廣州市機關事業單位中人退休，廣東2O16年12月退休的機關事業單位中人退休金是多少

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1，廣東2O16年12月退休的機關事業單位中人退休金是多少
2，廣州市離開機關事業單位人員如何繳交社保基金和領取退休金
3，廣東事業單位中人退休養老金何時領到
4，機關事業單位已退休的中人退休金怎么辦
5，機關事業單位退休的中人如何計算退休費事業單位中人退休金怎樣計
6，機關事業單位工作人員退休年齡是怎么規定的
7，什么時間給機關事業單位中人算退休金

1，廣東2O16年12月退休的機關事業單位中人退休金是多少

目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女干部55歲

廣東2O16年12月退休的機關事業單位中人退休金是多少

2，廣州市離開機關事業單位人員如何繳交社保基金和領取退休金

按城鎮靈活就業人員繳費基數續交社保金（最低15年），到退休年齡（男60女50）就可以領取養老金了。

養老金是以省為單位的，本省內政策一致，沒有差別　　針對個人而言，在省內政策一致的情況下，與當事人的參保繳費時長、個人賬戶余額、退休年齡等諸多因素有關，與本省內哪一個市無關。

廣州市離開機關事業單位人員如何繳交社保基金和領取退休金

3，廣東事業單位中人退休養老金何時領到

關于事業單位公務員，養老并軌的有關規定的文件已下發數月了，你不了解嗎？你的這種算法已經是歷史了，后一種算法是你杜撰的。如果2014年10月1日后退休你就是“中人”：基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%三個公式得出的數相加就是你的養老金。

廣東事業單位中人退休養老金何時領到

4，機關事業單位已退休的中人退休金怎么辦

關于機關事業單位過渡期內的中人退休金的發放說法有很多版本，既看不明白，也看不出合理性。既要改革，又要保持平穩過渡，因此設置了過渡期。那么過渡期內中人退休時退休金如何發放才既合理，又明了呢？我認為這樣計算更好：改革是從2014年10月1日開始的，假設過渡期為10年。如果一中人在過渡期內20XX年X月退休，那么用他退休時的實際工資，按改革前的算法計算一個退休金A，再按改革后的算法計算一個退休金B，用實際退休時間20XX年X月-2014年10月=C（取整年數）。該中人的退休金=AX（10C）/10+BXC/10 如果該中人是 2015年5月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=0。代入公式得該中人的退休金=A 即和改革前退休金一樣多，沒受到改革的影響。如果該中人是 2017年5月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=2。代入公式得該中人的退休金=AX8/10+BX2/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較小如果該中人是 2023年5月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=8。代入公式得該中人的退休金=AX2/10+BX8/10 即和改革前退休金不一樣多，但受到改革的影響較大。如果該中人是 2024年10月退休，用此時的實際工資分別計算出A和B，再計算出C=10。代入公式得該中人的退休金=B 即和改革后退休金一樣多，過渡結束。

您好！我國機關事業單位與企業單位養老保險制度并軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發過渡性養老金，并設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。說得通俗一點，就是對于“中人”的養老金金額，按照新舊兩種方案測算，按照測算結果金額高的那個數據發放，其中的差額，由國家財政補貼。謝謝閱讀！

國家人社部與財政部最近發出《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。目前，各省（直轄市、自治區）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。

5，機關事業單位退休的中人如何計算退休費事業單位中人退休金怎樣計

根據國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位“中人”基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。事業單位退休工資計算：根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。擴展資料：事業單位提前退休條件：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。參考資料：搜狗百科-退休費

機關事業單位“中人”基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1. 基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2. 個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3. 對于機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的“中人”，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。　事業單位中人退休金計算方法如下：基本養老金=[職務（技術等級）工資+國家規定比例計算的津貼]*國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

6，機關事業單位工作人員退休年齡是怎么規定的

機關事業單位退休年齡最新規定2015來源:就業指導網發布時間:2014-11-24 2015年機關事業單位退休年齡是怎樣規定的?請看yjbys就業指導網為您搜集整理的關于事業單位退休年齡的最新規定，僅供參考。現行的法定退休年齡： (1)正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲; (2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲; (3)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(gb/t16180-1996)(1—4級)和勞社部發[2002]8號文規定的標準，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。 2015年退休年齡新政策：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金; 第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。干部2015年退休年齡最新規定黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。 (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 (三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。工人2015年退休年齡最新規定全民所有制企事業單位。2014年退休年齡最新規定機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 (一)2014年退休年齡最新規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。2014年退休年齡最新規定的本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 (四)2014年退休年齡最新規定因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

國家法定的企業職工退休年齡規定　　(一)男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;　　(二)因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;　　(三)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。　　曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。　　目前可辦理退休的情況　　根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。　　(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7，什么時間給機關事業單位中人算退休金

從退休的次月起，且退休后領取的金額要根據養老保險機構根據繳費金額和工作年限等進行計算，按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是 : 基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。退休金的多少與退休年齡有關。因為養老金高低與退休上年度當地社會平均工資、繳費年限的長短、繳費基數的高低成正比關系。基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。2017年機關事業單位公務員退休養老金新規定：公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。拓展資料：養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。從2005年開始至2018年，國家連續第14年提高企業退休人員養老金水平。2018年6月，國務院印發《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。2018年6月13日，國務院發布《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》。通知明確，7月1日起正式實施養老保險基金中央調劑制度。中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。參考資料：百科-養老金

如果你是在2014年10月至今期間退休的中人，目前先按原待遇標準領取退休工資，等實際繳費工作開始后再轉成退休金，多退少補。實際上，事業單位中人現在拿的就是事業單位中人的退休工資。只是職業年金這一塊，作為事業單位中人，本身沒有繳納職業年金，也就很難享受職業年金。2017年機關事業單位公務員退休養老金新規定：1. 公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2. 事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3. 機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

我國機關事業單位與企業單位養老保險制度并軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關政策，對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發過渡性養老金，并設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，就高不就低。機關事業單位退休人員“中人”退休金具體核算辦法如下：1、老辦法待遇計發標準。計算公式為：老辦法待遇計發標準=(A×M+B+C)×Nn=2015(1+Gn-1)A:2014年9月工作人員本人的基本工資標準。B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準。C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準。M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。2、新辦法待遇計發標準：計算公式為：新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金月計發標準(1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金①基礎養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視繳費年限，下同)×1%本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015 +X2015/C2014+X2014/C2013)÷N實繳Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全區在崗職工年平均工資。N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。②過渡性養老金=退休時上年度全區在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數(2)職業年金月計發標準=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數擴展資料：退休金給付的確定方式1、退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。2、約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信托機構保管運用，在職工退休時，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業并不保證退休金給付的數額。3、企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。4、約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。參考資料：搜狗百科：退休金

現在正在進行養老金并軌工作。目前在職期間每人每月應當都算出來了，并且在每月工資中已經扣除了。至于你退休后拿多少錢，要等你退休后由養老保險機構根據你的繳費金額和年限等因素為你核定。如果你是在2014年10月至今期間退休的中人，目前先按原待遇標準領取退休工資，等實際繳費工作開始后再轉成退休金，多退少補，應該今年年中就會有結果