廣東高溫補貼，請問廣東這邊每年高溫補助是幾個月啊

來源：整理時間：2022-09-15 23:02:35 編輯：廣州本地生活手機版

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1，請問廣東這邊每年高溫補助是幾個月啊
2，廣東高溫補貼是哪幾個月
3，廣東高溫補貼是哪幾個月
4，廣東高溫補貼漲到150元是對應哪些群體
5，廣東省高溫補貼發放標準2022
6，2012廣東高溫補貼標準
7，廣州高溫補貼標準
8，公司在深圳發高溫補貼超過廣東省的標準即150元人月了
9，廣東高溫補貼是哪幾個月2021
10，廣東省今年高溫補貼是多少補幾個月
11，廣州高溫費有那幾個月
12，廣東省高溫津貼如何納稅

1，請問廣東這邊每年高溫補助是幾個月啊

廣東省高溫作業月補150元每年6-10月發

為什么我廠里什么都沒有啊

請問廣東這邊每年高溫補助是幾個月啊

2，廣東高溫補貼是哪幾個月

一、廣東高溫補貼是哪幾個月1、廣東高溫補貼在6、7、8、9月。廣東高溫補貼的發放與國家規定一致，即廣東省高溫補貼是6月1日開始有，9月30日開始結束。高溫津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。2、《中華人民共和國勞動法》第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。二、哪些人群可領高溫補貼1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額；2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

廣東高溫補貼是哪幾個月

3，廣東高溫補貼是哪幾個月

廣東高溫補貼是哪幾個月

4，廣東高溫補貼漲到150元是對應哪些群體

主要就是看溫度的高低廠房里如果溫度過高那么對應的補貼也會高

是啊，但是有些用人單位不給啊！

5，廣東省高溫補貼發放標準2022

廣東省高溫補貼標準為每人每月300元，如果是非連續用工項目，用人單位也需要按照規定按天數折算高溫津貼，每人每天13.8元。符合發放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼，可向當地勞動保障監察部門反映情況，維護自己的合法權益。具體和華律網小編來看看。廣東高溫補貼標準根據相關規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。廣東省高溫補貼標準為每人每月300元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天13.8元計算。哪些人群可領高溫補貼判斷是否屬高溫津貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫津貼。如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。相關知識：根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關規定，在每年6月至10月期間，廣東省內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作，以及國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作，均需要發放高溫津貼。用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發放高溫津貼的，勞動者如何維權?《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

6，2012廣東高溫補貼標準

前段時間頒發了《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，記不是很清楚了。大概是每人每天標準為6.9元，每人每月最高標準為150元。另外，室內工作人員的高溫津貼標準為每月只有100元。

7，廣州高溫補貼標準

法律分析：高溫作業：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業。補貼標準：按月發放為150元/月，按天折算為6.9元/天。注：2021廣東調整高溫津貼標準為每人每月300元；按天折算為每人每天13.8元。發放時間：每年6-10月，共計5個月法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》廣東省人民政府令第166號第一條為了規范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作，參照本辦法執行。第三條本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。第四條各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等部門根據各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導和監督檢查。經濟和信息化、住房城鄉建設、水利、交通運輸、海洋與漁業等部門在各自的職責范圍內，做好高溫天氣勞動保護工作。工商業聯合會、企業聯合會、行業協會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。智能發現第五條縣級以上人民政府應當建立高溫天氣預警預報制度，建立和完善氣象災害預警信息發布系統。氣象主管部門所屬的氣象臺站發布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關電信運營企業應當及時向公眾傳播。智能發現第六條用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。智能發現第七條用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產現場符合國家標準。

8，公司在深圳發高溫補貼超過廣東省的標準即150元人月了

發現金時：借：應付職工薪酬——福利費貸：現金/銀行存款發實物時：借：應付職工薪酬——非貨幣性福利費貸：庫存商品（發放企業自制的商品）/銀行存款（外購商品）根據新會計準則，高溫費也要計入應付職工薪酬范圍之內的。注：其發放的限額可由省級稅務機關根據當地實際情況確定，超出部分應調整企業應納稅所得。

你好，一、個人申請補貼條件 1、在深就業并與企業簽訂6個月以上的勞動合同； 2、按規定繳交深圳市社會保險費； 3、從業人員通過職業技能等級培訓、專項職業能力培訓、特種作業培訓、崗位技能提升培訓和職業技能競賽，且取得市政府行政主管部門核發的職業資格證書、專項職業能力證書、特種作業操作證（不含復審換證）。通過參加企業技能人才評價、政府公益性培訓和政府協議項目培訓取得職業資格證書或專項職業能力證書的個人不予補貼。

