東莞長和有限公司招聘，現(xiàn)在有一份工作去的話有可能是騙人的不去的話可能會錯過一個很

來源：整理時間：2022-11-22 07:12:38 編輯：東莞生活手機版

1，現(xiàn)在有一份工作去的話有可能是騙人的不去的話可能會錯過一個很

可以在網(wǎng)上搜搜那份工作的相關信息，或者找有社會經(jīng)驗的人咨詢一下；如果在外地，沒人陪同前往切記要謹慎，簽約也要仔細要注意補充條款哦。總之，安全第一，若存在欺詐嫌疑，趁早放棄！

什么工作！在哪！是不是給你說：一月多少多少錢！工作還很輕松

建議不去，。機會總是留給有準備的人。。既然你連這個工作都不清楚真假，。何必要去、

去北方就千萬別去，北方經(jīng)濟落后，根本跟不上南方，北方都是傳銷的，我就經(jīng)歷過

最好是不要去、

現(xiàn)在有一份工作去的話有可能是騙人的不去的話可能會錯過一個很

2，我馬上就要面試了該注意那些方面

1.首先要明白你所應聘的崗位，根據(jù)招聘要求來設計回答。2.可以上網(wǎng)了解一下公司概況，在面試時找合適機會想主考官傳遞出你對公司的情況有一定了解。3.回答提問時有禮有節(jié)，在實事求是的基礎上巧妙運用及技巧，如對方問到你不懂或不會的問題時在實事求是的前提下，表達出不會但愿意學的信息，并例證你的學習能力很強，4.注意儀表：男士最好西裝，女士最好職業(yè)裝并畫淡妝（創(chuàng)意性強的崗位除外）5.1）注意細節(jié)：主動與面試官握手，在面試結束時不忘感謝。如：非常感謝您今天對我的面試，希望有機會與您共事。2）臨走時把椅子輕輕放好，帶上門，最好在主動問一句：需要我為您叫下一位嗎？6.個人介紹不可太長，但一定要重點突出你的優(yōu)勢和長處，如沒有工作經(jīng)驗可重點介紹一下你在學校參加社團、社會實踐和勤工儉學經(jīng)歷。------璇璣

我馬上就要面試了該注意那些方面

3，有本科學歷的化學檢驗工有什么優(yōu)勢嗎

在公司當?shù)穆毼桓咭恍┗蚬べY高一些吧,列如這是東莞雀巢有限公司的招聘廣告Requirements: 本科或以上學歷,食品科學,化學或化學工程等相關專業(yè)畢業(yè).有質量管理或生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮英語四級或以上，良好的書面和口頭英語表達能力熟練操作電腦能適應長時間的出差或長駐外市工作團隊合作精神，良好的溝通技巧主動積極，有責任感，能獨立開展工作

證書區(qū)別專升本有3+2專升本及2+2專升本(還有一種1+3，一般都是校內(nèi)直接專升本)，3+2專升本即讀三年專科，再讀兩年本科，2+2專升本顧名思義。在證書上，專升本的畢業(yè)證書明確標明是專科起點升本科，與普通本科有所區(qū)別。統(tǒng)招專升本有學歷證書及學位證書，與普通本科相同，其他類型的專升本可能沒有學位證書。學歷區(qū)別專升本是專科起點升本科，除統(tǒng)招專升本外，其他專升本是第二學歷，第一學歷是專科(統(tǒng)招專升本第一學歷為本科)。對于普通本科而言，其是通過高考直接升為本科，第一學歷就是本科。年制區(qū)別統(tǒng)招專升本一般要讀三年專科，兩年本科，總共5年。普通本科大部分是四年制。對于除統(tǒng)招外的其他專升本可能需要更少的時間。

有本科學歷的化學檢驗工有什么優(yōu)勢嗎

4，現(xiàn)在在東莞不包吃住一女生一千六百塊錢的工資是不是很低呀搜

我2005年剛來的時候才1100 做得好有得加的不過說實話看你怎么花我現(xiàn)在3k也覺得不夠花

工資水平與個人能力是相關聯(lián)的，作為最基層的勞動者，待遇偏低也是情理之中的事情，而且包吃住的話就省去了很大一筆開支，當然還地區(qū)的差異，建議參考當?shù)厝祟愃乒ぷ鞯墓べY水平來做出決定。

我現(xiàn)在才650一個月，包中餐!文員..誰的比我還低?- -!

