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1，競業廠為什么那么差啊

換個廠貝！現在鼓勵民營企業，三二個人也是廠。

競業廠為什么那么差啊

2，求助關于競業限制

簽訂競業限制，你不找相關工作或者沒有找到工作期間，公司要付給你一筆費用的。

求助關于競業限制

3，但他們指派的工作地點是一樣的地方工作內容不同如果簽訂了競

如果單位給了競業金，那么需遵守競業協議

你說呢...

但他們指派的工作地點是一樣的地方工作內容不同如果簽訂了競

4，有關勞動合同的競業限制

根據勞動合同法的規定，競業限制退款必須約定補償金，沒有約定的，競業限制無效。既然無效了，當然就不需受該條款的約束了，可以到經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

5，競業限制條款

如果原公司沒有給你過補償金，你就不用怕了，你就可以隨便就業了，這條競業限制就失效了。競業補償金必須要在解出勞動合同后，競業限制期限內按月給予勞動者，提前放入以前的工資里是不合法的，不受法律保護的。如果之前的公司讓你賠償的話，你可以申請勞動仲裁，由于原公司沒有給你競業限制補償金所以申請次條款無效。你不用理他，不用怕，勇敢的拿起法律的武器維護自己個人權利。

6，關于競業限制及其他一些合同問題

1. 簽定了保密協議,或者競業限制,則公司是要給予補償的,包括你離職后的這三年,至于給多少是你們約定,但是肯定要給的 2.以前的工作制度的工資是不能要回的,但可以向勞動監察局反映公司沒有按照國家規定執行,沒有保障你們的休息時間等要求公司給予補償 3.如果是欺騙性的合同是沒有效力的,公司應該承擔相關責任 4.公司內部制定的各種規定的執行力不強,這是事實和普遍現象 5.如果公司有欺詐行為,那么公司的經營就是不正當的!!這個你可以保留證據向消協投訴或者檢舉 6.合同可以變更,一樣有效力! 7.應該補交,社會保險法有相關規定,你可以參照!公積金可以去公積金管理委員會查詢,包括社保一樣可以去社保局查詢明細 8.如果你想辭職,確實要交違約金!不管你提前不提前通知

7，勞動合同法競業禁止補償

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題： 1、首先我們來看一下《勞動合同法》對這方面的規定。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 2、從法律條文看，用人單位的行為沒有違法，兩年，在范圍內。支付你一定經濟補償金。從這方面來看，單位做法沒有任何問題。 3、但是，你是否市單位“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，對于這一點認定是有難度的，如果你只是一個普通員工，簽定這個協議是沒有必要的，從這一點上來說，此協議的效力有待確認。 4、還有一點，單位只支付你50元，確要你支付10萬元，這個顯失公平，那么此協議是有效的，不過這個“50元”確值得商榷。 5、所以你得應對辦法是，第一，你是否是我第三點中說得人員，如果不是，那么你可以當這個協議無效。第二，如果可以去勞動局告用人單位，要求公司提高每月支付給你得經濟補償金金額，我個人認為如果違約金是10萬，那么月經濟補償金你可以要求2000--4000，或者要求雙方取消這個協議，這個是最佳方案。 6、或者你可以不理單位，就去相關行業工作，等著公司來告你，不過這個有一定風險得，或者換個城市工作。PS:補充問題的回答，我認為可以，你不加入你朋友的公司，只提供相關信息，自己不為這個公司跑業務，只要你的朋友可靠，不出賣你，那么你原單位很難取證，就算告也告不贏你。起碼勞動局不會受理，應為你和你朋友的公司沒有勞動關系。