督，促進健康深圳建設與經濟社會協調發展。

深圳強制休假制度

3，深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么

深圳退出強行休假制度是為了更好地保障勞動者身心健康。一、避免高強度工作對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，《健康條例》明確表達了推行強制休假制度，要求用人單位應當合理安排員工作之外的休息時間，對員工腦力和體力勞動負荷相對交大員工實行輪休制度，避免對員工因為高強度工作之后健康造成人體機能過度損耗以及身心健康損傷。這樣做不僅更好保護維護員工健康，更能讓員工為用人單位全身心投入完成工作任務，對于雙方都是互利互贏。二、增強員工跟企業的集體談判能力目前深圳的強制休假制度，為員工提升談判中的力量，要求用人單位在相應情況下必須安排調休或休假。這相當于政府做出法侓法規，這樣員工就能更好解決勞資及休假問題。從具體規定來看，說是強制性，其實也沒那么強的強制性，畢竟還要根據員工意見等方面考慮。三、緩解一些行業長期存在員工工作時間長、休假得不到保障的現象深圳推行強制休假制度無疑具有積極意義，不僅鮮明地體現了法定休息休假制度的勞動基準法性，強化法律對勞動者權益的保障引領作用，還有利于引導用人單位和員工樹立健康工作理念，促使企業完善相關規章制度，減少對員工身心健康的傷害。在當今社會發展如此之快的前提下，無疑是緩解了一些企業員工長時間得不到休息的現狀。勞動者健康狀況能否改善，是現代社會進步的一個重要標桿。強制休假制度是符合社會發展的大趨勢。

深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么

4，深圳伯恩光學請假3天要找主管嗎

勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。如果有醫院的病假條并且你也符合請假的工齡，那么應當批準。是否休假以醫囑為主，單位不批病假違法，不算曠工。（若單位以曠工為由解聘你，你可以申請勞動仲裁的。）------------反正你說了勞動局是傾向企業我也沒辦法，老頑固。

會的

5，深圳將推行強制休假制度強制休假對公司有何影響

深圳為了好的來保障勞動者的身體健康，他們推出了強制休假日。這個條例將于2021年的1月1號起正式實施。這個條例推出以后，很多網友直呼好，希望這個條例盡快普及，也有網友表示對強制休假制度存在著擔憂，因為他們擔心可能會實行不到位。強制休假制度對公司也會造成一定的影響，它可能會影響公司的收益，可能會影響公司的運轉。一、強勢休假制度會影響公司的收益。一個公司里面除了一些普工采用計件制薪資，其他辦公室上班人員幾乎都是采用計時制薪資的。就是你公司招到一個人以后，跟那個人談的是月工資，那個人在公司里面干滿一個月，公司給他多少錢。而推出了強制休假制度以后，員工就可以有比較多的休息時間，這對企業來說，員工能為企業創造的價值就比較少了。還有計件計的員工，原來企業可以讓員工24小時排班干活，但是采用了強制休假制度以后，員工上班的時間比較短，員工所創造出來的東西比較少，這就可能會影響公司的產出，進而影響公司的收益。二、強制休假制度可能會影響公司的運轉。有些公司他們比較特殊，他們的機器一刻都不能停，如果停了以后機器就會出現問題。像這種情況之下他們不得不每天都安排工人進行上班，但如果推出了強制休假的制度以后，這就會對這些公司造成一定的影響，讓他們的公司不能夠正常的運轉。總之，強制休假制度對公司的影響還是挺大的，對公司的影響主要是負面影響。你覺得強制休假制度對公司還會造成哪些影響呢？歡迎在下方留言說說您的看法！

6，深圳這邊工廠一般是什么放年假

火車肯定是擠的，這全中國都知道。買票是一個大問題。農歷十二月20前就不是很擠。放假過年一般在農歷27-28這兩天（年三十前兩天），有的29放也有。一般在初六到初八就開始上班了。

你好，很高興幫你解疑答惑。今年深圳大公司通常是從1月30號放假到2月14號左右，至于其它公司或工廠則是農歷23左右到春節初七左右【新歷2月1號------2月14號】；而且，很多小公司或工廠會招臨時工，正式工會先走，其他的或臨時工夸張的會年底農歷26、27才走【比如塑膠模具廠】【今年沒有30】，農歷23左右開始公司工廠放假的慢慢多了起來是不會錯的。滿意請采納。

