東莞東城啟元學校招聘信息，民生銀行校園招聘勞務派遣

來源：整理時間：2022-11-23 12:40:00 編輯：東莞生活手機版

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1，民生銀行校園招聘勞務派遣
2，在校園招聘會上投過簡歷電話通知面試時還要帶簡歷嗎
3，急急急急急主辦校園招聘會要注意哪些事情校園招聘會現場要注意
4，請問在銀行招聘中校園招聘社會招聘定向招聘有什么區別
5，銀行校園招聘和社會招聘有什么區別
6，銀行校招和社招有什么區別

1，民生銀行校園招聘勞務派遣

您好，中公教育為您服務。民生銀行校園招聘勞務派遣問題，現在很多職位都在實行勞務派遣，這是公司管理需要。您不一定看民生銀行的校園招聘啊，您還可以看看其他銀行招聘信息的。點擊查看：銀行招聘信息匯總【不斷更新】http://tj.offcn.com/html/2013/10/19874.html?wt.mc_id=bd14672如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

不是勞務派遣，一般是先實習半年，半年后簽正式合同

民生銀行校園招聘勞務派遣

2，在校園招聘會上投過簡歷電話通知面試時還要帶簡歷嗎

電話通知你前去面試一般情況下還需要帶份簡歷，即使不用交給招聘單位，在你等待面試的時間里，你也可以拿出來看看自己的簡歷，熟悉一下內容，并就簡歷上寫的內容猜想一下hr會問些什么問題，提前做好準備，這樣面試才會事半功倍。希望我的回答能對你有所幫助！

電話里沒有具體說的還是帶著好以防萬一，最好再帶上一寸照片和膠棒，有的公司會讓你填表需要粘貼照片。

校園招聘比較簡單一點，不是特別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場看簡歷和面試你，對你進行一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；總之還比較簡單，不用太緊張！

最好是帶上，以防萬一嘛，祝你成功！

當然要帶，不僅要帶簡歷，還要把你相關的證書都帶上，以防不時之需，我是過來人，這都是經驗，除此之外，還要對你所應聘的職位多做些了解，面試時，回答問題前，稍作思考、整理思路，才能回答流暢。祝你成功！

在校園招聘會上投過簡歷電話通知面試時還要帶簡歷嗎

3，急急急急急主辦校園招聘會要注意哪些事情校園招聘會現場要注意

當你確定要參加校園招聘后，這時你除了需做好選準人才的源頭外，還需要做一個校園招聘計劃，建議包括以下主要內容：（一）本次校園招聘有哪些人員參加如果你招的是工程類大學生，你最好將公司的工程類專業的專家列入在參加之列；如果你招英語類人才，參加校園招聘的人員中一定要有一個至少可以英語對話的人。總之，視招聘學生的專業定參加校園招聘的人員。（二）人力資源部人員需要提前準備此什么（1）宣傳海報公司的宣傳資料要提前準備好，包括公司的介紹，可以做成一個宣傳小冊子或如一張A4紙大小的資料。旨在在招聘會上快速向學生傳遞公司信息，因為在招聘會上你根本未有時間向每一個前來咨詢的學生說清楚有關公司的介紹，況且也絕對沒有時間供你介紹。（2）宣講會“宣講會”這個名詞對在校大學生來講一定不陌生，是指學校為企業提供的宣傳企業的平臺，一般在參加校園招聘活動后要立即與相關院校提出，學校將會在內部網站進行提前一個月宣傳，學校為企業安排一個教室進行宣講。這時你最好準備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環境及公司文化介紹的內容。若真如此，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實。（3）面試資料其實，在招聘會現埸你一定沒時間進行測試，但你將學生的資料收集后，篩選出合適者可以在校園內公布進入書面測試的學生名單，因此，你可準備公司的登記表格，心理測試題目，專業知識測試題目等。（4）預訂酒店這個環節切不要忽視，在動身前，建議你先預定一住房，因為既然是校園招聘，在此期間，酒店生意一定出奇得好。