不會的啊!只要自己能干出自己的一翻天地,上司還是會給你提成的

看你的資料沒有學校、學歷啊，看照片是比較清閑的文職。我在這邊5年了，最近招聘比較知道，現(xiàn)在市場不景氣了。以下是以普通企業(yè)標準：假如你是大專生、本科生剛畢業(yè)或一兩年這個工資是正常的假如你是高中、中專或以下，這個待遇不錯了因為太多做員工的打工妹只有800-1200（一般不包吃住了）折合單個人住房用費元/月，供參考民宅小樓層小區(qū)市區(qū) 300 300-500 500-1000村鎮(zhèn) 200 200-500 500+如果你見識廣博、或有一技之長或是有關系...另當別論！~

5，廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)高英工業(yè)區(qū)科諾電子有限公司是不是騙人的

我猜一定是騙子公司來的。類似的公司還有很多，我2113之前也遇過這樣，是長安的凱諾電子有限公司，也是同樣的手段來騙人。他們一般都是用小靈通來給面試者電話，而且是在一個辦公室樣的地方5261面試的，根本就看不到廠房。給后來者提個醒：“大朗鎮(zhèn)高英工業(yè)區(qū)科4102諾電子有限公司”和“長安烏沙凱諾電子有限公司”的面試通知一定要謹慎，如果真的想去面試看看1653，千萬別一個人去，也別帶貴重財物。他們騙人騙得很真實，你看到他們或跟他們交談都很難發(fā)覺是假內(nèi)的，但這只是表面現(xiàn)象，千萬別太容易相信。如果要叫你交錢的千萬千萬別交給他，即使他容沒叫你交錢也不要這么容易信任他，因為你接受了他的工作之后，他以后肯定會慢慢地叫你交錢的。

很實際的告訴你，是。我已經(jīng)被騙了，不甘心只會讓自己損失更多你可以報警。

這個大家不一定知道的!不過說實在的,一千四百塊錢算是干嘛的?壓金還是什么?你有沒有要發(fā)票啊?!這些東西,你都要有的,要不如果真是騙人的!你就慘了!

有這個廠但是不需要交錢呀，你可能被騙了。

我今天剛去過這家公司一聽交押金馬上就復走我知道網(wǎng)上這樣的招聘信息很多很亂很不真實所以多長了個心眼你們想想制不管什么招聘網(wǎng)上都可以看見他們的招聘信息而且聯(lián)系人和電話號碼多不一樣試問這么bai大個公司需要設個辦事處招工嗎而且工人會需要長期招嗎我真他媽的暈死了千萬別交啊是個純du粹的騙子公司zhi 以后找工作面試我建議先打114查詢有沒有這個公司如果有問清楚地點電話看看網(wǎng)頁介紹的內(nèi)容和114說的有沒有出入如果不一樣肯定是騙子公司大家報警抓他們dao啊

6，請問東莞長安步步高電子招聘員工是從哪里招聘的是通過中介嗎

據(jù)我所知，目前現(xiàn)像大公司招普工都是從中介來招去，特別是男孩子，文憑又低，一般不會從廠門來招聘的，而且現(xiàn)是金融危機階段，好多企業(yè)都在裁人，在東莞大企業(yè)都是從中介來的，你可以到智通人才，他比較正規(guī)的，祝你好運

東莞這邊招普工都會在廠門口貼招工告示,還有他們會從學校一下子就招幾100個過來,或中介那里也有,如果是男孩子就不好進廠了.是女孩子的話直接到他們的廠門口看招工牌. 我出過智通人才,那里招管理,品管,技術.業(yè)務,文職的比較多,但普工的就比較少.