9，廣東高溫補貼是哪幾個月2021

2021廣東高溫補貼是6月到10月。廣東2021年高溫補貼有5個月，每人每月150300元不等，具體補貼標準要根據當地的標準來。高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。高溫津貼依照中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》于2004年設立，具有法律效力。隨著夏季的到來各省份各地方出臺的高溫補貼都不一樣，高溫補貼的月份也各有不同，一般情況下主要在5月到十月份之間，廣東2021年高溫補貼是自6月開始發放10月結束，共計有5個月，高溫補貼簡單的來說就是在高溫條件下從事工作的職工發放的特殊工資性補償。條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下。都可以享有高溫補貼。高溫津貼有五個月的發放時間，屬工資性收入，主要用來夏日炎熱氣候期間，無論是在家里和企業為了保障員工良好的精神狀態，充沛的體力更好地去完成生產工作任務，而作為國家部門關心在職公民的一種保障措施，而要求各行各業生產企業所執行一種必須的社會制度要求，適時做好防暑降溫而職工本人所要購買支付的某些降溫清涼物品費用的補貼，由職工任意支配。廣州高溫津貼標準：1、按月發放為150元/月；按天折算為6.9元/天。注：2021廣東擬調整高溫津貼標準為每人每月300元；按天折算為每人每天13.8元。2、發放時間：每年610月，共計5個月3、發放人群：1、從事露天崗位工作的勞動者;2、用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。因此，在每年的610月間，只有屬于上述兩類人群的“高溫作業者”才能領取高溫津貼，并不是所有人都可以領取的。4、發放途徑：用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。法律依據《廣東省稅務局廣東省總工會關于調整我省高溫津貼標準的通知》第一條為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現調整我省高溫津貼標準為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

10，廣東省今年高溫補貼是多少補幾個月

省人力資源和社會保障廳出臺的《關于高溫津貼發放的管理辦法》和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》本月開始實施。兩條例明確規定，廣東省高溫津貼發放的時間為每年6月至10月間，每人每月150元。對于需發放高溫津貼但沒有執行的用人單位，將處以2000元以上10000元以下罰款。但愿能夠幫到你！

省人力資源和社會保障廳出臺的《關于高溫津貼發放的管理辦法》和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》本月開始實施。兩條例明確規定，廣東省高溫津貼發放的時間為每年6月至10月間，每人每月150元。對于需發放高溫津貼但沒有執行的用人單位，將處以2000元以上10000元以下罰款。

請問是否是所有都出現這個情況呢？將手機重啟一下，若還是無法解決，建議去當地售后服務中心檢測一下，售后服務中心地址\電話在設置-更多設置-售后服務菜單中查詢到。

11，廣州高溫費有那幾個月

從勞動部門獲悉，廣東高溫津貼，依然按照每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。從2007年開始，廣東就頒布了高溫津貼的發放標準，而今這一規定依然有效。按照這一規定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。如果職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。單位發放了清涼飲料，還要不要發放高溫津貼？省市人社部門一些專家表示，每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。企業如果不發放高溫津貼，職工可到當地人社部門舉報投訴。

從省人社廳了解到，今年(2016)高溫津貼將從6月1日起正式發放。根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。　　據悉，廣州高溫津貼標準為每人每月150元，對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。

12，廣東省高溫津貼如何納稅

據廣州地稅公告：隨著天氣日益升溫，很多企事業單位開始給員工發放高溫津貼。有市民因此提出疑問，高溫津貼是否要繳納個稅？昨日，廣州地稅明確答復，用人單位以現金或實物等方式發放的高溫補貼需依法繳納個人所得稅。廣州地稅同時表示，學校收取的擇校費、贊助費不屬于免稅范圍。國家稅務總局昨日也在回復網友提問時指出，獨生子女津貼不征稅，但超標的交通、通信補貼和單位以誤餐補助名義給職工所發的補貼均需繳納個稅。高溫津貼全都要繳稅按照國家的相關規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。目前廣東省在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。高溫津貼是否需要納稅？廣州地稅表示，除按照國務院規定發給的政府特殊津貼和國務院規定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應計入工資、薪金所得項目征稅。因此，用人單位以現金或實物等方式發放的高溫補貼均需并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。擇校費贊助費不免稅最近，小升初、中考等將陸續進行，學校收取的擇校費、贊助費屬不屬于免稅范圍？廣州地稅回復表示，在去年公布的《關于印發廣州市貫徹教育勞務營業稅政策工作指引(修訂版)的通知》(穗地稅函[2011]81號)第三章中有明確規定：對學校以各種名義、通過各種形式向學生收取的擇校費、贊助費等，不屬免征營業稅范圍，應按規定征收營業稅。對于學校通過第三方收取擇校費、贊助費，第三方扣減一定比例后撥給學校的，應按收取的擇校費、贊助費金額征收營業稅，第三方扣減部分不得在營業額中扣除。廣州地稅同時表示，在廣州市內提供教育勞務及相關其他勞務的單位和個人均適用本指引。超標通信補貼要征稅昨日，有網友在國家稅務總局官網上提出疑問：公司發放的交通、通信補貼，需要全額并入員工工資、薪金收入，代扣代繳個人所得稅嗎？國家稅務總局納稅服務司回答時明確，只有經省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通信費的實際發放情況調查測算后，報經省級人民政府批準、國家稅務總局備案的一定標準之內的公務交通、通信費用才可以扣除。除此之外，或者超出這一標準的公務費用，一律并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。誤餐補助也要繳個稅有網友同時提出：單位每月發放給職工的誤餐補助是否并入工資、薪金，計征個人所得稅？納稅服務司回答表示，對個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐，根據實際誤餐頓數，按合理的標準領取的誤餐費不征稅。對一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。獨生子女津貼不征稅網友提出疑問：公司每月給符合條件的職工發放20元的獨生子女津貼(三優費)，是否需要代扣代繳個人所得稅？國家稅務總局納稅服務司通過官網回答：《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕089號)第二條第二項規定，獨生子女補貼不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼，不征稅。但這里所述的“獨生子女補貼”，是指各地出臺的《人口與計劃生育條例》規定數額發放的標準之內的補貼。

否