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1，東莞產假工資怎么算
2，東莞生育津貼領取標準是
3，廣東省東莞市產假最新規定2022

1，東莞產假工資怎么算

產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

東莞產假工資怎么算

2，東莞生育津貼領取標準是

生育保險參保人在享受產假或計劃生育手術假期期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保經辦機構按規定撥付給用人單位，已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于原工資標準的，用人單位應當將生育津貼支付給職工，低于原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼是按照參保人生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。（假期天數：順產98天，難產128天）辦理生育津貼零星報銷手續需提供以下資料：（1）《生育保險待遇申請表》；（2）醫療收費收據復印件；（3）疾病診斷證明復印件；（4）出院記錄復印件；（5）《廣東省計劃生育服務證》或符合計劃生育政策的證明材料復印件；（6）嬰兒出生證明或死亡證明復印件（限分娩住院提供）；（7）用人單位銀行賬戶復印件（限在職職工提供）；（8）本人社保卡（或身份證）正反兩面復印件，他人代辦的需提供代辦人社保卡或身份證正反面復印件；（9）勞動合同或用人單位的招錄證明復印件。屬于勞務派遣的，還需提供勞務派遣協議復印件（限生育時累計參加生育保險未滿1年或單位未墊付生育津貼的提供）；（10）職工就業期間的工資支付憑證復印件（限生育時累計產假生育保險未滿1年時提供）；（11）用人單位的營業執照、登記證書或者機構代碼證復印件（生育時累計參加生育保險未滿1年時提供）；（12）單位未墊付生育津貼的證明材料（限單位未墊付生育津貼時提供）；關于產假工資的相關問題，已超出我局的職能范圍，建議來信人可詳情咨詢勞動局。如還有疑問或需要了解更詳細的情況，建議到社保窗口或撥打12345電話咨詢、了解。

東莞生育津貼領取標準是

3，廣東省東莞市產假最新規定2022

您好！很高興為您解答。一、2022規定東莞產假多少天1、2022規定東莞產假178天。對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，不僅可以享受98天產假，還可以獲得延長80天的生育假獎勵，或者其他福利待遇。所以現目前東莞是的產假為178天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產假待遇有哪些1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資；2、產前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資；3、產后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

廣東省東莞市產假最新規定2022