東莞原創(chuàng)金屬結構有限公司于2002年2月由香港資深建筑企業(yè)金門集團投資5250萬港幣成立，占地5萬平方米位于東莞市沙田鎮(zhèn)虎門港開發(fā)區(qū)。金門集團在香港及國內(nèi)久負盛名，多年以來金門已在國內(nèi)16個城市施工100多個項目。主要客戶有華為、朗訊科技、IBM、美孚、宜家、嘉士伯、可口可樂及百事可樂等。部分項目有香港無線電視新電視城、香港地鐵、廣州中信大廈、深港西部通道香港段及澳門威尼斯人酒店等。所有工程均以ISO9001國際品質認證作為運作基礎，憑著堅持“品質”與“技術”獲業(yè)界高度評價，2002年12月金門獲挪威船級社頒發(fā)OHSAS18001職業(yè)健康及安全管理體制體系標準認證，并在最近榮獲由香港特別行政區(qū)政府頒發(fā)的“香港優(yōu)質建筑大獎”及“環(huán)保承建商”等獎項。東莞原創(chuàng)于2005年通過了ISO9001認證，2006年初公司獲得當?shù)卣C發(fā)的“員工滿意企業(yè)”稱號。本公司具有良好的工作環(huán)境及勞動保障，提供具有市場競爭力的薪酬福利，具體有： 1、入職購買社會保險； 2、入職當月簽訂勞動合同； 3、自愿購買住房公積金； 4、免費提供整套勞保用品； 5、有薪假期：7天及以上有薪年假、國家法定假期、婚假、看護假、喪假等； 6、提供免費住宿； 7、根據(jù)公司及個人需要安排相應培訓。普工（急招20名）男，23-35歲，初中及以上學歷；能吃苦，服從安排；懂磨機操作及有五金或鋼構廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。底薪在870元以上，加班費全部按勞動法計算。

大多是熟人介紹的，中介也有部份。

7，為什么那么多保安離職保安公司總不給工資或壓工資即使靠勞動

不每月發(fā)工資？正常辭職走流程工資會結清的，那曝光給媒體吧，到微博上發(fā)文發(fā)圖，讓所有人看見

去公司所在區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報投訴，他們的速度快一些。他們和勞動仲裁不能同時進行，如果你申請了勞動仲裁他們就不受理了。如果想快速解決問題，找勞動監(jiān)察部門快一點，但是他們不一定能夠要回全部工資。你可以先申請勞動監(jiān)察部門，如果他們沒有能夠給你們要回全部工資，你再去申請勞動仲裁，時間長也沒辦吧，你只能等。

