廣州事業(yè)單位職業(yè)年金有多少，什么是職業(yè)年金怎樣計算呢

來源：整理時間：2023-07-10 22:51:30 編輯：廣州生活手機版

1，什么是職業(yè)年金怎樣計算呢

職業(yè)年金其實就是指所有在職員工的補充養(yǎng)老保險。目前我國推行的是企業(yè)年金，即企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險，而現(xiàn)在已經(jīng)有6個省在試點搞職業(yè)年金，即事業(yè)單位的員工也可以建立補充養(yǎng)老保險，所以，職業(yè)年金其實就是說，除了公務(wù)員以外的所有在職員工享受的補充養(yǎng)老保險制度。說白了就是國家現(xiàn)在基本養(yǎng)老負擔太重，要把企業(yè)和事業(yè)單位的經(jīng)營效益一部分用在員工養(yǎng)老上，減少國家的養(yǎng)老壓力。

什么是職業(yè)年金怎樣計算呢

2，什么是事業(yè)單位職工退休職業(yè)年金

是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。中國一直將年金統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。傳統(tǒng)的年金是在退休年齡或是先于退休年齡時提供一筆固定收入，一到規(guī)定年齡，領(lǐng)年金者即可領(lǐng)取等額分期支付的固定年金，通常直到領(lǐng)取年金者逝世為止，以回收一次性支付或按年度支付的保險費。

我是事業(yè)單位的以工代技人員，我單位的其他人員都交了年金，我需要交嗎？

1958年出生·的·教師，退休后能拿到多少工資

什么是事業(yè)單位職工退休職業(yè)年金

3，單位8職業(yè)年金怎么算

普通年金終值：F=A[（1+i）^n-1]/i 或：A（F/A，i，n）普通年金現(xiàn)值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i} 或：A（P/A，i，n）即付年金的終值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i -1}或：A[（F/A，i，n+1）-1] 即付年金的現(xiàn)值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1} 或：A[（P/A，i，n-1）+1] 遞延年金現(xiàn)值：第一種方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i} 或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）] 第二種方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]} 或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）] 永續(xù)年金現(xiàn)值：P=A/i A 代表年金 i 代表利率 n 代表計息期數(shù)

職業(yè)年金單位繳8%個人繳4%　　《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》印發(fā) 個人賬戶資金可隨工作變動轉(zhuǎn)移　　職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致?！　「鶕?jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。　　職業(yè)年金=單位繳納+個人繳費　　繳納比例為本單位工資總額的8%　　本人繳費工資的4%，由單位代扣　　據(jù)新華社電日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。這是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要組成部分，對于建立多層次、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度，保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的生活、促進人力資源合理流動具有重要意義?！　　掇k法》規(guī)定，職業(yè)年金強制建立，發(fā)揮機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的補充作用；適用范圍和繳費基數(shù)均與基本養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定一致，切實維護制度統(tǒng)一；實行單位和個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理；個人賬戶資金隨同工作變動轉(zhuǎn)移，促進人員的合理流動；根據(jù)本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水平，繳費與待遇掛鉤；社保經(jīng)辦機構(gòu)負責職業(yè)年金的經(jīng)辦管理，不斷提高管理服務(wù)水平；職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，實現(xiàn)保值增值；政府部門加強監(jiān)管，確保資金安全。　　《辦法》還對職業(yè)年金的領(lǐng)取條件和監(jiān)督檢查作出了規(guī)定?！掇k法》作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的配套政策，對于順利推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有重要意義?！　『螘r開始？　　今年與基本養(yǎng)老保險同步繳納　　“機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會繳納，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險是同步的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說。　　國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確提出，“機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金”?！　　奥殬I(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險。”金維剛說。辦法明確，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣?！　　梆B(yǎng)老并軌改革成功的前提條件之一，就是機關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降。”西南政法大學教授陳步雷說，“通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業(yè)年金可以滿足上述條件，與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng)老體系的兩大支柱?！薄　±U多少?　　公務(wù)員和參公人員：　　基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已規(guī)范后的津補貼；　　事業(yè)單位人員：　　基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資?！　　拔易铌P(guān)心的就是繳費基數(shù)是多少！”國家某部委的公務(wù)員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼?！耙前凑?900元的工資繳費，那就虧大了。”他說?！　∪松绮肯嚓P(guān)負責人告訴記者，對于公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補貼；對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資?！　　案母镄缘难a貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數(shù)?！边@位負責人說?！　∪松绮啃侣劙l(fā)言人李忠表示，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進，與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼?！　　鞍凑展べY不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項目為補充?！崩钪艺f，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重?！　鴦?wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個實施方案：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，文件已經(jīng)發(fā)到各單位?！　″X從哪里來　　財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實?！　》侨~供款單位：單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息?！　　肮珓?wù)員的供款渠道只有財政，所以要建立職業(yè)年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫?！比松绮扛辈块L胡曉義說?！　∵@樣會不會造成新的不公平呢？“這一問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。”胡曉義說?！　￡惒嚼滓舱J為，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。當前實施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力，在短期內(nèi)確實會帶來一些問題，解決之道還在于完善企業(yè)年金。　　“隨著人才競爭日益激烈，企業(yè)為吸引人才，會在企業(yè)年金等方面給予職工更好的待遇。”中央財經(jīng)大學教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業(yè)為職工繳納企業(yè)年金，“越來越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會與機關(guān)事業(yè)單位的看齊?！?/section>

單位8職業(yè)年金怎么算