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1，2022年東莞老師要降工資嗎

根據查詢相關資料顯示：不降。根據查詢2022年開始教師的基本工資取消了百分之10，雖然取消了百分之10的部分，但教師的基本工資會漲。詳細信息最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

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2，教師工資降了什么原因

教師到手工資減少并非因為降薪，而是從1月開始機關事業單位工作人員也要開始繳納養老保險，標準是應發工資的8%。最近咨詢工資減少問題的電話絡繹不絕，主要是受養老保險改革影響，此外也有一些醫療保險之類的系數一起調整。《教師法》第25條：有明確的規定，教師的薪資待遇要和國家公務員的薪資待遇持平，不能高也不能低，這在編制體系里，是比較特殊的存在。因為教師工作的特殊性，關于這部分漲幅被取消的事情，這樣說還不是很嚴謹。這其中涉及到了2種教師劃分，一個是義務教育階段的老師，另一個是非義務教育階段的老師。以上內容參考：百度百科--教師績效工資

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3，2022東莞教師年終獎為何不發

因為工資改革。2022年，教師的工資將改革，不再按照現在的績效工資發放模式，而是以績效工資獎勵為主的方式，以此來鼓勵優秀的教師達到相應的福利待遇。現在教師績效工資一般分為兩部分，一是基本教學考核那么可以得到績效工資的 70%，剩下的用來鼓勵優秀教師還有學校領導的津貼，簡而言之就是：以前的績效工資相當于“羊毛出在羊身上”這種考核會出現一個情況，就是很多人的工資看上去“不升反降”那么這樣會有很多基層老師絕對不公，所以為了提高老師的積極性，進行績效改革是有合理性的。1、工資高低以工齡為主，不再偏向職稱。2、落實績效增量工資。3、落實邊遠地區和鄉鎮教師的補貼。

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