離職率是衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引力和員工對企業(yè)的滿意度情況。離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動，勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。不容否認的是，當前保安員的離職率居高不下的現(xiàn)實，嚴重制約了保安隊伍的發(fā)展。保安隊伍離職現(xiàn)狀東莞保安公司對東莞保安行業(yè)的專項調查顯示：2012年下半年，保安員離職率為36.2%，保安員離職人數(shù)占入職人數(shù)的比率是80.8%，即每招聘進 100名新隊員的同時，有約81名新、老隊員離職。有的保安班編制21人，實有10人，缺口比率超過52%；有的編制僅10余人的保安執(zhí)勤點，半年的時間里先后流動隊員近40人。招聘形勢嚴峻。與居高不下的離職率形成對比的是，保安公司招聘保安員的形勢越來越嚴峻，市場越來越小，綜合素質逐年下降，招聘難度越來越大，招聘成本越來越高，應聘人員良莠不齊。 “老隊員”越來越少。目前，保安隊伍中“工期一年”成為新、老隊員的“分水嶺”，新、老隊員的比例幾乎各占一半，即有約一半的保安員處在學習、培訓、適應、磨合等“新手”行列。隊伍越來越不穩(wěn)定。保安員工作時間越短離職率越高，工作不滿1年即離職的保安員占到離職隊員總數(shù)的80%以上，特別是不滿3個月就離職的隊員占到離職隊員總數(shù)的50%以上。分到隊上第二天就離職、甚至剛辦完手續(xù)就離職的也不在少數(shù)。而骨干隊員的離職帶來的負面影響和成本損失又遠大于普通隊員。高離職率帶來的危害期待一支人心不穩(wěn)的隊伍創(chuàng)造輝煌業(yè)績是不可能的，高離職率嚴重影響管理制度的落實、服務水平的提升，制約保安事業(yè)戰(zhàn)略目標的實施。管理難度加大。由于缺人，公司不得不拿出很大一部分人力、物力、財力忙著招人；由于缺人，大隊不得不“拆了東墻補西墻”頻繁調動人員，疲于應付加班、出勤及客戶的檢查；由于缺人，班組長不得不“費盡心思”維持崗位的正常運轉；由于缺人，隊員不得不延長工作時間，被動加班。人員頻繁離職的現(xiàn)象，還對在職隊員造成了心理壓力。隊員之間交流工作經(jīng)驗的少了，交流其他企業(yè)招聘信息的多了，一旦遇到合適的機會就跳槽。 “隊長成了家長、兄長、師長。”“以前是班長選隊員，現(xiàn)在是隊員選班長。”“剛分下來的隊員，什么都不會，剛教會了就走了。"各級管理人員普遍對管理顯出了無奈。缺人還對班組長的管理方式產(chǎn)生了影響，有的隊員不愿意加班，“你讓我加班我就不干了。”為了不再缺人，班組長只好對隊員連哄帶勸，管理人員妥協(xié)的次數(shù)越來越多。缺人牽扯了管理人員太多管理精力，管理思路的創(chuàng)新只能成為一紙空談。缺人導致學習、訓練等培訓工作難以系統(tǒng)開展，直接影響了保安隊伍整體素質的提升。走勤人數(shù)增多。為逃避8小時之外的工作安排，越來越多的隊員選擇了走勤一一在外租房，有的隊員甚至一下班就關手機。駐勤人員減少使保安隊伍的機動性降低。客戶滿意度下降。當缺人現(xiàn)象成為了常態(tài)，“缺人不缺崗”這種提法已招致幾乎所有客戶的反對。“我不管缺人不缺崗，合同寫幾個人就得給我?guī)讉€人。”“5個人干8個人的活和8個人干質量能一樣嗎？”“你缺一個人我就扣你一個人的保安費。"諸如此類不滿的話，客戶已經(jīng)從不好意思說到不得不說。管理人員特別是隊長們現(xiàn)在一聽客戶打電話要人就頭疼。本來是平等的合同關系，現(xiàn)在由于有了“短處”，無論是班長還是隊長都想方設法同客戶領導套近乎、拉關系。辦事認真的客戶，會三天兩頭檢查保安員人數(shù)，甚至用上了打卡機、指紋機，一旦發(fā)現(xiàn)缺人，就會以拖保安費、扣保安費、撤點說事。客戶的這種不滿還影響到了保安服務費的上調，保費付出與服務質量是正比關系，缺人使保安隊伍的服務質量無法達到客戶要求，管理人員在服務上的壓力越來越大。限制保安隊伍發(fā)展。由于缺人，每新上一個單位，就要東抽西調湊人，有的隊員在一天內(nèi)能調動三個單位。用人單位主動聯(lián)系保安公司，一般都是想盡快簽合同上人。由于缺人，隊長們有時不得不拖延上人時間。拖的時間長了，有些用人單位就可能聯(lián)系上了其他公司。信譽度缺失。保安行業(yè)是對社會提供安全保障的職業(yè)，更應營造一種安全、穩(wěn)定的氛圍。頻繁的人員流動，會使客戶單位產(chǎn)生不信任感。個別離職人員利用對保安崗位和客戶單位的熟悉進行作案，增加了客戶的不安全感。勞資糾紛增多。離職人員與用人單位一般都涉及到工資結算、社會保險、經(jīng)濟補

1.低層勞動者，不受重視2.政府管理體制有問題。再看看別人怎么說的。

保安公司基本上都有公安局的背景，有靠山。保安人員屬于廉價勞動力，好招工也好辭退，保安公司沒有后顧之憂，所以就敢違法不按時支付工資。