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1，東莞橫瀝東旭電機廠怎么樣

好。1、工資高。東莞橫瀝東旭電機廠的員工百分之五十的工資是高于5000的，相較于其他公司的平均工資3000-4000是很高的。2、待遇好。東莞橫瀝東旭電機廠休班多，有各種補貼，有年終獎，碩士進去能8到9000甚至過萬。

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2，東莞市人才補貼政策2022

東莞市人才補貼政策2022具體如下：1、綜合補貼（1）受理范圍為：具有全日制普通高等教育本科學歷（或境外的學士學位）；或已具備初級職稱（或專業技術人員職業資格）；或已取得國家職業資格證書二級/技師（或職業技能等級證書二級/技師）的人才。（2）引進時間：2022年1月1日后（含當日）（3）工作單位：東莞市用人單位（黨政機關、財政全額供養事業單位除外）（4）辦理條件2022年1月1日后（含當日）引進我市，引進前已具有全日制普通高等教育本科學歷（或境外的學士學位），或已具備初級職稱（或專業技術人員職業資格），或已取得國家職業資格證書二級/技師（或職業技能等級證書二級/技師）；申請綜合補貼時已與我市用人單位（黨政機關、財政全額供養的事業單位除外）簽訂1年以上勞動合同，且已連續在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養老保險費的記錄為準）；引進后在我市連續申報繳納工資薪金個人所得稅滿6個月。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第十四條縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。第十五條國家實行有利于促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。就業專項資金用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。

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3，東莞市人才補貼政策2022

1、允許人才以知識、技術、成果、專利、管理等要素作價入股，經法定機構認定、評估的高新技術成果作價入股的，所占注冊資金的比例可高達35%。2、有高級專業技術職務任職資格或具有碩士研究生學歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費；其他引進的人才，免交其本人城市增容費。3、高級人才的隨遷子女入托、入讀中小學，憑市人事部門出具的證明，由市教育部門優先安排在本市范圍內的優質學校就讀，教育部門不得收取政府規定以外的任何費用。4、博士以上人才來莞擇業的，自擇業登記之日起至就業止給予其本人每月2000元生活補貼，補貼期不超過12個月。5什么樣的人才可享受安家補貼兩院院士的補貼為30萬元；享受政府特殊津貼人員，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國內某一學科、技術領域的帶頭人，博士生導師的安家補貼為15萬元；博士后、博士研究生，以及第2類的人才補貼為6萬元。安家補貼分3年支付，每年支付總額的三分之一，由市財政負擔30%，用人單位負擔70%。綜上問題所述，東莞市人才補貼政策的部分內容已列出，建議了解詳細內容應咨詢當地相關工作人員。法律依據：《東莞市人才入戶實施辦法》第二條符合規定的人才準入條件，且未參加國家禁止的組織、活動，無刑事犯罪記錄的非莞戶籍人員申請入戶我市，適用本辦法。本辦法不適用于港澳臺人員和外國人。第三條市人民政府統籌全市人才入戶管理服務工作，各園區管委會、鎮人民政府(街道辦事處)和各有關部門負責具體實施。全市人才入戶工作所需經費納入同級財政預算解決。發展和改革部門負責將人才入戶統一納入全市人口發展規劃統籌管理。政務服務數據管理部門負責建立和維護“秒批”通用平臺，并制定相應進駐、共享工作機制。人力資源和社會保障部門負責在市“秒批”通用平臺基礎上建立和維護人才入戶“秒批”專項模塊，負責審核人才準入資格。

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