你好！沒那金剛鉆甭攔那瓷器活兒如有疑問，請追問。

急急急急急主辦校園招聘會要注意哪些事情校園招聘會現場要注意

4，請問在銀行招聘中校園招聘社會招聘定向招聘有什么區別

校園招聘:銀行到你們學校,找到你們的系主任,首先你們的系主任會推薦名額, 還有你們可以自己去申請, 那其實就是第一面試, 過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的, 一般會是3或5年的合同, 但也有可能會是中長期的, 在崗期間可以輪崗的, 就是開始可能你做柜臺, 感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。例如: 2014春季銀行招聘。2.社會招聘: 銀行在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到, 被提交到公司人事, 那樣進行的面試, 一般會電話面試, 然后預約在進行1到2次面試, 最后敲定。這個也是有合同期限的,和校園招聘一樣,但是年份一般只有3年或者5年期的,在崗期間可以輪崗的。3.定向招聘:前期和前兩種方式都差不多,但是這個在合同期限內不能夠輪崗的,定向招聘做了什么在合同期間就要做什么, 想做其他職位, 那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。獵頭也會挖人的, 直接最后的面對領導面試。三種招聘方式初始薪資待遇是不一樣的。就金融業銀行來說, 只是把以前的派遣和單位自己雇的合同制規范了, 而且薪水差不少。進來以后和期望的不一樣, 在他們老的固定工(就是現在定向招聘)看來,新進員工只是合同制工人。如果到省分行機關工作,和省分行簽約。以此類推。還有就是正式工是計劃經濟下的產物。銀行已經是股份制公司。里面的員工都是合同制工人, 定向和校園的待遇差很多。同崗位工資相差3萬左右很正常, 同工不同酬的。時代領博望采納。

校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做柜臺，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然后預約在進行1到2次面試，最后敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什么在合同期間就要做什么，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。獵頭也會挖人的，直接最后的面對領導面試。薪點：初始是不一樣的。就金融業銀行來說，只是把以前的派遣和單位自己雇的合同制規范了，而且薪水差不少。進來以后你會發現會和你期望的不一樣。在他們老的固定工（就是現在定向招聘）看來，你只是合同制工人。如果你是到省分行機關工作，是和省分行簽約。以此類推。還有就是正式工是計劃經濟下的產物。銀行已經是股份制公司。里面的員工都是合同制工人，定向和校園的待遇差很多。同崗位一年差個3萬左右很正常，同工不同酬的。考慮清楚再求職吧最后你說的非金融行業求職，可以的，但是要參加考試，一般考試會按照你求的的工作來定的，但是基礎會計，數學，金融方面的初步知識還是要了解的。

5，銀行校園招聘和社會招聘有什么區別

您好，華圖教育為您服務。社會招聘基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等；一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的簡章上才能看出來。對于人員的專長比較看重，一般是作為專業人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發布招聘公告，可以在其官網和一些招聘網站看到這些招聘信息。校園招聘，一般而言只針對當年應屆畢業生，其他人員基本無法參與。例如國內2015年6月畢業生就可以參加2014年09---2015.06的期間的校園招聘。國內前10大銀行校園招聘一年一般只有一次，集中在當年的09月---12月，也有由于沒有招滿在每年3--4月春季補招一次。招聘一般全國統一發公告（每年9---11月）---宣講（10--11月）---網申（11-12月）---筆試（12月等）---面試（第二年的1月，2月）一---面試二（2月等）----體檢（2或者3月）---簽訂三方協議（3月等）---學生畢業（6月）---畢業所在年份7,8月入行培訓（短則1個月培訓，長則3個月）。8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發展潛力和培養能力，其中也分定向招聘和非定向招聘，非定向對應聘人員的要求高點，一般碩士，相關專業者優先，目前本科基本要的少了，非定向的發展潛力相對比較高，當然一切事在人為。校園招聘環節一般前后有7.8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。更多消息<<如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

一年一度的畢業季將要到來，面對即將來臨的畢業季，但現在為止還沒有找到適合自己工作的同學是不是覺得扎心了呢？同時，畢業季也意味著你將要失去“應屆生”的身份，當然暫緩就業的除外。以銀行校園招聘為例，銀行的招聘形式主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘。對于一心想進銀行工作的伙伴，如果沒能通過校園招聘，以后能否通過社招進入呢？接下來我們就來看看校招和社招吧~校園招聘顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。社會招聘社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最后，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之后才有可能轉為正式員工。這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。希望對你有所幫助~

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對于碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，并即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做雇主品牌宣傳；3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以后更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；銀行招聘中的"校園招聘社會招聘定向招聘"，這幾種招聘有什么區別？校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做柜臺，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然后預約在進行1到2次面試，最后敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什么在合同期間就要做什么，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

