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1，廣州電子廠怎么樣

l倆個字[糟糕]

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2，廣州廣勝電子有限公司怎么樣好嗎

是不是東區云浦工業區那個？是就還可以，那里是做手機內存卡之類的。一般都是找女不招男的。

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3，廣州晉佳電子有限公司怎么樣

還不錯。就是有點遠。

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4，廣州偉澤電子廠怎么樣

朋友你好，廣州偉澤電子廠待遇還是不錯的，都是買了五險一金，生活待遇也蠻高的，22天制。

還可以

5，廣州明美電子廠怎么樣工資高不高

千萬別來這廠上班，保證坑死你，宿舍風扇都是壞的，修好風小的要命，一晚上額頭,背后都是汗，根本沒辦法睡，待遇差，工資低，還要男女比例1比1 ，我想不明白這個廠有什么勇氣這樣招人，硬件設施，軟件設施極差，進去做事基本讓你想哭上一天

廣州明美電子有限公司TM的就是一個垃圾廠拖欠員工工資，里面管理很黑暗，跟班就沒有人性

宿舍離廠區四里路，工廠壞境一般般，主要靠招收臨時工為主。

典型資本主義公司，員工最苦迫，責任大！NPI經理，火氣爆，天天掉人！經理與經理之間都是為了維護自己利益，投訴無門

一般

6，字節跳動廣州網絡科技有限公司怎么樣

字節跳動(廣州)網絡科技有限公司是2018-11-21在廣東省廣州市天河區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于廣州市天河區中山大道西6、8號天河購物中心第21層自編2104-A43號（僅限辦公）。字節跳動(廣州)網絡科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440101MA5CJTM42C，企業法人汪葦，目前企業處于開業狀態。字節跳動(廣州)網絡科技有限公司的經營范圍是：商品零售貿易（許可審批類商品除外）;互聯網商品零售（許可審批類商品除外）;商品信息咨詢服務;貨物進出口（專營專控商品除外）;技術進出口;互聯網商品銷售（許可審批類商品除外）;信息技術咨詢服務;信息系統集成服務;軟件開發;數據處理和存儲服務;計算機網絡系統工程服務;計算機技術開發、技術服務;計算機硬件的研究、開發;數據處理和存儲產品設計;軟件批發;軟件零售;軟件服務;軟件測試服務;軟件技術推廣服務;廣告業;網絡技術的研究、開發;網絡信息技術推廣服務;網絡安全信息咨詢;計算機信息安全產品設計;企業形象策劃服務;策劃創意服務;市場營銷策劃服務;市場調研服務;公司禮儀服務;會議及展覽服務;貿易代理;貿易咨詢服務;商品批發貿易（許可審批類商品除外） (依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看字節跳動(廣州)網絡科技有限公司更多信息和資訊。

7，廣州在原電子有限公司到底怎么樣

如果你還有一息尚存，你都不要進入在原電子有限！不然是永遠的噩夢！

人事的女的什么都不懂，不知道怎么混進去的；能力沒有就知道想著法降低員工福利，好像很為公司著想一樣，其實背地里黑的很。公司伙食那么差一直反應沒改善，據說和她很大關系，吃回扣，一餐飯一個人1元的回扣就不得了，這差不多時公開的秘密了，不知道公司為何那么信任她。招聘人員也有回扣的，每進一個人多少錢，要不她就不讓那介紹所送人；等等。。。。很多！從來沒為公司發展和員工福利方面想過。

錯了!!不知道你有沒有對過工資單，那二十分鐘算三十分鐘的加班。。管理是很混亂，東西、產品都是亂放，歸根到底就是地方小了報廢都是流到最后一道工序才查出來。。。。明確的告訴想進在原電子的人，介紹所貼出來的都是騙人的基本上和LG沒啥關系，公司網站上寫的協力公司，協力不知所指何？我所了解就是一個三到四級的供應商來的。。要說有關系只能說，都是韓國人開的公司！！公司是做沖壓產品，不是電子。要搞清！沒有勞保鞋，說發到現在都沒發。最重要的是，介紹所說的試用期一千三，過后一千五。。。這是一個騙局從去年招進去的人就這么說來著，到如今還是一千三。。。漲是要漲不知待到何時。要漲很難，公司現在一片混亂，沒時間根你談工資的事福利就真的沒有，唯一一個就是夜班補貼。聽老員工說，廠長請吃年飯的時候都是請一部分，另一部分沒請，都不知道在玩什么。。。要進的想清楚，LG和一千五的底都是浮云。。。。

一般

本人是今天從那里出來的，從管理方式來說，不管計劃、組織、領導、控制，都存在很多問題點。都有待完善，而領導管理對象永遠只有針對人，并非就事論事。考勤就是一個例子，管理人員想給你記就計，不計就是白做一天，不是以打卡為準，制度一個的問題，所以這一點是不可能得到改善的。的確是一片混亂，就說說不良品這點小事，簡易的說分報廢和非報廢，而領導都是以一個宏觀的概念外觀不良丟在了一塊，到最后只會說是某某人的問題。一線上的線長是最累的，一線人員完全沒有崗前培訓，盡管工序簡單明了，但同樣的錯誤總是一而再，再而三，三又四的發生。這就是問題點得不到改善的原因。生產的產品沒有標準的工序，更沒有質量上的一個準則。完全是以當班QC檢查的口頭為主。雖然說產品品質上沒有什么大問題，一個QC的情緒化可以讓你的勞動成果變成無用功，關系好的另說，發至內心的，因為本人也做過QA,QC,而這時候那些組長班長也只是一根筋的額外的叫人去返工。其實有些東西多點溝通也就沒有那些不必要的麻煩，線長組長班長每天開會從來不說與員工利益和福利相關的信息與內容，更別提如何與員工溝通了，沒有溝通自然就沒有解決問題的方式。他們開會的宗旨是念名字，還有批評誰誰遲到幾分鐘，其他的似乎找不到詞了。再原電子不是做電子產品的，而是五金類的。咱老弟金屬材料專業的，考研出來了可別進到這樣的公司。