7，深圳將要推行強制休假制度這樣做的意義是什么

深圳退出強行休假制度是為了更好地保障勞動者身心健康。一、避免高強度工作對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，《健康條例》明確表達了推行強制休假制度，要求用人單位應當合理安排員工作之外的休息時間，對員工腦力和體力勞動負荷相對交大員工實行輪休制度，避免對員工因為高強度工作之后健康造成人體機能過度損耗以及身心健康損傷。這樣做不僅更好保護維護員工健康，更能讓員工為用人單位全身心投入完成工作任務，對于雙方都是互利互贏。二、增強員工跟企業的集體談判能力目前深圳的強制休假制度，為員工提升談判中的力量，要求用人單位在相應情況下必須安排調休或休假。這相當于政府做出法侓法規，這樣員工就能更好解決勞資及休假問題。從具體規定來看，說是強制性，其實也沒那么強的強制性，畢竟還要根據員工意見等方面考慮。三、緩解一些行業長期存在員工工作時間長、休假得不到保障的現象深圳推行強制休假制度無疑具有積極意義，不僅鮮明地體現了法定休息休假制度的勞動基準法屬性，強化法律對勞動者權益的保障引領作用，還有利于引導用人單位和員工樹立健康工作理念，促使企業完善相關規章制度，減少對員工身心健康的傷害。在當今社會發展如此之快的前提下，無疑是緩解了一些企業員工長時間得不到休息的現狀。勞動者健康狀況能否改善，是現代社會進步的一個重要標桿。強制休假制度是符合社會發展的大趨勢。

8，深圳關于帶薪假的規定

政府部門，工齡滿一年，每年有5天帶薪假（年休假），滿20年有15天，中間還有一個忘記幾年是10天了。現在企業基本都不執行，特別是私企。

法定節假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等都是屬于帶薪假期。《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《工資支付暫行條例》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

9，深圳推行強制休假制度強制休假真的是強制嗎

并不是強制，這只是媒體的一種夸張而已，政府只是說嚴格執行，并未說強制性。最近，深圳市政府發布了《深圳特區健康條例》，高條例指出，對工作壓力比較重的崗位，要實行輪休制，并且企業要嚴格執行員工帶薪休假的制度。新出的這個健康條例將會在明年正式執行。條例中，并沒有使用“強制”兩個字，只是媒體把“嚴格執行”理解成為“強制休假”，這是錯誤的理解。相關專家也表示，這個條例并沒有相關標準和懲罰措施，最多只能算是一個倡議，沒有太大的執行力。深圳市的相關官員也表示，這個新規主要是引導作用，并沒有確定相關的法律責任，只是去倡議企業建立一個良好的企業文化，引導員工合理工作和生活。尤其是條例中提到的“帶薪休假”，其實這個早就寫進了勞動法里，只是這些年企業沒有得到很好的執行，所以政府才出這個條例，進行一個倡議和引導。有勞動法的相關專家也表示，未來希望可以仔細研究其休假條例的監督和懲罰標準，加強對企業職工的勞動保障，維護員工的合法權益。有專家提出，政府可以出具正門的不規范名單，對企業員工的帶薪休假情況進行監督，如果休假時間不規范或者強迫勞動者，可以將企業名稱曝光，對企業進行適當的懲罰，讓企業職工得到合理的保障。有不少網友也表示，這個條款很多標準并不詳細，比如說里面談到的，腦力負擔比較重，這是很難來評估的，應該用工作時長來確定才更加精確，也更好判斷。長時間工作或者需要加班到半夜的，可以直接被認定為腦力負擔較重，這樣就可以對企業的休假情況進行一個監督。

10，深圳推行強制休假制度對此你怎么看呢

深圳推行強制休假制度，對此你怎么看呢？一、深圳為什么會推行強制休假制度？深圳推行強制休假制度是為了能夠保障勞動人民的合法權益，為了讓社會呈現出一種良好發展的態勢，現在雖然國家有對于勞動人民公休假日的規定，但是真正執行這些公休假日的企業是寥寥無幾的，很多企業一直都是推行的996，甚至是997這樣的工作模式，并且還會在平時有各種各樣的加班，讓很多的工勞動人民不能夠得到休息，精神一直處在一個緊繃的狀態，生活也變得非常的不規律，如果能夠將強制休假制度強制的實行，這些人將有時間來調整自己的心態，讓自己的身心得到放松，以更加好的狀態迎接下一周的工作，所以深圳推行強制休假制度是有著非常積極的意義的。二、怎么看待深圳的這種做法？深圳之所以會推行強制休假制度，就是因為很多的企業根本就完全不執行雙休或者是法定節假日的這些政策，他們往往都在抓緊時間剝削勞動者的剩余價值，期望他們能夠在工作之余多進行一些加班，甚至連休息的時間都沒有，這樣對任何一位工作者來說，都是有著很大的壓力的，再加上近些年來經常會出現有些人因為工作壓力過大而做出極端行為的事件，這就讓勞動者們的合法權益問題成為了一個非常重要的社會問題，甚至也是為了解決這樣的問題，才推出了強行休假制度。三、這種制度會在全國推廣起來嗎？這種制度希望之后可以在全國范圍之內推行起來，因為不只是深圳，全國的很多地區現在還沒有實行節假日公休制度，因為企業和商人的性質都是一樣的，他們都是為了獲得更多的效益和剩余價值，才會不給勞動者們安排公休假日，而勞動者們卻不能夠通過自己的個人行為來改變這種現狀，現狀，所以如果能夠推行強制休假制度的話，相信這些企業都會遵守國家的法律法規，給勞動者們安排合理的休假，讓人人都能夠享受雙休以及節假日的待遇，而且也能夠讓工作工作不再變得那么枯燥和乏味，這種做法是具有非常大的積極作用的，所以希望可以在全國推廣起來。