6，銀行校招和社招有什么區別

社會招聘基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等；一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的簡章上才能看出來。對于人員的專長比較看重，一般是作為專業人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發布招聘公告，可以在其官網和一些招聘網站看到這些招聘信息。校園招聘，一般而言只針對當年應屆畢業生，其他人員基本無法參與。例如國內2015年6月畢業生就可以參加2014年09---2015.06的期間的校園招聘。國內前10大銀行校園招聘一年一般只有一次，集中在當年的09月---12月，也有由于沒有招滿在每年3--4月春季補招一次。招聘一般全國統一發公告（每年9---11月）---宣講（10--11月）---網申（11-12月）---筆試（12月等）---面試（第二年的1月，2月）一---面試二（2月等）----體檢（2或者3月）---簽訂三方協議（3月等）---學生畢業（6月）---畢業所在年份7,8月入行培訓（短則1個月培訓，長則3個月）。8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發展潛力和培養能力，其中也分定向招聘和非定向招聘，非定向對應聘人員的要求高點，一般碩士，相關專業者優先，目前本科基本要的少了，非定向的發展潛力相對比較高，當然一切事在人為。校園招聘環節一般前后有7.8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。

1、校園招聘顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘（近期公考雷達APP上更新了很多2020年校園招聘信息），另一個是春季補招，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。一般而言只針對當年應屆畢業生。例如國內2018年6月畢業生就可以參加2018年3月-2017年5月期間的銀行春季校園招聘。2019年6月的畢業生，可以參加2018年9-11月的銀行秋季校園招聘。招聘一般全國統一發公告(每年9-11月)---宣講(9-11月)---網申(9-11月)---筆試(11-12月)---面試(12月-次年1月)一---體檢(次年1-3月左右)---簽訂三方協議(次年3月等)---學生畢業(6月)---畢業所在年份7,8月入行培訓(短則1個月培訓，長則3個月)。8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發展潛力和培養能力，校園招聘環節一般前后有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。2、社會招聘社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等。一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。對于人員的專長比較看重，一般是作為專業人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發布招聘公告，可以在其官網和一些招聘網站看到這些招聘信息。

你好，主要有以下區別，希望能幫到你。一、招人時間不同校招一般有兩個集中的時間段：秋季校招(簡稱：秋招)在每年9-12月。春季校招(春招)在每年3-6月。社招則是一年都有，沒有集中時間。區別二：招人要求不同校招也就是通過校園招人，主要招入的是高校應屆畢業生；社招即社會招人，主要招入的對象是社會人士，應屆畢業生、往屆生都可報名。但是需要注意的是，社招很多時候都要求有相關工作經驗，這個時候應屆畢業生就要注意下是否符合條件了。三：招入崗位不同校招的崗位主要是相對基層的崗位，如：柜員崗、管培生、信息技術崗等；社招崗位則需要一定的相關工作經驗，比如有客戶經理、經理、分行行長、行長等中高層管理崗位，當然除此之外也會有一些基層崗位如柜員崗等等。四：考試內容不同校招的考試方式是：筆試。主要考試內容有EPI、英語、綜合知識等等；社招的方式會多一點，有的會有筆試，考試內容可能和校招一樣也可能是不一樣；還有可能會直接面試。五：招入方式不同校招主要依靠校園宣講會和官方校招公告發布，同時可能會發布在第三方招聘平臺上。社招主要依靠招聘會、第三方招聘平臺以及官方社招公告招聘。

校園招聘主要限制的是學歷、基本崗位素質、外語要求。而社招除了基本的學歷、基本員工素質要求外，更多的是注重崗位的從業經驗、客戶資源、崗位具體的工作能力、跳槽情況等等，而且起征點大多都是經理崗位。這類崗位都要求有至少2-3年工作經驗，沒有工作經驗的同學應聘社招崗位的優勢不足。可以想象，如果一個非銀行體系的從業者，如果想通過社招進入銀行業，這個可能性是很小的，社會招聘畢竟對銀行的從業經驗要求很高。所以比起考率社招，對于還擁有應屆生身份的小伙伴來講，校招是你們更合適的一個選擇，并且校招招聘進去的，基本上都是正式編制的。

（1）校園招聘：針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。（2）社會招聘：社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最后，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之后才有可能轉為正式員工。（2）校園招聘和社會招聘福利待遇區別：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

銀行的招聘主要分為兩大類，一類是校園招聘，另一類是社會招聘。一、校園招聘校園招聘，顧名思義就是銀行在全國各大院校開辦招聘會或通過官網發布招聘公告，招聘對象為即將畢業的大學生。應聘者在應聘的過程中，需要通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如愿在銀行入職。銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對于秋招來說就要少很多。錯過秋招的小伙伴們完全可以努力備考春招，進入銀行工作。2020銀行秋招正在火熱招聘中，想找高薪有發展工作的小伙伴不要猶豫了！二、社會招聘社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。主要原因有以下幾個方面：第一，需求人數較少。因為銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。第二，對工作經驗年限有較高的要求。社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，并且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求，比如：至少為"211"院校畢業生。第三，對應聘者專業素質要求高。各大行在發布社會招聘中，不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。